Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSehr liebe Kollegen, eine sehr abwechslungsreiche, flexible Arbeit und attraktive Vergütung
Die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Flache Hierarchie, netter Zusammenhalt unter den Kollegen,
Das er die Quittung bekommen hat!
Das er mir gezeigt hat was wir Arbeitnehmer für einen Wert haben und uns nicht alles gefallen lassen müssen.
Es gänge schneller Dinge aufzuzählen die gut sind.
Spesen werden trotz Außendienst nicht gezahlt
Uneinsichtigkeit und ich denke der Rest der Bewertung spricht für sich.
Die gesamte Unternehmenskultur.
Das blinde Vorgehen
Man sollte sich reflektieren und aus begangenen Fehlern lernen und nicht für das Ego stur eine Linie weiter beibehalten. Es sollte endlich an die Arbeitssicherheit der Monteure gedacht werden, momentan ist das unverantwortlich. Endlich neue Führungskräfte, explizit im ausführenden Bereich von Projektierung und Bau. Man sollte endlich Wert auf die Qualifizierung der Mitarbeiter legen und sich nicht die Stellen zuschachern. Vorallem im Management. Schade, die Firma hatte viel Potenzial und erinnert jetzt an einen Scherbenhaufen.
Aktuelle Führungskräfte ( von Abteilungsleiter bis hin zum Interim Management) abschaffen.
Zur Vernunft kommen und die Geschäftsführung in fähige Hände geben.
Komplett neue Führungskräfte im Innendienst.
Zu seinen Wurzeln zurück
Der am besten bewertete Faktor von Juno Solar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern entsteht nicht aus echter Teamkultur , sondern aus einer Art Schicksalsgemeinschaft, die sich aus gemeinsamen negativen Erfahrungen mit dem Unternehmen ergibt. Anstatt durch Motivation oder gute Führung gestärkt zu werden, halten die Beschäftigten nur deshalb zusammen, weil sie ohne gegenseitige Unterstützung noch schlechter arbeiten könnten. Ohne diese Dynamik würde die Firma vermutlich noch schlechter Funktionieren.
Langfristig führt die anhaltende Unzufriedenheit dazu, dass engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, während diejenigen, die bleiben, zunehmend demotiviert und frustriert ...
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war sehr gut – gerade jene, die mehrere Jahre dabei waren und die internen Abläufe sowie die wiederkehrenden Probleme kannten, haben sich gegenseitig unterstützt und für ein wenig Stabilität gesorgt. Es gab ein echtes „Wir-Gefühl“ unter denen, die wussten, worauf sie sich eingelassen hatten. Letztlich saßen wir aber alle im selben Boot und mussten mit denselben schwierigen Rahmenbedingungen zurechtkommen
Diesen Fiebertraum hält man nur durch mit Kollegen, die genauso fühlen und denken. Das Team ist stark, auch weil es schon so viel zusammen erlebt und durchgestanden hat. Aber auch mit tollen Kollegen, schafft man es einfach irgendwann nicht mehr.
Unter den Kollegen herrscht starker Zusammenhalt. Alle denken das gleiche über die Führungsebene
Der Zusammenhalt ist wie in fast keinem anderen Unternehmen. Alle sitzen im gleichen Boot und kämpfen jeden Tag mit den gleichen Umständen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juno Solar ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht eine angespannte Atmosphäre. Die Führungskräfte sind ein komplettes Desaster und verantwortlich für diese Stimmung. Unstrukturiert, überfordert, impulsiv beschreibt den Alltag sehr gut. Die „Berater“ die im vertrauen ausgesprochene Gedanken weitertragen.. all das ist der Unternehmensalltag bestehend aus Misstrauen, Vorsicht und keiner Wertschätzung. Man wird im Krankenstand für Homeoffice angefragt, da so viele krank sind. Welch Ironie.
Das allgemeine Arbeitsklima ist demotivierend, belastend und von Misstrauen geprägt. Anstatt ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter entfalten und produktiv arbeiten können, führt das schlechte Management dazu, dass Frustration, Stress und Unsicherheit zunehmen. Viele Beschäftigte halten nur so lange durch, bis sie eine bessere Möglichkeit finden und die, die bleiben, tun es meist aus Verzweiflung, nicht aus Überzeugung.
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst, Einschüchterung, Intrigen, Manipulation,... und das aus der Führungsebene! Nach Außen möchte man natürlich das Image eines jungen Start ups tragen. Alles cool, alles easy - nicht.
Die Stimmung war dauerhaft angespannt. Offenheit oder ehrliche Kommunikation wurden nicht gefördert. Wer Probleme ansprach, wurde ignoriert oder abgeblockt. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Kühle Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Aufstiegschancen.
Schulung und Weiterbildung nicht vorhanden
Nur Versprechen und nix dahinter
Karrierechancen werden von Zeit zu Zeit den Mitarbeitern angeboten aber zumeist nicht umgesetzt um die Motivation für einen kurzen Zeitraum zu steigern. Offizielle Weiterbildungen stehen nicht der breiten Masse zur Verfügung und werden, wenn überhaupt nur mit Argwohn geduldet.
Nach monatelangem betteln bekommt man vielleicht Lehrgänge die man eigentlich zwingend zum arbeiten benötigt.
Es werden Teils Positionen mit unqualifizierten Personen besetzt.
