junglück 

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Bewertungen

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir schätzen den Input unserer externen Partner sehr, da uns eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe wichtig ist.

Es freut uns, dass du die Flexibilität im Homeoffice und den Austausch mit dem Team positiv erlebt hast. Da uns eine reibungslose Kooperation mit Freelancern am Herzen liegt, bedauern wir es, dass die Rahmenbedingungen in deinem Fall nicht durchweg gestimmt haben.

Bezüglich deiner Anmerkungen zu den Zahlungsmodalitäten: Als Unternehmen agieren wir hier in einem geschäftlichen Kunden-Dienstleister-Verhältnis. Dass es hier zu Verzögerungen oder Unklarheiten bei den Zahlungszielen kam, entspricht nicht unserem Standard in der Zusammenarbeit mit externen Kräften. Wir nehmen diesen Punkt intern auf, um unsere Prozesse in der Kreditorenbuchhaltung zu prüfen.

Auch zum Thema Führung und Wertschätzung: Wir verstehen uns als Partner unserer Freelancer. Wenn hier das Gefühl aufkam, dass die Kommunikation eher einseitig verlief, ist das ein wertvoller Hinweis für unser Projektmanagement. Die Steuerung externer Kapazitäten unterscheidet sich naturgemäß von der Führung interner Teams, dennoch ist uns ein respektvoller Umgang wichtig.

Wir wünschen dir für deine weiteren Projekte als Freelancer*in viel Erfolg.

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Klima im Unternehmen und unter den Kolleg:innen so positiv erlebst - das ist wirklich wichtig für uns.

Deine Kritik bezüglich der Gehaltsanpassung nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn das Gehalt über Jahre nicht an die Inflation angepasst wird, während andere Investitionen getätigt werden. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Prioritäten zu überdenken und zu schauen, wie wir faire Vergütung besser in den Fokus rücken können.

Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast oder weitere Anregungen teilen möchtest, melde dich gerne bei uns unter people@junglueck.de. Wir schätzen deine offene Rückmeldung sehr.

Vielen lieben Dank für das tolle Feedback. Es freut mich, dass du dir die Zeit nimmst um deine positiven Eindrücke hier zu teilen. Gerne nehmen wir auch deine Vorschläge für weitere Verbesesrungen an. Das sind Themen die wir sowieso regelmäßig auf den Prüfstand stellen und optimieren möchten. Viele Grüße, Dein P&C Team

Vielen Dank für deinen Kommentar. Es tut uns leid, dass du das so empfindest. Wir bemühen uns immer eine Vergütung zu vereinbaren, die für beide Seiten passt. Als Freelancer steht dir die Wahl der Auftraggeber und der verhandelbaren Konditionen ja frei. Hinsichtlich der Kommunikation bitten wir dich mit konkreten Beispielen auf deine Auftraggeber*in zuzugehen um hier eine Verbesserung der Situation zu erzielen. Grundsätzlich ist die Kommunikation und Abstimmung mit nicht-festangestellten natürlich reduzierter. Viele Grüße

Vielen Dank für deinen Kommentar und deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und sind stolz darauf, dass du unseren Flagship Store repräsentierst!

Vielen Dank für deinen Kommentar, wir freuen uns sehr darüber, dass du in den allermeisten Bereichen die volle Punktzahl vergeben hast.

Kommunikation ist sehr vielschichtig und leider immer komplexer, je größer eine Organisation wird.

Uns ist dieses Thema sehr bewusst und wir nehmen es ernst und versuchen immer neue Wege für Kommunikation zu schaffen bzw. auch durch Prozesse und bereichsübergreifende Projekte einen besseren Austausch gewährleisten zu können.

Auf eine weiterhin so positive Zusammenarbeit :-)

Liebe Kolleg*in, vielen Dank für dein dediziertes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Wie du auch schon vermerkt hast, nehmen wir auch das Feedback, das an uns, als Organisation gerichtet ist sehr ernst.

Wir freuen uns, dass du so viele Punkte an JUNGLÜCK als Arbeitgeber schätzt. Das Thema Gehalt ist, wie so oft, vielschichtig und leider nicht immer "einfach" zu lösen. Dennoch sind wir bestrebt das Thema über verschiedene Wege anzugehen:

- die Kommunikation der Art und Weise wie sich ein Gehalt bei uns zusammen setzt (Wertbeitrag der Rolle entlang der gesamten Wertschöpfung, tatsächliche Besetzung der Rolle, Marktperspektive)
- unser Karriere Framework gibt uns erstmals die Möglichkeit, transparent über aktuelle Rollen, Levels und berufliche Entwicklung zu sprechen, dazu gehört auch das Thema Entgelt-Perspektive
- auch über andere Formen der Mitarbeitenden-Beteiligung, Inflationsprämien sowie unsere vielfältigen, wertigen Benefits (bei voller Nutzung bis zu 5% on top) versuchen wir kontinuierlich unser Gehaltsniveau an unsere gewachsenen Strukturen anzupassen.

Das Thema Flexibilität und Workload ist nicht minder individuell. Hier laden wir dich ein, das offene, persönliche Gespräch mit deiner Führungskraft und/oder People & Culture zu suchen um gemeinsam nach Strategien und Lösungen zu suchen, wie das Thema für dich persönlich spürbar besser wird.

Danke dir nochmals für dein Feedback und wir sind sicher, dass wir gemeinsam auch die Punkte angehen werden, die noch nicht perfekt laufen.

Dein People & Culture Team

Danke für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, mit dir gemeinsam die Zukunft von JUNGLÜCK zu gestalten!