42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Inspirierende Kultur, tolles Team und spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Juniper Networks in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, hervorragende Work-Life-Balance, sowie kompetente und unterstützende Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine nennenswerten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin innovative Produkte entwickeln und die Transparenz bei internen Kommunikationsprozessen steigern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unfassbar schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arg schlecht. Mobbing von Frauen un LGBT durch Sales Management. Mitarbeiter werden schlecht behandelt und ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Viel kann man nicht sagen, der Laden existiert ja bald nicht mehr. Bitte fachkundiges Managementpersonal einstellen. Das gesamte deutsche/EMEA sales management gehoert eig. gefeuert. Da benimmt sich niemand vernuenftig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alle zittern vor der Übernahme durch die HPE...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren strategischen Ziele von oben, noch weniger werden sie getrackt. Im Grunde ist das Ziel: Sell, Sell, Sell. Mithin hoher Druck.
Image
Besser geworden, allerdings vom Markt als der ewige Herausforderer wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Ist wie eine Dusche: man muss selbst entscheiden, wann man heraufsteigt. Insbesondere wichtig, da fast alle Mitarbeiter Home Office haben.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Karriere aufgrund flacher Hierarchien extrem schwierig, wenn man bspw. recht schnell ein Team übernehmen möchte, sicher keine Empfehlung. Weiterbildung: neben den üblichen Online-Trainings gibt es nicht viel. Es wird einem viel versprochen (Manager), aber man muss dann wirklich selbst hinterher sein, sonst passiert nichts.
Gehalt/Benefits
Gehalt war wirklich outstanding. Allerdings lockte es auch viel mediokre Kollegen an, im Sales tw. bitter...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das übliche ESG-Greenwashing etc.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht meckern. Aber wenn es hart auf hart kommt, ist sich leider jeder der nächste...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter war sehr hoch, als ich anfing, man bemüht sich aber um junge College Hires, was ganz gut klappt. Ich sah eine Tendenz, alte, mutmaßlich teure Mitarbeiter sukzessive loszuwerden. Schade.
Vorgesetztenverhalten
Viele mittlere Manager haben enorm viel Druck, müssen oft das Micromanagement ihrer Vorgesetzten befriedigen. Da bleibt oft wenig Zeit, sich um den Mitarbeiter zu kümmern. Man erlebt positive Beispiele, aber auch das genaue Gegenteil. Das Problem liegt aber in der Kultur.
Arbeitsbedingungen
Siehe Kommentare oben.
Kommunikation
Siehe strategische Ziele: keine. Somit auch schlechte bzw. keine entsprechende Kommunikation. Das Unternehmen nutzt OKR für die strategische Steuerung, dies wird aber nicht bzw. sehr halbherzig vom Management genutzt.
Interessante Aufgaben
Ist sicherlich gegeben, zumal Juniper in den letzten Jahren interessante Akquisitionen getätigt hat und auf Hype-Themen wie AI setzt.
Gleichberechtigung
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Moderate good company with a toxic DACH Management in Services
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibility
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxic management
Verbesserungsvorschläge
Pay more attention to the voice of the people who execute the daily work
Arbeitsatmosphäre
Very good in early years, toxic since 2 years after management change
Image
Not well known outside the industry
Work-Life-Balance
Fairly ok
Karriere/Weiterbildung
Not seen or received any support
Gehalt/Benefits
With existing contract good, new contracts are below market rate
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not seen any specific rules or engagement
Kollegenzusammenhalt
Team collaboration was perfect until knowingly destroyed
Umgang mit älteren Kollegen
Young and cheap is the new trend
Vorgesetztenverhalten
Micro management at its best
Arbeitsbedingungen
Mostly home office, therefore ok
Kommunikation
Many hidden agendas
Gleichberechtigung
Didn’t recognized a difference
Interessante Aufgaben
Customer and technology base made it interesting
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Vorsicht vor dem D-A-CH Sales Manager!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes, klares Portfolio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde alles bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Ungedeckelte Provisionszahlungen zulassen. Top-Management sollte auf Machenschaften der Country Manager hingewiesen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein typischer US-Hersteller in der IT-Branche. Die Zügel wurden im letzten Jahr angezogen. Micro-Management hat Einzug gehalten.
Image
Einer der führenden Ausrüster für Service Provider im Bereich Routing.
Work-Life-Balance
Geht so, Anrufe nach 18 Uhr können vorkommen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird eher jemand von außen neu eingestellt, als das Führungsverantwortung übertragen wird. Man wird noch nicht einmal gefragt ob man sich das vorstellen kann.-
Gehalt/Benefits
Das passt alles.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist jeder Kollege hilfsbereit, aber jeder ist natürlich Einzelkämpfer mit seinen Accounts und entsprechenden Zielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Wie im Titel angedeutet, mehrere Kollegen wurden in den letzten 1-2 Jahren um Ihre Provisionen gebracht, die Ihnen bei Übererfüllung der Ziele zugestanden hätten. Langjährige, verdiente Mitarbeiter wurden entlassen.
Kommunikation
Es gibt die Kommunikation, die den Mitarbeitern mitgeteilt wird und die Kommunikation die im Top-Management bleibt.
