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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, hervorragende Work-Life-Balance, sowie kompetente und unterstützende Führungskräfte.
Gutes, klares Portfolio.
Flexibility
Für jemanden der gerne eigenständig mit Menschen unabhängig von Land und Kultur arbeiten will, wird einem alles geboten.
An sich eine Firma mit viel Potential und viel Innovation. Teilweise sehr gute Produkte/Lösungen und brilliante PreSales Engineers. Gute Bezahlung (als Ausgleich für einen stets angesägten Stuhl), viel Freiheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine nennenswerten Punkte.
Arg schlecht. Mobbing von Frauen un LGBT durch Sales Management. Mitarbeiter werden schlecht behandelt und ausgenutzt.
Toxic management
Wurde alles bereits genannt.
Wer seine Grenzen nicht kennt und sich selbst nicht Grenzen steckt, läuft schnell Gefahr in einen Burn Out zu laufen
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin innovative Produkte entwickeln und die Transparenz bei internen Kommunikationsprozessen steigern.
Viel kann man nicht sagen, der Laden existiert ja bald nicht mehr. Bitte fachkundiges Managementpersonal einstellen. Das gesamte deutsche/EMEA sales management gehoert eig. gefeuert. Da benimmt sich niemand vernuenftig.
Ungedeckelte Provisionszahlungen zulassen. Top-Management sollte auf Machenschaften der Country Manager hingewiesen werden.
Pay more attention to the voice of the people who execute the daily work
Das Unternehmen hat für alles Lösungen, diese sind aber meist alleinstehend, ob Unterlagen zu Produkten, Werkzeuge für Sales und Delivery. Eine stärkere Integration der Werkzeuge und unter einander würde den Arbeitsfluss sehr beschleunigen.
Die Anwendung von Methoden zu Qualifizierung von Angeboten, Status, Rahmenbedingungen, Delivery basiert sehr stark auf den Erfahrungen und Kenntnissen der Mitarbeiter statt auf einer Methodik die firmenweit eingesetzt wird, wie in anderen Unternehmen, was eine übergreifendes einheitliches Verständnis schaffen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Juniper Networks ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt war wirklich outstanding. Allerdings lockte es auch viel mediokre Kollegen an, im Sales tw. bitter...
With existing contract good, new contracts are below market rate
Das passt alles.
Sehr gute Förderung, ob Car Allowance, BahnCard, Altersvorsorge mit oder ohne Hinterbliebenenschutz, Aktienprogramme
Ab hier beginnt der Wohlstand.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juniper Networks ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Siehe strategische Ziele: keine. Somit auch schlechte bzw. keine entsprechende Kommunikation. Das Unternehmen nutzt OKR für die strategische Steuerung, dies wird aber nicht bzw. sehr halbherzig vom Management genutzt.
Es gibt die Kommunikation, die den Mitarbeitern mitgeteilt wird und die Kommunikation die im Top-Management bleibt.
Many hidden agendas
Man muss schon selbst filtern, sonst wird es zu viel
die Kommunikation fokussiert sich primär auf das reporting und forecasting oder um die ständigen personellen Veränderungen in den Management Ebenenen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig. Karriere aufgrund flacher Hierarchien extrem schwierig, wenn man bspw. recht schnell ein Team übernehmen möchte, sicher keine Empfehlung. Weiterbildung: neben den üblichen Online-Trainings gibt es nicht viel. Es wird einem viel versprochen (Manager), aber man muss dann wirklich selbst hinterher sein, sonst passiert nichts.
Es wird eher jemand von außen neu eingestellt, als das Führungsverantwortung übertragen wird. Man wird noch nicht einmal gefragt ob man sich das vorstellen kann.-
Not seen or received any support
Es steht einem alle Quellen uneingeschränkt offen um zu lernen, ob interne Quellen, LinkedIn Learning, O'Reilly; Es können aber auch individuelle Programme mit Vorgesetzten vereinbart werden.
Gibt sehr viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Juniper Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Juniper Networks schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Juniper Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Juniper Networks als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Juniper Networks
Branchendurchschnitt: Internet
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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