Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Juno Solar die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das allgemeine Arbeitsklima ist demotivierend, belastend und von Misstrauen geprägt. Anstatt ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter entfalten und produktiv arbeiten können, führt das schlechte Management dazu, dass Frustration, Stress und Unsicherheit zunehmen. Viele Beschäftigte halten nur so lange durch, bis sie eine bessere Möglichkeit finden und die, die bleiben, tun es meist aus Verzweiflung, nicht aus Überzeugung.
Die Kommunikation in diesem Firma ist chaotisch, unstrukturiert und oft intransparent. Anstatt klare und offene Informationswege zu schaffen, herrscht eine Kultur der Desinformation, Missverständnissen und unklaren Anweisungen. Dies führt zu Frustration, Unsicherheit und einer ineffizienten Arbeitsweise.
Keiner weis was der andere macht.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern entsteht nicht aus echter Teamkultur , sondern aus einer Art Schicksalsgemeinschaft, die sich aus gemeinsamen negativen Erfahrungen mit dem Unternehmen ergibt. Anstatt durch Motivation oder gute Führung gestärkt zu werden, halten die Beschäftigten nur deshalb zusammen, weil sie ohne gegenseitige Unterstützung noch schlechter arbeiten könnten. Ohne diese Dynamik würde die Firma vermutlich noch schlechter Funktionieren.
Langfristig führt die anhaltende Unzufriedenheit dazu, dass engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, während diejenigen, die bleiben, zunehmend demotiviert und frustriert sind. Das eigentliche Problem – das schlechte Management – wird dadurch nicht gelöst, sondern lediglich überspielt.
Im Büro gibt es ab und zu die Möglichkeit auf Homeoffice.
Viele Büromitarbeiter haben eine wachsende Mehrfachbelastung, durch fehlende Mitarbeiter , sodass man nicht alles an einem Tag abarbeiten kann. Das führt dazu das man vieles mit nachhause nimmt.
Die Baustellen werden knapp geplant, sodass bei der handwerklichen Abteilung viele Überstunden anfallen. Die Überstunden werden nicht etwa gewürdigt, sondern eher gestrichen.
Toxische Atmosphäre