Juniper 

Networks 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibility

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxic management

Verbesserungsvorschläge

Pay more attention to the voice of the people who execute the daily work

Arbeitsatmosphäre

Very good in early years, toxic since 2 years after management change

Image

Not well known outside the industry

Work-Life-Balance

Fairly ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

With existing contract good, new contracts are below market rate

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Not seen any specific rules or engagement

Kollegenzusammenhalt

Team collaboration was perfect until knowingly destroyed

Umgang mit älteren Kollegen

Young and cheap is the new trend

Vorgesetztenverhalten

Micro management at its best

Arbeitsbedingungen

Mostly home office, therefore ok

Kommunikation

Many hidden agendas

Gleichberechtigung

Didn’t recognized a difference

Interessante Aufgaben

Customer and technology base made it interesting

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes, klares Portfolio.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde alles bereits genannt.

Verbesserungsvorschläge

Ungedeckelte Provisionszahlungen zulassen. Top-Management sollte auf Machenschaften der Country Manager hingewiesen werden.

Arbeitsatmosphäre

Ein typischer US-Hersteller in der IT-Branche. Die Zügel wurden im letzten Jahr angezogen. Micro-Management hat Einzug gehalten.

Image

Einer der führenden Ausrüster für Service Provider im Bereich Routing.

Work-Life-Balance

Geht so, Anrufe nach 18 Uhr können vorkommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das passt alles.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist jeder Kollege hilfsbereit, aber jeder ist natürlich Einzelkämpfer mit seinen Accounts und entsprechenden Zielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Wie im Titel angedeutet, mehrere Kollegen wurden in den letzten 1-2 Jahren um Ihre Provisionen gebracht, die Ihnen bei Übererfüllung der Ziele zugestanden hätten. Langjährige, verdiente Mitarbeiter wurden entlassen.

Kommunikation

Es gibt die Kommunikation, die den Mitarbeitern mitgeteilt wird und die Kommunikation die im Top-Management bleibt.

Gleichberechtigung

Diversity wird großgeschrieben und mMn auch gelebt.

Interessante Aufgaben

Ja, es gibt ausreichend interessante Projekte, gerade wenn man internationale Accounts hat. Wie vielerorts aber auch ablenkende Administrativ-Aufgaben, bei denen der Grad der Automatisierung noch verbessert werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für jemanden der gerne eigenständig mit Menschen unabhängig von Land und Kultur arbeiten will, wird einem alles geboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer seine Grenzen nicht kennt und sich selbst nicht Grenzen steckt, läuft schnell Gefahr in einen Burn Out zu laufen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat für alles Lösungen, diese sind aber meist alleinstehend, ob Unterlagen zu Produkten, Werkzeuge für Sales und Delivery. Eine stärkere Integration der Werkzeuge und unter einander würde den Arbeitsfluss sehr beschleunigen.
Die Anwendung von Methoden zu Qualifizierung von Angeboten, Status, Rahmenbedingungen, Delivery basiert sehr stark auf den Erfahrungen und Kenntnissen der Mitarbeiter statt auf einer Methodik die firmenweit eingesetzt wird, wie in anderen Unternehmen, was eine übergreifendes einheitliches Verständnis schaffen würde.

Arbeitsatmosphäre

Offene Zusammenarbeit über Länder-, Abteilungs- und funktionale Grenzen

Image

Firma ist als Netzwerkspezialist im B2B in Europa ehr weniger bekannt, aber in seinem Umfeld dafür um so mehr als innovativ

Work-Life-Balance

Die Firma tut viel, gerade in Covid Zeiten; aber man muss seine Grenzen kennen, denn es gibt immer mehr Arbeit als man bewältigen kann und da ist Stärke in Priorisierung gefragt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gute Förderung, ob Car Allowance, BahnCard, Altersvorsorge mit oder ohne Hinterbliebenenschutz, Aktienprogramme

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma versucht Vorbildfunktion einzunehmen, bei Produkten wie Umfeld; Da eigenständige Arbeit gefragt ist, liegt es auch an einem selbst sich daran aktiv zu beteiligen

Kollegenzusammenhalt

Es ist eigenständige ergebnisorientierte Arbeit gefordert. Hilfe muss aktiv eingefordert werden, wird dann aber auch ohne Einschränkungen gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte unterstützen auf Nachfrage und greifen selten regulierend ein; Wer gerne eigenverantwortlich und eigenständig ergebnisorientiert arbeitet, wird es mögen, wer Führung wünscht oder braucht ist hier nicht richtig

Arbeitsbedingungen

Sehr gutes Arbeitsequipment wird gestellt

Kommunikation

Man muss schon selbst filtern, sonst wird es zu viel

Gleichberechtigung

Die Firma unternimmt große Anstrengungen mehr Frauen und alle Gruppen für die MINT Berufe zu begeistern

Interessante Aufgaben

Zu viele

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosse Freiheiten bei der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit, Kunde hat naturgemäss Priorität.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Fall (Homeoffice oder beim Kunden) bestens. Es erfordert etwas Eigeninitative sich einzugliedern

Work-Life-Balance

Es wird seitens der Vorgesetzten darauf geachtet, auch hierfür werden Online Schulungen angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt kaum eine Rolle. In Deutschland liegt das Durchschnittsalter der MA bei weit über 40.