Gleichberechtigung
Diversity wird großgeschrieben und mMn auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt ausreichend interessante Projekte, gerade wenn man internationale Accounts hat. Wie vielerorts aber auch ablenkende Administrativ-Aufgaben, bei denen der Grad der Automatisierung noch verbessert werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr guter Spirit
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Eigenständige Arbeit im internationalen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für jemanden der gerne eigenständig mit Menschen unabhängig von Land und Kultur arbeiten will, wird einem alles geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer seine Grenzen nicht kennt und sich selbst nicht Grenzen steckt, läuft schnell Gefahr in einen Burn Out zu laufen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat für alles Lösungen, diese sind aber meist alleinstehend, ob Unterlagen zu Produkten, Werkzeuge für Sales und Delivery. Eine stärkere Integration der Werkzeuge und unter einander würde den Arbeitsfluss sehr beschleunigen.
Die Anwendung von Methoden zu Qualifizierung von Angeboten, Status, Rahmenbedingungen, Delivery basiert sehr stark auf den Erfahrungen und Kenntnissen der Mitarbeiter statt auf einer Methodik die firmenweit eingesetzt wird, wie in anderen Unternehmen, was eine übergreifendes einheitliches Verständnis schaffen würde.
Arbeitsatmosphäre
Offene Zusammenarbeit über Länder-, Abteilungs- und funktionale Grenzen
Image
Firma ist als Netzwerkspezialist im B2B in Europa ehr weniger bekannt, aber in seinem Umfeld dafür um so mehr als innovativ
Work-Life-Balance
Die Firma tut viel, gerade in Covid Zeiten; aber man muss seine Grenzen kennen, denn es gibt immer mehr Arbeit als man bewältigen kann und da ist Stärke in Priorisierung gefragt
Karriere/Weiterbildung
Es steht einem alle Quellen uneingeschränkt offen um zu lernen, ob interne Quellen, LinkedIn Learning, O'Reilly; Es können aber auch individuelle Programme mit Vorgesetzten vereinbart werden.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Förderung, ob Car Allowance, BahnCard, Altersvorsorge mit oder ohne Hinterbliebenenschutz, Aktienprogramme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma versucht Vorbildfunktion einzunehmen, bei Produkten wie Umfeld; Da eigenständige Arbeit gefragt ist, liegt es auch an einem selbst sich daran aktiv zu beteiligen
Kollegenzusammenhalt
Es ist eigenständige ergebnisorientierte Arbeit gefordert. Hilfe muss aktiv eingefordert werden, wird dann aber auch ohne Einschränkungen gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unterstützen auf Nachfrage und greifen selten regulierend ein; Wer gerne eigenverantwortlich und eigenständig ergebnisorientiert arbeitet, wird es mögen, wer Führung wünscht oder braucht ist hier nicht richtig
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Arbeitsequipment wird gestellt
Kommunikation
Man muss schon selbst filtern, sonst wird es zu viel
Gleichberechtigung
Die Firma unternimmt große Anstrengungen mehr Frauen und alle Gruppen für die MINT Berufe zu begeistern
Interessante Aufgaben
Zu viele
Umgang mit älteren Kollegen
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Systemrelevant, innovativ & familiär - Vom Box-Mover zur Software-Company. Ein Global Player der Chancen bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit Verantwortung ausgestattet, einem Klaren Ziel definiert und dabei den größtmöglichen Gestaltungsspielraum, das ist klasse um als Persönlichkeit zu wachsen.
Image
Routing-Weltmeister, ein hoher Prozentsatz des weltweiten Internet-Traffic läuft hierdrüber. Architekten & Admins lieben die Technologie schon lange, mehr und mehr auch die Business-Leute.
Work-Life-Balance
Da die IT-Branche keine Neuankömmlinge im Home Office sind, kann man die hier sehr gut selber für sich regeln.
Karriere/Weiterbildung
Gibt sehr viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ab hier beginnt der Wohlstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut, man kann auch problemlos auf höhere Ebenen zurüückgreifen.
Vorgesetztenverhalten
Ist fördernd und fordernd, so wie es sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Sind top und man kriegt alles gestellt was man für eine optimale Persformance benötigt.
Kommunikation
Ein gutes Maß an dem was man wissen sollte.
Gleichberechtigung
Ist mMn voll ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Gibt es genug!
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
work hard, play hard - Juniper Networks care about work/life balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
nutze die Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Super flexible und unterstuetzendes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr angenehm, es wird sehr grosser Wert auf Work-Life-Balance gelegt und man kann sich seine Aufgaben und seinen Tag individuell gestalten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexible, spezielle in meiner Rolle in HR. Manager haben Verstaendnis das min sich auch privaten Angelegenheiten zuwenden muss.
Karriere/Weiterbildung
Jede Menge interne Trainingsmoeglichkeiten, techisch und managerial. Auch externes Training wird unterstuetzt mit einem jaehrlichen Zuzahlungsbudget.
Gehalt/Benefits
Wettbewerbsfaehiges Gehalt und tolle Sozialleistungen.
Ich wuerde mir ggf. noch andere Perks/Vorteile fuer Mitarbeiter wuenschen, wie zum Beispiel verguenstigte Tech Einkaufsmoeglichkeiten oder Fitnessstudios etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Overall very green in their supply chain etc., but in certain offices there is still room for improvement.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben eine tolle reporting line - voller Vertauen und Offenheit, sowohl vor Ort als auch direkt in the USA.
Kommunikation
Im direkten Arbeitsumfeld ist die Kommunikation immer offen und direkt. Dies gilt meistens auch fuer die Mitarbeiterinformation die vom C-level Management geteilt werden.
Interessante Aufgaben
Juniper is eine sehr dynamisch Firma mit kleinen Teams, was bedeutet dass ich regelmaessig neuen Aufgaben and Herausforderungen ausgesetzt bin.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Juniper Networks durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 67% der Bewertenden würden Juniper Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Juniper Networks als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.