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avocis Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 172 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet.

Alle 172 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • KantineKantine
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nicht`s, keine persönliche Förderung möglich gewesen
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Jeder darf hier arbeiten
Wenn es einen neuen BR in Kiel geben wurde der für die Mittarbeiter da ist !
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Das einzig gute: für ein Callcenter wird man ganz ok bezahlt.
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Pünktliches Gehalt, immer häufiger Möglichkeiten für Zusatzverdienst, verhältnismäßig faire Beurteilungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein gutes Verhältnis zum Personal
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Üben viel Druck aus auf die mitarbeiter
Jeder darf hier arbeiten
Nach mehr als 5 Jahren kann man sich erlauben zu sagen: die Mitarbeiter wurden nicht umsonst immer weniger. Einige, die noch nicht mal ein Jahr da sind, wurden bereits zum Supporter Bereich oder sonstigen Positionen befördert, während man selbst nach 8 Jahren -als jemand, der auch mal die Meinung sagt und seine Rechte kennt- immer noch als popeliger Angestellter rumrennt.
Ganz abgesehen davon, seit meinem aktuellen Projekt (seit ca einem 3/4 Jahr) weiß ich auch, was es heißt, Mitarbeiter zu ...
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Der jetzigen BR in Kiel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 104 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr um die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen
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Weniger druck auf die mitarbeiter
Hier hilft nichts mehr. Alte Zeiten kann man leider nicht zurückbringen. Aber ein wenig mehr Menschlichkeit hat noch keinem geschadet. Natürlich müssen Zahlen stimmen und Vorgaben erreicht werden. Aber das WIE ist auch noch mal ein anderes Thema.
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Ehrlichkeit, kompetentere Führungskräfte, KORREKTE BEZAHLUNG.
Motivation der Mitarbeiter und deren Bedürfnisse in Einklang mit den betrieblichen Aufgaben / Zielen bringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 76 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von avocis Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Meistens halten sie zusammen, besteht die Chance aufzusteigen, wird auch gerne mal angeschwärzt
3
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Nettes miteinander vorne rum. Reine Abteilung mit weiblichen Besetzungen. Übereinander herziehen ist dort Standard. Hilfsbereitschaft ist vorhanden. Extrem nervig sind die vielen privaten Gespräche. Arbeiten passiert dort eher nebenher. Irgendwas gibt es immer zu erzählen und erfragen PRIVAT. Das steht dort definitiv im Vordergrund. Wer es mag mit wenig Aufwand Einkommen zu erhalten, ist dort richtig. Konzentration kann durch ständige private Gespräche allerdings leiden.
3
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Zum Telefonieren wird alles eingestellt was einen Mund zum Quatschen und Ohren zum Hören hat.
Das ist in Ordnung.
Es gibt durchaus einen guten Zusammenhalt unter den Agenten (eine Art "wir gegen die Chefetage" Gefühl) man Hilft sich gegenseitig.
Bei Fachlichen Fragen ging ich lieber zu Kollegen statt an die "Brücke" zum sog. "Helpdesk".
Dort heißt es nähmlich meist warten bis die anderen zehn bis elf Kollegen die vor dir dran waren von dem armen Mann/der armen Frau mit nichtverständlichen ...
4
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Notgedrungen. Da Pausen in unterschiedlichen Intervallen kommt man ohnehin nicht mit jedem in Kontakt.
2
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In den meisten Fällen sind die Kollegen nett. Die Ausnahme häuft sich allerdings immer mehr da zur Zeit wahllos eingestellt wird. Habe nicht den Eindruck das es bei der Bewerberauswahl nach Qualifikation und Empathiefähigkeit, geschweige denn die so hoch geforderte Teamfähigkeiten. Masse statt klasse.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von avocis Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


was soll mann zum mindeslohn sagen
1
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Mindestlohn, keinen Cent mehr.
Sozialleistungen, gibts keine.
1
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-Mindestlohn, Bonus ändert sich jeden Monat ( es eird aber nicht rechtzeitig darüber informiert! )
-Angekündigte Zahlungen werden nach Lust und Laune wieder verworfen!
-Regelmässige Übersicht über erwirtschafteten Zusatzvedienst erfolgt leider (!) nicht.
-Erwirtschaftete Bonuse sind nicht jederzeit einsehbar ( kann also frei erfunden sein!).
1
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Lohn zu niedrig, Ziele teilweise nicht erreichbar.
1
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Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Mindestlohn und kein Cent mehr.
Lieblinge der Team- oder Projektleiter bekommen für gute Leistungen einen geringen Zuschlag.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


-Ich wurde nicht gefördert.
-Professionelle Coachings haben Seltenheitswert.
1
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Weiterbildung ja - Aufstieg nicht gewollt, Führung selbst noch jung und das spürt man in allen Formen
3
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Über gewisse Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich erdt durch Zufall nach meinem Austritt bei Avocis erfahren.
Nur ausgewählte Leute erfahren davon.
1
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Bereits bei der Einstellung wird über Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung informiert. Zur Beantwortung von Fragen sind die Anpsrechpartner bekannt. Stellen werden grundsätzlich mit Anforderungsprofil und Voraussetzungen zunächst unternehmensintern ausgeschrieben, so dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich zu bewerben.
4
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es gibt Möglichkeiten verschiedener Art bei avocis
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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