Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSehr liebe Kollegen, eine sehr abwechslungsreiche, flexible Arbeit und attraktive Vergütung
Die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Flache Hierarchie, netter Zusammenhalt unter den Kollegen,
Das er die Quittung bekommen hat!
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Es gänge schneller Dinge aufzuzählen die gut sind.
Spesen werden trotz Außendienst nicht gezahlt
Das blinde Vorgehen
so ziemlich alles
Uneinsichtigkeit und ich denke der Rest der Bewertung spricht für sich.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter setzen die seit Jahren alles geben und sich richtig einsetzen und das auch mal würdigen. Man sollte transparenter gegenüber den Mitarbeitern sein.
Neue Geschäftsführung, welche Mitarbeiter schätzt und normal behandelt.
Zur Vernunft kommen und die Geschäftsführung in fähige Hände geben.
Grundkurs in Geschäftsführung und Feingefühl für sein Personal.
unbedingt wieder auf einen grünen Zweig kommen!
Der am besten bewertete Faktor von Juno Solar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diesen Fiebertraum hält man nur durch mit Kollegen, die genauso fühlen und denken. Das Team ist stark, auch weil es schon so viel zusammen erlebt und durchgestanden hat. Aber auch mit tollen Kollegen, schafft man es einfach irgendwann nicht mehr.
Der Zusammenhalt ist spitze, nur leider gehen viele super Kollegen (oder sind gegangen worden)
War sehr stark, wurde durch ständigem Wechsel immer weniger
Der Zusammenhalt ist klasse und der einzige Grund weshalb einige Leute noch da sind.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war sehr gut – gerade jene, die mehrere Jahre dabei waren und die internen Abläufe sowie die wiederkehrenden Probleme kannten, haben sich gegenseitig unterstützt und für ein wenig Stabilität gesorgt. Es gab ein echtes „Wir-Gefühl“ unter denen, die wussten, worauf sie sich eingelassen hatten. Letztlich saßen wir aber alle im selben Boot und mussten mit denselben schwierigen Rahmenbedingungen zurechtkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juno Solar ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation in diesem Firma ist chaotisch, unstrukturiert und oft intransparent. Anstatt klare und offene Informationswege zu schaffen, herrscht eine Kultur der Desinformation, Missverständnissen und unklaren Anweisungen. Dies führt zu Frustration, Unsicherheit und einer ineffizienten Arbeitsweise.
Keiner weis was der andere macht.
Gibt es so gut wie gar keine. Man erfährt nur durch den „Buschfunk“ oder viel zu spät was los ist.
der Buschfunk kommuniziert offener und tiefgründiger als der Vorgesetzte
Wenig bis gar nicht vorhanden
Kommunikation findet immer erst nach der Aktion statt. Oft fehlen grundlegende Informationen oder sie ändern sich stündlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Aufstiegschancen.
Schulung und Weiterbildung nicht vorhanden
Nach monatelangem betteln bekommt man vielleicht Lehrgänge die man eigentlich zwingend zum arbeiten benötigt.
Es werden Teils Positionen mit unqualifizierten Personen besetzt.
Nur nach langem bitten und betteln
Karrierechancen werden von Zeit zu Zeit den Mitarbeitern angeboten aber zumeist nicht umgesetzt um die Motivation für einen kurzen Zeitraum zu steigern. Offizielle Weiterbildungen stehen nicht der breiten Masse zur Verfügung und werden, wenn überhaupt nur mit Argwohn geduldet.
