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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wäre schön wenn ich was positives sagen könnte, es gibt aber nichts. Rein gar nichts.
Es gibt viele Parkmöglichkeiten.
- Respektvoller Umgang untereinander
- Leisingmöglichkeit eines Fahrrads mit 3 Jahren Knechtschaft
- Kolanz
- Die Mitarbeitervertretung (MAV) die MA gut unterstützt
- viele nette Mitarbeiter
- Weihnachtsgeld
Sind zuverlässig bezüglich der dienstpläne
Das Sie mir sehr entgegen kommen, und mir soviel ermöglichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles. GF, MAV und Personalabteilung haben definitiv ihren Beruf verfehlt. Da wird man von Mitarbeitern auf Missstände hingewiesen und passiert trotzdem nichts. In dem Unternehmen wird alles unter den Teppich gekehrt und am Ende wundert man sich über einen schlechten Ruf. Chefarztsekretärin hat offensichtlich narzisstische Ader und dies ist auch bekannt, aber man lässt sie trotzdem in diesem Posten obwohl es Patienten und dem Ruf schadet.
Es besteht auf vielen Stationen dringender Renovierungsbedarf.
Kein guter Zusammenhalt im Team. Schlechte Arbeitsbedingungen.
- unverschämte Mitarbeiterpreise in der Cafeteria
- schlechte Kommunikation
- mangelnde(r) Hygiene und Brandschutz
- schlechte Arbeitsbedingungen
- nicht angepasstes Gehalt
- schlechte Ausschilderung
- wenig Barrierefreiheit
- mangelnde Qualität der Arbeitsmaterialien die den Rücken kaputt machen (egal wie Rückenschonend man arbeitet)
- enorme Arbeitsbelastung
- vermeidbare psychische Belastung
Kommunizieren unter sich
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Fluktuation achten und warum diese ist, dann entsprechend handeln und hinterfragen. Nicht einfach weg sehen. Gewisse Stellen wie GF & Personalabteilung sollten auf Beschwerden mehr eingehen und handeln. Es wurde komplett weg gesehen, obwohl gewisse Dinge in obigen Reihen bekannt sind, aber angeblich nichts unternommen werden kann, da Chefarztsekretärin bei einem der Chefärzte einen gewissen Narrenstatus hat. 5 Mitarbeiter sind in einer Abteilung gegangen (3 innerhalb eines Jahres), weil Chefarztsekretärin durch ihre narzisstische Ader jeden raus mobbt.
Die Preise in der Cafeteria sind maßlos überzogen. Die Portionen teilweise zu klein für enorm hohe Preise.
- Mitarbeitern zuhören und Ernst nehmen, nicht alles hinten runterfallen lassen
- Barrierefreiheit ist manchmal nicht gegeben, fände es gut wenn da ein genaueres Augenmerk drauf gelegt werden würde
- Brandschutz und Hygiene muss DRINGEND besser geschult werden
- Bessere Ausschilderung für Laufwege und Abteilungen für Patienten im Haus
- effizientere Systeme/Softwares einführen (bereich Logistik/Patiententransport)
- Gehälter anpassen
- Nicht an den wichtigen Dingen wie Personal, Arbeitsmaterialien, effiziente Dienstleistungen etc sparen
- regelmäßige Gespräche
- Kommunikation verbessern
- Kontrollieren ob ...
Sie könnten mehr auf die wünsche eingehen und die löhne fairer einteilen
Fehlzeiten sind egal, man darf mehr als 10% fehlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Jung Stilling Krankenhaus ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nie etwas negatives aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung Stilling Krankenhaus ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation nur über dritte und man wundert sich dann wenn etwas falsch wiedergegeben wird. Selbst Chefärzte
kommunizieren nicht richtig. Chefarztsekretärin schiebt eigene Fehler auf alle anderen Mitarbeiter.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen kann definitiv besser laufen.
Katastrophal! Es mangelt so derart heftig an Kommunikation und Organisation, dass wir ausm Transport oftmals die Arbeit der Stationen mitmachen (Patienten vorbereiten, herum telefonieren und organisieren) , in der Hoffnung dass wir dadurch einen besseren Arbeitsablauf für unsere eigene Arbeit haben.
Selten mal funktioniert die Kommunikation, meistens aber nicht.
Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter von verschiedenen Stationen ist meist mangelhaft, versucht man sich bei der Pflegedienstleitung Hilfe zu holen wird diese schlicht ignoriert und mögliche Stationswechsel nach hinten verschoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist möglich, insbesondere wenn man eine Ausbildung starten möchte
Wird immer sehr viel angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jung Stilling Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jung Stilling Krankenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jung Stilling Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jung Stilling Krankenhaus als eher modern.
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