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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gehaltsüberweisung pünktlich
Schulungen für Anfänger
Es gibt interessante Bereiche:
Weiterbildungsmöglichkeiten und Feiern Belohnungen
Keine strenge Pausenvorgabe, vierwöchige bezahlte Schulung
Die Konsequenz mit der genanntes beharrlich durchgezogen wird.
Nicht`s, keine persönliche Förderung möglich gewesen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Moment seit vielen Jahren Unmenschlichkeit an Agentinnen
Versprochene Benefits werden überhaupt nicht eingehalten, nur teilweise.
Es wird gemobbt.
Der Umgang ist gar nicht gut
Siehe Verbesserungsmöglichkeiten
Job wurde völlig anders bei der Bewerbung beschrieben. An Ansprachen wird sich nicht gehalten und man erreicht niemanden
Wieviel Zeichen habe ich?
Verbesserungsvorschläge
Einfach Call-Agenten nicht mehr unter Druck setzen besser einarbeiten und die Bedingungen total verbessern.
I. Mehr Menschlichkeit
II. Mehr Respekt
III. Mehr Einarbeitung
IV. Pünktlichere Bezahlung
V. Weniger Mobbing
VI. Mehr Vorteile
Man sollte von Anfang an die eigentlichen Aufgaben besser darlegen und Stärken und Schwächen der Bewerber berücksichtigen - nicht einfach alle in die Abteilung stecken, aus der gerade wieder viele verschwunden sind
Mehr Professionalität an den Tag legen! Keine 5 (!) Gruppen in denen jeden Tag geschrieben wird, dass man mehr verkaufen muss
Die Werte die man sich nach außen auf die Fahnen schreibt auch nach innen umsetzen und leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von avocis Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wie überall
Offene Art der meisten Angestellten, die Fragen gerne beantworten
Durch wachsenden Druck auf die Führungskräfte die am und mit dem Team arbeiten sollen, erhöhte Fluktuation im Team, dadurch weniger Zusammenhalt. Man könnte zusehen sich der Rattenschwanz an Fehlentscheidungen bis zum letzten Teammitglied durchzog.
Meistens halten sie zusammen, besteht die Chance aufzusteigen, wird auch gerne mal angeschwärzt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avocis Deutschland ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
nicht so gut
Das Image ist stark gesunken durch falsche Vorgesetzter
Es spricht sich rum, dass oft Menschen mit wenig technischen Verständnis viel zu früh Kunden beraten sollen
Kenne keinen Mitarbeiter der gut über die Firma sprach. Außer natürlich diejenigen ab einer gewissen Gehaltsstufe. Was diese aber wirklich dachten. Keine Ahnung.
Mehr Schein als Sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
keine nur ganz selten
Normal im Durchschnitt
War mal gut und gewollt. Es war mal ein guter Weg eingeschlagen worden. Mit neuen alten "Ideen" vorbei!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- avocis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet avocis Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen avocis Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei avocis Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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