Unkoordiniert, Unorganisiert, Ignoranz, Mitarbeiterfluktuation, Toxische Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gänge schneller Dinge aufzuzählen die gut sind.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Das allgemeine Arbeitsklima ist demotivierend, belastend und von Misstrauen geprägt. Anstatt ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter entfalten und produktiv arbeiten können, führt das schlechte Management dazu, dass Frustration, Stress und Unsicherheit zunehmen. Viele Beschäftigte halten nur so lange durch, bis sie eine bessere Möglichkeit finden und die, die bleiben, tun es meist aus Verzweiflung, nicht aus Überzeugung.
Image
Das Bild was nach außen gelebt wird (z.B. auf Messen) stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Im Büro gibt es ab und zu die Möglichkeit auf Homeoffice.
Viele Büromitarbeiter haben eine wachsende Mehrfachbelastung, durch fehlende Mitarbeiter , sodass man nicht alles an einem Tag abarbeiten kann. Das führt dazu das man vieles mit nachhause nimmt.
Die Baustellen werden knapp geplant, sodass bei der handwerklichen Abteilung viele Überstunden anfallen. Die Überstunden werden nicht etwa gewürdigt, sondern eher gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Nach monatelangem betteln bekommt man vielleicht Lehrgänge die man eigentlich zwingend zum arbeiten benötigt.
Es werden Teils Positionen mit unqualifizierten Personen besetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist teilweise bemüht, man baut ja auch Solaranlagen.
Luft nach oben gibt es aber.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern entsteht nicht aus echter Teamkultur , sondern aus einer Art Schicksalsgemeinschaft, die sich aus gemeinsamen negativen Erfahrungen mit dem Unternehmen ergibt. Anstatt durch Motivation oder gute Führung gestärkt zu werden, halten die Beschäftigten nur deshalb zusammen, weil sie ohne gegenseitige Unterstützung noch schlechter arbeiten könnten. Ohne diese Dynamik würde die Firma vermutlich noch schlechter Funktionieren.
Langfristig führt die anhaltende Unzufriedenheit dazu, dass engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, während diejenigen, die bleiben, zunehmend demotiviert und frustriert sind. Das eigentliche Problem – das schlechte Management – wird dadurch nicht gelöst, sondern lediglich überspielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die geforderte Leistung nicht erbringt fliegt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klaren Werte oder Leitlinien, an denen sich Mitarbeiter orientieren können. Entscheidungen wirken willkürlich und Vetternwirtschaft oder persönliche Interessen der Führungskräfte bestimmen oft, wer gefördert wird und wer nicht.
Psychische Manipulation gibt es zeitweise auch.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Laptops, Bildschirme und Lampen an der Decke
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Firma ist chaotisch, unstrukturiert und oft intransparent. Anstatt klare und offene Informationswege zu schaffen, herrscht eine Kultur der Desinformation, Missverständnissen und unklaren Anweisungen. Dies führt zu Frustration, Unsicherheit und einer ineffizienten Arbeitsweise.
Keiner weis was der andere macht.
Gleichberechtigung
Werden eigentlich alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Ab und zu gibt es Interessante Projekte