Vorgesetztenverhalten

Kann da nur über meine direkten Manager reden. Immer Bestens.

Arbeitsbedingungen

Arbeit in meinem Fall aus dem Homeoffice oder beim Kunden vor Ort. Reisebereitschaft in der Natur der Sache. Es wird auf die Einhaltung der Arbeitszeit geachtet. Reisezeit gilt 100% als Arbeitszeit.

Kommunikation

Kommunikation ist die eines amerikanischen Unternehmens.

Gleichberechtigung

Die Firma hat eine eigene Initiative zur Förderung der Gleichberechtigung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An sich eine Firma mit viel Potential und viel Innovation. Teilweise sehr gute Produkte/Lösungen und brilliante PreSales Engineers. Gute Bezahlung (als Ausgleich für einen stets angesägten Stuhl), viel Freiheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Unterschiede in den Management Stilen der Vorgesetzten. Kommen und Gehen bei den Mitarbeitern (Hire & Fire). Keine langfristige Sales Strategie für DACH erkennbar. Hoher Kostendruck (OPEX). Absolut unmenschliche Personalpolitik (Loyalität an die Mitarbeiter nur vorgespielt / Heuchlerische Danksagungen). Unzählige Veränderungen in der oberen Führungsreihe und Zusammenlegungen/Trennungen von Geschäftsbereichen bringen Unruhe und Verwirrung.

Verbesserungsvorschläge

Konstante und langfristige Strategien, insbesondere in Bereichen, die noch entwickelt werden müssen. Flexibilität und Berücksichtigung der landeseigenen Eigenarten/Besonderheiten. Hierzu sollten auch die Mitarbeiter an vorderster Front mit einbezogen werden.

Arbeitsatmosphäre

solange der Erfolg da ist (Zielerfüllung oder Übererfüllung) ist man gern gesehener Mitarbeiter. Sobald der Erfolg ausbleibt, wird man schnell abgeschrieben und mittelfristig entlassen. Man muss sich darüber im Klaren sein, wenn man bei Juniper anfangen will. Es gibt nur wenige Kollegen, die lange dabei sind.

Image

Das Unternehmen besitzt zwar technisch und qualitativ einen guten Ruf, nicht jedoch was die Personalpolitik betrifft, daher nicht zu empfehlen.

Work-Life-Balance

Es wird viel Einsatz verlangt, jedoch gibt es im Gegenzug auch viele Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

attraktive gehälter, leider auch große Unterschiede, je nach Verhandlung.

Vorgesetztenverhalten

hängt stark von den einzelnen Personen ab. Es gibt sowohl sehr positive als auch sehr negative Beispiele in der DACH Region

Arbeitsbedingungen

in der Regel Home Office oder für ortsansässige das Büro in München

Kommunikation

die Kommunikation fokussiert sich primär auf das reporting und forecasting oder um die ständigen personellen Veränderungen in den Management Ebenenen

Gleichberechtigung

keine Unterschiede

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der US Teil des Unternehmens ist echt cool! Der Spirit dort steckt echt an, dieser verfliegt allerdings schnell, wenn man als SE wieder in D ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufige Wechsel im Mid-Management, genauso häufig wechselnde Strategien,
kaum Personalentwicklung und Coaching durch die Manager, ständig wechselnde Sales-Kollegen, man hat als Mitarbeiter eigentlich nichts zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Offen anerkennen, dass es Probleme gibt, diese offen und ohne Vorbehalte identifizieren, einen Plan machen und diese gemeinsam als Firma angehen und lösen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz, wenn die Kollegen mal sieht, was eher selten vorkommt.

Image

Durch IOP und den Ärger, den es dadurch gab nicht wirklich gut.

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Schmerzensgeld ist in Summe ganz gut. Als SE den variablen Gehaltsanteil zu bekommen, steht aber auf einen ganz anderen Blatt. Nicht weil die Umsätze nicht da sind, nein einfach die Zuordnung der Umsätze in der Vergangenheit nicht so wirklich funktioniert hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz ok...

Kollegenzusammenhalt

Ok....Aber es gilt möglichst unauffällig in das nächste Quartal und dann in das nächste Jahr zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es besteht das Bestreben, die Belegschaft deutlich zu verjüngen, alleins das spricht schon Bände.

Vorgesetztenverhalten

Sehr häufige Wechsel, daher sehr auf den kurzfristigen Erfolg fokussiert. Wenig bis keine mittel und langfristige Strategien. Förderung/Coaching der Mitarbeiter findet nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut....

Kommunikation

Seit dem IOP, der alles andere als gut kommuniziert wurde hat die Firma nicht viel dazu gelernt.

Interessante Aufgaben

Die gibt es als SE zweifelsohne, zumal die Produktqualität wie überall in der Branche, sagen wir mal Optimierungsbedarf hat.