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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die freundliche Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team werden von vielen Mitarbeitern geschätzt. Die Möglichkeit, in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, in dem Kollegen sich gegenseitig unterstützen und ermutigen, wird als positiver Aspekt des Arbeitgebers betrachtet.
Die freundliche Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team werden von vielen Mitarbeitern geschätzt. Die Möglichkeit, in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, in dem Kollegen sich gegenseitig unterstützen und ermutigen, kann ich als positiven Aspekt des Arbeitgebers betrachten.
Die Möglichkeit, an Weiterbildungen und Schulungen teilzunehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt Unzufriedenheit mit der begrenzten Transparenz seitens des Managements, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsprozesse und Unternehmensziele. Viele Mitarbeiter fühlen sich desorientiert und nicht ausreichend informiert über die langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Dies führt zu Unsicherheit und einem Mangel an Vertrauen in die Führungsebene.
Des Weiteren gibt es Bedenken hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten und Beförderungspraktiken. Einige Mitarbeiter haben das Gefühl, dass Beförderungen und Karrierechancen nicht fair verteilt werden und oft von persönlichen Beziehungen oder anderen nicht-leistungsbezogenen Faktoren abhängen. Dies führt zu ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
1. Die unklare Kommunikation und fehlende Transparenz bei Entscheidungen.
2. Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter durch das Vorgesetztenverhalten.
3. Die unzureichenden Sozialleistungen und das niedrige Gehalt im Vergleich zur Branche.
4. Die begrenzten Karrieremöglichkeiten und fehlende Weiterbildungsangebote.
5. Die fehlende Gleichberechtigung und die mangelnde Vielfalt in der Belegschaft.
6. Die unprofessionelle Arbeitsatmosphäre und das schlechte Image des Unternehmens.
Es gibt Unzufriedenheit mit der begrenzten Transparenz seitens des Managements, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsprozesse und Unternehmensziele. Viele Mitarbeiter fühlen sich desorientiert und nicht ausreichend informiert über die langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Dies führt zu Unsicherheit und einem Mangel an Vertrauen in die Führungsebene.
Des Weiteren gibt es Bedenken hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten und Beförderungspraktiken. Einige Mitarbeiter haben das Gefühl, dass Beförderungen und Karrierechancen nicht fair verteilt werden und oft von persönlichen Beziehungen oder anderen nicht-leistungsbezogenen Faktoren abhängen. Dies führt zu ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation seitens des Managements könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und sie besser über Unternehmensziele, Entscheidungsprozesse und Veränderungen zu informieren.
Faires Beförderungssystem: Die Implementierung eines transparenten und leistungsorientierten Beförderungssystems könnte die Chancengleichheit erhöhen und sicherstellen, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistungen und Fähigkeiten befördert werden, anstatt aufgrund von persönlichen Beziehungen oder anderen nicht-leistungsbezogenen Faktoren.
Förderung der beruflichen Entwicklung: Die Bereitstellung von klaren Entwicklungsplänen, Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen könnte Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten ...
Verbesserung der Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation seitens des Managements könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und sie besser über Unternehmensziele, Entscheidungsprozesse und Veränderungen zu informieren.
Förderung der beruflichen Entwicklung: Die Bereitstellung von klaren Entwicklungsplänen, Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen könnte Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dies könnte nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens insgesamt verbessern.
Anerkennung von Leistungen: Die Einführung eines Systems zur regelmäßigen Anerkennung und Wertschätzung ...
- Implementierung klarer Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Verbesserung der Kommunikation und Transparenz unter der Leitung der
Personalchefin.
- Überprüfung und Anpassung der Gehalts- und Sozialleistungspakete, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
- Förderung eines offeneren und unterstützenden Arbeitsumfelds unter der Leitung der Personalchefin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Jung Papier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll, jedoch fehlt es manchmal an Wertschätzung für ihre Erfahrung und Expertise. Einige jüngere Mitarbeiter könnten mehr von ihren älteren Kollegen lernen, wenn die Zusammenarbeit stärker gefördert würde.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll, jedoch fehlt es manchmal an Wertschätzung für ihre Erfahrung und Expertise. Einige jüngere Mitarbeiter könnten mehr von ihren älteren Kollegen lernen, wenn die Zusammenarbeit stärker gefördert würde.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung Papier ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist durch schlechte Arbeitsbedingungen und unzufriedene Mitarbeiter stark beeinträchtigt. Es fehlt an Transparenz und Vertrauen zwischen Management und Belegschaft.
Das Image des Unternehmens könnte durch eine verbesserte Kommunikation und Außendarstellung gestärkt werden. Mehr Transparenz und positive Darstellung sind notwendig, um das Vertrauen von Kunden und der Öffentlichkeit zu gewinnen.
Das Image des Unternehmens könnte durch eine verbesserte Kommunikation und Außendarstellung gestärkt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es fehlen klare Entwicklungswege und Unterstützung für Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten und Karrieren voranzutreiben. Eine verstärkte Investition in Schulungen und Aufstiegschancen ist erforderlich, um das Potenzial der Mitarbeiter voll auszuschöpfen.
Die Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Es könnte von Vorteil sein, klarere Karrierewege und mehr Unterstützung anzubieten, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchschnittlich. Es gibt Schulungsangebote, jedoch könnten sie besser strukturiert und regelmäßiger sein, um die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jung Papier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Jung Papier schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jung Papier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jung Papier als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jung Papier
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung