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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Klima im Unternehmen und unter den Kolleg:innen ist wirklich gut :-)
- das Team & Kollegenzusammenhalt
- die Liebe zu den eigenen Produkten, Soziales Engagement und Nachhaltigkeit
- Büro direkt beim Store am Gärtnerplatz
- Zeit des Umbruchs nutzen und als etwas Positives sehen
Das Arbeitsklima ist einfach sehr gut!
Der Bewerbungsprozess lief entspannt und mit voller Verständnis. Die Aufregung die man davor hatte war letztendlich nicht nötig! An meinem ersten Tag wurde ich super herzlich empfangen und ich weiß an wen ich mich wenden kann.
Das Innovationsbestreben und die Offenheit sind sehr hoch - jeder Vorschlag wird diskutiert und angenommen! Es macht viel Spaß, sich einzubringen und die Kolleg:Innen sind allesamt toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundlose Mitarbeiterkündigungen von unbefristeten Arbeitsverträgen
Da das Unternehmen noch recht jung ist, kann man zwar viel mitgestalten, teilweise fehlen aber auch relevante Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Ohne geht es nämlich nicht.
Das Gehalt sollte an die Inflation angepasst werden. Es gibt Geld für andere Dinge während die Mitarbeitenden nicht fair bezahlt werden.
Bessere Bezahlung, mehr Mitarbeitermotivation
- Strategien & (positivere) Kommunikation noch klarer in die Organisation bringen
- Fokus setzen & schnellere Entscheidungen treffen
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von junglück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt keine
Wären bestimmt fünf Sterne wenn es ältere Kollegen geben würde.
Gut, aber kaum vorhanden
kein Unterschied
Mit 40 bin ich die älteste Mitarbeiterin und fühle mich voll integriert und involviert. Die Erfahrung der Älteren wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von junglück ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dürftiges Gehalt. Zahlungsziel wird ohne Kommunikation und Zustimmung auf 30 Tage geschoben. Respektlos gegenüber ebenfalls selbstständigen.
das Gehalt wurde seit Jahren nicht angepasst und lieber Geld für andere Dinge ausgegeben
Das Gehalt ist eher am unteren Gehaltsrahmen orientiert. Zum Ausgleich gibt es aber immerhin einige Benefits und eben das super Arbeitsumfeld mit top Team und spannenden Aufgaben.
mehr wäre super
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel getan, hier weitere Möglichkeiten anzubieten
leider nein
Sehr schön ist, dass versucht wird an Praktikant*innen und Werkstudent*innen festzuhalten und diese weiter aufzubauen. Auch in Festanstellung werden Perspektiven aufgezeigt.
Wer Engagement und Leistung zeigt, wird belohnt und kann "aufsteigen". Weiterbildungen werden auch ermöglicht, sofern die Probezeit beendet ist
Ist möglich, man kann es selbständig vorschlagen und dann wird entschieden oder wenn die Vorgesetzten selbst was passendes finden, dann wird es vorgeschlagen (aber keine Prio) - liegt also bisschen an einem selbst, man ist auf alle Fälle offen dafür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- junglück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet junglück besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen junglück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei junglück als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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