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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den Zusammenhalt der Kollegen.
Bewertung lesen
ehemalige Arbeitskollegen
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Das er mir gezeigt hat was wir Arbeitnehmer für einen Wert haben und uns nicht alles gefallen lassen müssen.
Sehr liebe Kollegen, eine sehr abwechslungsreiche, flexible Arbeit und attraktive Vergütung
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Die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gänge schneller Dinge aufzuzählen die gut sind.
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Spesen werden trotz Außendienst nicht gezahlt
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Die gesamte Unternehmenskultur.
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Das blinde Vorgehen
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so ziemlich alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf die Mitarbeiter setzen die seit Jahren alles geben und sich richtig einsetzen und das auch mal würdigen. Man sollte transparenter gegenüber den Mitarbeitern sein.
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Neue Geschäftsführung, welche Mitarbeiter schätzt und normal behandelt.
Grundkurs in Geschäftsführung und Feingefühl für sein Personal.
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unbedingt wieder auf einen grünen Zweig kommen!
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Macht die Bude zu
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Juno Solar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist spitze, nur leider gehen viele super Kollegen (oder sind gegangen worden)
4
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War sehr stark, wurde durch ständigem Wechsel immer weniger
5
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Der Zusammenhalt ist klasse und der einzige Grund weshalb einige Leute noch da sind.
5
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Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war sehr gut – gerade jene, die mehrere Jahre dabei waren und die internen Abläufe sowie die wiederkehrenden Probleme kannten, haben sich gegenseitig unterstützt und für ein wenig Stabilität gesorgt. Es gab ein echtes „Wir-Gefühl“ unter denen, die wussten, worauf sie sich eingelassen hatten. Letztlich saßen wir aber alle im selben Boot und mussten mit denselben schwierigen Rahmenbedingungen zurechtkommen
5
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kommt scheinbar auf die Abteilung an :)
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juno Solar ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Kommunikation in diesem Firma ist chaotisch, unstrukturiert und oft intransparent. Anstatt klare und offene Informationswege zu schaffen, herrscht eine Kultur der Desinformation, Missverständnissen und unklaren Anweisungen. Dies führt zu Frustration, Unsicherheit und einer ineffizienten Arbeitsweise.
Keiner weis was der andere macht.
1
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Gibt es so gut wie gar keine. Man erfährt nur durch den „Buschfunk“ oder viel zu spät was los ist.
2
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der Buschfunk kommuniziert offener und tiefgründiger als der Vorgesetzte
1
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Wenig bis gar nicht vorhanden
Gibt es keine
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Nach monatelangem betteln bekommt man vielleicht Lehrgänge die man eigentlich zwingend zum arbeiten benötigt.
Es werden Teils Positionen mit unqualifizierten Personen besetzt.
1
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Nur nach langem bitten und betteln
1
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Karrierechancen werden von Zeit zu Zeit den Mitarbeitern angeboten aber zumeist nicht umgesetzt um die Motivation für einen kurzen Zeitraum zu steigern. Offizielle Weiterbildungen stehen nicht der breiten Masse zur Verfügung und werden, wenn überhaupt nur mit Argwohn geduldet.
1
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Wird nicht gern unterstützt.
1
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Weiterbildungen wurden nie angeboten und auch keiner der Kollegen hatte eine.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Juno Solar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Juno Solar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Juno Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Juno Solar als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Juno Solar
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Juno Solar
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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