Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte-Gleitzeit
-Parkplätze auf dem Werksgelände
Parkplatz vor der Tür, Freitag 12:30 schluss
Das Untereinander ist trotz negativer Tendenz positiv hervorzuheben. Vereinzelt gibt es Bemühungen der Führungsetage den Mitarbeiter eine Freude zu machen. Hier wird meistens aber so viel wie möglich gespart und entsprechend selten passiert das. Die Bemühungen sind grundsätzlich aber erkennbar.
Er zahlt das Gehalt pünktlich
überdurchschnittliche Work-Life-Balance, Gleitzeit
Keine Sozialleistungen und Gehalt sehr weit unten in der Branche angesiedelt.
Es wird von Jahr zu Jahr schlechter hier, Inflationsprämie hin oder her
Die Vorgesetzten und meister die Bezahlung ist miserabel
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich nicht. Wichtige Entscheidungen werden verspätet oder garnicht kommuniziert. Unangenehme Situationen werden verschwiegen. So gibt es seit 3 Jahren keine Weihnachtsfeier. Corona wird dafür nach wie vor als Ausrede benutzt.
Die Corona Politik war sehr schlecht. Der Umgang damit ist bis heute fragwürdig.
ein gutes Produkt wird von guten Mitarbeitern gebaut. Arbeitet nicht am Produkt, arbeitet an euren Mitarbeitern - nur weil wir mehr Leute einstellen, heisst das nicht, das die auch entsprechend wichtig oder gut sind.
Mitarbeiter gleich behandeln,
Mitarbeiter Fördern und weiterbilden
Es gibt viele Punkte. Grundsätzlich ist die Qualität der Mitarbeiter in den letzten Jahren extrem gesunken. Einen großen Anteil daran haben die schlechten Konditionen, die die Firma bietet. Dadurch verschwinden kompetente Mitarbeiter und werden, wenn überhaupt, von weniger kompetenten Kollegen ersetzt. Dadurch steigt der Unmut und die Arbeitsmoral sinkt, was dann wiederum dafür sorgt, dass die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Diese Abwärtsspirale muss gestoppt werden, wenn die Firma langfristig Ihr Niveau halten will.
Führungspersonal austauschen!
den Markt / die Leute genau im Blick behalten, die Leute sind nicht alle auf den Kopf gefallen. (hohe Fluktuation)
Der am besten bewertete Faktor von Junge Fahrzeugbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
die Kollegen halten gut bis sehr gut zusammen
Überwiegend ein netter und freundlicher Umgang
Wie bereits beschrieben, funktionieren die Kollegen untereinander durchaus gut. Vor nicht allzu langer Zeit noch deutlich besser. Da aber viele kompetente und aufgeschlossene Kollegen das Unternehmen verlassen haben, leidet dieser Zusammenhalt zunehmend.
Kollegen sind wirklich top.
Meistens sehr hilfsbereit. Manchmal fehlt die Eigeninitiative zum Anbieten von Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junge Fahrzeugbau ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Abteilung an, außerhalb dieser wird das schon deutlich schwieriger
die Kumminikation ist zum Teil mangelahft
Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift, in der quartalsweise Neuigkeiten kommuniziert werden. Ansonsten hält sich die Transparenz eher in Grenzen, sodass viel über den Flurfunk weitergegeben.
Das Intranet ist ein Anfang.
Doch die Information gehen nur in eine Richtung: nach oben.
Sonst muss man sich so gut wie alles erfragen und viel mit Kollegen sprechen..
längerfristige Firmenerfolge werden zu entsprechenden Firmenevents kommuniziert / ansonsten hilft den Kollegen die Boulevardzeitschrift "Junge-Stargeflüster".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Grundsätzlich sind die Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, allerdings sind diese doch sehr beschränkt, da es wenige Positionen gibt, in die man aufsteigen kann. Weiterbildungen und Schulungen werden im Normalfall nur dann angeboten, wenn sie kostenlos sind.
Mal ja und mal nein
Nicht möglich
Flache Hierarchien. Weiterbildungen werden unterstützt
nur proaktiv seitens des Mitarbeiters.
