Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Junikäfer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war leider oft etwas schwer. Viel wurde persönlich genommen und dann sehr emotional.
Ich habe den Zusammenhalt als positiv wahrgenommen. Besonders in Zeiten wo starker Personalmangel war, hat man den zusammen halt im Team gespürt.
Leider nicht so wie es sollte. Für die Eltern die ihre Kinder in die Einrichtungen geben steht für den Träger die Work Life Balance ganz oben, aber leider nicht für das Team. Viel Überstunden, Fortbildung nach der Arbeitszeit oder am Wochenende dies aber dann ohne Stunden Gutschrift.
Meist war ich froh über den Austausch mit den „Chefs“ ich fühlte mich oft verstanden und unterstützt.
Manchmal wurde leider aber sehr emotional oder aufbrausend reagiert. Besonders wenn gerade wieder viele Krankheitsfälle waren.
Für mich war es eine gute und interessante Zeit. Ich habe viel Vertrauen und Wertschätzung erhalten und konnte sogar leitungserfahrungen sammeln. Die wöchentlich abwechselnden Qualitätszirkel waren sehr interessant und abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark am Personal. Aber meist war die Atmosphäre in unserer Kita gut. Es gab immer wieder kleine Konflikte aber das gehört zu einem großen wachsenden Team dazu.