Junge, man wird dich wahrscheinlich nie (ganz) vergessen - eine Glanznovelle à la Stevenson
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma Junge ist ein Arbeitgeber, der emotional prägt.
Flache Hierarchien sind teils gelebte Realität, und der menschliche Umgang ist stark. Gleichzeitig ist der Preis unglaublich hoch: finanziell wie persönlich.
Wer sich voll einbringt, riskiert auf Dauer die eigene Gesundheit.
Ein Arbeitgeber mit Charakter - aber auch mit klaren Schwächen.
Ich schätze nach den Arbeitgeber nach Jahren gemeinsamer Zusammenarbeit als "Once in a Lifetime"-Arbeitgeber ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt & die Sozialleistungen waren ein Witz.
Da die IT in jedem Unternehmen eine unangenehme Kostenstelle ist, war auch hier meiner Meinung nach lange ein Mangel an Mitarbeiter vorhanden den man versucht hat 2024 zu ergänzen.
Administriert wurden hier zu zweit ca. 270 Clients & 70~ Server auf zuletzt 450 Mitarbeiter (Stand 2024).
Der Preis ist hoch, sehr hoch, das Leistungsverhältnis stimmt nicht - das führt zu verheizten Mitarbeitern. Hohe Leidenschaft und Hingabe des Einzelnen können dein Untergang in dieser Firma bedeuten, insbesondere wenn es vernommen wird.
Die Geschäftsführung ist auf Augenhöhe aber keinesweges zu unterschätzen.
Bitte spart nicht mehr am/an Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Die Konditionierung und Mitarbeiterstärke der IT Abteilung, auch über Corona hinweg war mangelhaft und hat sehr viel Kraft gekostet.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere für die Kollegschaft in den Werken herrschte zuletzt eine Mischung aus Resignation und vorsichtiger Hoffnung („es ist, wie es ist“ versus „vielleicht wird es besser“).
Spannend dürfte werden, wie sich die Kultur mit dem neuen Standort Schwerin entwickelt.
Image
Der Ruf in der Branche scheint gut zu sein. Positiv ist die zunehmende Nutzung von Social Media und Imageformaten.
Work-Life-Balance
Während Corona wurde Homeoffice teilweise ermöglicht, allerdings eher widerwillig. Zugeständnisse kamen eher durch äußeren Druck als aus Überzeugung. Wie die Situation heute ist, kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Produktbezogen ja - darüber hinaus sehr begrenzt. Entwicklung hängt stark vom eigenen Standing und vom Budget des Unternehmens ab.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist aus meiner Sicht unterdurchschnittlich und nicht branchenüblich. Nennenswerte Zusatzleistungen fehlen.
Der größte „Benefit“ war der menschliche Umgang - finanziell wurde dies nicht ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt selbst ist sinnvoll und nachhaltig ausgerichtet. Der Außenauftritt wirkte jedoch teils überzogen und selbstgefällig. Ein Brabusemblem vor der Tür wäre die Krönung gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium war aus meiner Sicht überdurchschnittlich gut. Offenheit, Humor und Authentizität waren gelebter Alltag - ein echter Pluspunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auffällig ist die langjährige Loyalität vieler Mitarbeitender. Diese sind ganz sicher nicht primär durchs Gehalt motiviert. Wertschätzung und echte Einbindung waren jedoch ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war geprägt von Nähe und dem Gefühl, „im selben Boot zu sitzen“. Gleichzeitig gab es unterschwelligen Druck, den man - je nach Persönlichkeit - mit nach Hause nahm.
In meiner Abteilung war das Verhältnis offen, direkt und leidenschaftlich, jedoch stets im Spannungsfeld zwischen persönlichem Einsatz und starren Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Barsbüttel ist modern und gut ausgestattet. Produktionshallen werden laufend modernisiert. Der Standort Karlsdorf wirkte im Vergleich baulich rückständig.
Kommunikation
Kommunikation ist hier sowohl Bring- als auch Holschuld. Wer etwas erreichen will, muss sehr aktiv nachhaken und kommunizieren. Still sein führt selten zum Ziel.
Gleichberechtigung
Die Wahrnehmung von Statusunterschieden war deutlich sichtbar - etwa in der Verteilung von Firmenwagen. Leistung allein schien mitnichten nicht immer ausschlaggebend zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Lernkurve innerhalb der IT Abteilung war außerordentlich. Das lag jedoch auch zuletzt an der fachlichen & menschnlichen Eignung des IT-Leiters.