Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jung Stilling Krankenhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation nur über dritte und man wundert sich dann wenn etwas falsch wiedergegeben wird. Selbst Chefärzte
kommunizieren nicht richtig. Chefarztsekretärin schiebt eigene Fehler auf alle anderen Mitarbeiter.
Chefarztsekretärin stachelt
jeden gegeneinander auf, auch Ärzte
untereinander und schiebt es am Ende auf andere, wenn's raus kommt. Chefarztsekretärin gibt ihre eigenen Aufgaben wie Abrechnung an andere ab, obwohl es nicht deren Aufgabe ist, da nur Chefarztsekretärinnen dies machen.
Wenn man mal früher gehen will wird gemeckert von Seiten der Chefarztsekretärin aus, aber sie darf natürlich kommen und gehen wann sie will. Hat sich selbst Arbeitszeiten so gelegt, dass sie um 14 Uhr oder 14:30 Uhr gehen kann und alle anderen müssen bis 16 Uhr bleiben.
lgnorant - das eigene Wohl der
Chefarztsekretärin steht an erster Stelle.
Chefärzte ignorieren lieber statt zu schlichten. Chefärzte tolerieren das falsche Verhalten der Chefarztsekretärin komplett und trotz fehlerhafter Arbeit, oder das ignorieren der Patienten und deren Belange, wird nichts unternommen.
In meiner Abteilung gute Arbeitsatmosphäre
Chefarztsekretärin kommt und
geht wann sie will, stundenlang privat am telefonieren oder am Handy und Pferde anschauen, hat kein Interesse daran sich um die Belange der Patienten zu kümmern. Sinnfreie Gänge ins Haupthaus - ist dann einfach mal 2 Stunden weg. Pausenzeiten werden nicht eingehalten und wird auch nicht gern gesehen. Chefärzte tolerieren ihr Verhalten komplett, obwohl das Verhalten toxisch für das Sekretariat ist.