Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jung Papier die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man darf keinen Spaß bei der Arbeit empfinden, außer es ist mit einem Unterhaltungsfaktor für den ganz oben verknüpft. Es wird gerne schlecht über andere gesprochen und Flurfunk betrieben.
Wichtige Infos kommen meist über den Flurfunk oder viel zu spät von offizieller Stelle.
In der Produktion meistens intensiver als in der Verwaltung. Da ist nur Zusammenhalt, wenn pro ganz oben oder contra ganz oben.
Angeblich Gleitzeit, Überstunden sind aber ein Muss!
Manch ein Vorgesetzter sollte besser geschult werden. Meistens verändert der Wechsel zum Vorgesetzten zum
Wandel zum herzlosen Oberfeldwebel.
Die Kommunikation im Team ist offen und freundlich. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag angenehm.