Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
RabatteDen familiären Umgang, den starken Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Man merkt, dass die Mitarbeitenden geschätzt werden.
Firma Junge ist ein Arbeitgeber, der emotional prägt.
Flache Hierarchien sind teils gelebte Realität, und der menschliche Umgang ist stark. Gleichzeitig ist der Preis unglaublich hoch: finanziell wie persönlich.
Wer sich voll einbringt, riskiert auf Dauer die eigene Gesundheit.
Ein Arbeitgeber mit Charakter - aber auch mit klaren Schwächen.
Ich schätze nach den Arbeitgeber nach Jahren gemeinsamer Zusammenarbeit als "Once in a Lifetime"-Arbeitgeber ein.
Freitag 12:45 Feierabend
Kantine ist einfach super Preis Leistung top. Freitag um 12.oo Uhr Feierabend.
Geld ist wenig aber immer pünktlich
Das Gehalt & die Sozialleistungen waren ein Witz.
Da die IT in jedem Unternehmen eine unangenehme Kostenstelle ist, war auch hier meiner Meinung nach lange ein Mangel an Mitarbeiter vorhanden den man versucht hat 2024 zu ergänzen.
Administriert wurden hier zu zweit ca. 270 Clients & 70~ Server auf zuletzt 450 Mitarbeiter (Stand 2024).
Der Preis ist hoch, sehr hoch, das Leistungsverhältnis stimmt nicht - das führt zu verheizten Mitarbeitern. Hohe Leidenschaft und Hingabe des Einzelnen können dein Untergang in ...
Beim Staat sich fördern lassen und Material billig im Ausland kaufen und sich am Mindestlohn orientieren .
Die Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten fehlt.
Wie bereits beschrieben: fehlende Wertschätzung und Respektlosigkeit der Geschäftsführung. Das beginnt beim schlechten Gehalt und hört beim nicht Grüßen auf.
Bezahlung im unteren Durchschnitt
Die Firma läuft nur so gut wie ihre Angestellten und die solte man besser behandeln .
Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung behandeln, dann laufen auch nicht so viele weg. Die Geschäftsführung sollte sich wirklich mal fragen, wieso jemand für ihre Firma arbeiten sollte.
Die Konditionierung und Mitarbeiterstärke der IT Abteilung, auch über Corona hinweg war mangelhaft und hat sehr viel Kraft gekostet.
Lohn erhöhen, Arbeitszeiten ändern bzw kürzen, allgemein etwas freundlicher und lockerer mit den Kollegen umgehen
Hört mal auf die junge Fraktion und hinterfragt die Kündigung und die Unzufriedenheiten.
Der am besten bewertete Faktor von Junge Fahrzeugbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang.
Der Zusammenhalt im Kollegium war aus meiner Sicht überdurchschnittlich gut. Offenheit, Humor und Authentizität waren gelebter Alltag - ein echter Pluspunkt.
Gibt natürlich überall schwarze Schafe aber die meisten Kollegen halten schon zusammen und sind in Ordnung.
Ein super Betriebsklima mit Menge Spaß
Überwiegend ein netter und freundlicher Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junge Fahrzeugbau ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Bezahlung ist aus meiner Sicht unterdurchschnittlich und nicht branchenüblich. Nennenswerte Zusatzleistungen fehlen.
Der größte „Benefit“ war der menschliche Umgang - finanziell wurde dies nicht ausgeglichen.
Geht gen null dafür ist das Geld nicht da, man soll froh sein das man hier arbeiten kann. Andere Firmen zahlen weniger.
Bisschen über Mindestlohn
Eigentlich müsste man 0 Sterne geben können.
Deutlich unter dem durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer sich engagiert, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Kaum eine Chance sich zu verbessern in der Firma.
Produktbezogen ja - darüber hinaus sehr begrenzt. Entwicklung hängt stark vom eigenen Standing und vom Budget des Unternehmens ab.
Es wird darauf geachtet das sich jeder weiterentwickeln kann
Keine Weiterbildung
