Keine Empfehlung für diese Unternehmen. Gemachte Erfahrungen sind keineswegs positiver Natur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der wöchentliche bereitstehende Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist zu keinem Zeitpunkt fair und vertrauenswürdig.
Image
Das propagiert Firmenimage stimmt zu keinem Zeitpunkt mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Eingereichter Urlaubsanspruch kann konsumiert werden und auch Überstunden können abgesetzt werden.
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Verhältnis, gelegentliche Gruppendynamiken bezüglich der Arbeitszeiten sind aber grundsätzlich möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen werden von Zeit zu Zeit den Mitarbeitern angeboten aber zumeist nicht umgesetzt um die Motivation für einen kurzen Zeitraum zu steigern. Offizielle Weiterbildungen stehen nicht der breiten Masse zur Verfügung und werden, wenn überhaupt nur mit Argwohn geduldet.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind für einige Tätigkeiten dem gesetzlichen Mindeststandard entsprechend und werden in der Regel pünktlich gezahlt. In anderen Bereichen liegen sie über dem Mindeststandard.
Zum Teil entsprechen die Gehälter nicht der Verantwortung die der Mitarbeiter trägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen in diese richtig sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammentritt der Mitarbeiter kann als durchschnittlich angesehen werden. Aufgrund der hohen Fluktuation fachkompetenter Mitarbeiter ist der Umgang zumeist verhalten und kühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährig firmenzugehörige Mitarbeiter sind selten vorhanden und werden als Mitarbeiter angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene wirkt gänzlich unstrukturiert. Die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen eingebunden und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktsituationen trägt nicht zum Aufbau eines guten Firmenklimas bei. Für Fehlentscheidungen werden regelmäßig wahllos unbeteiligte Mitarbeiter zur Rechenschaft gezogen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsmittel entsprechen einem guten technischen Stand des aktuell Jahrhunderts. Büroräumlichkeiten entsprechen teilweise den Anforderungen an Aufteilung und Beleuchtung.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist nicht existent. Meetings die durch die Miteinander selbst organisiert werden sind zielorientiert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist aufgrund der genannten Fluktuation nicht gerecht aufgeteilt. Der einzelne Mitarbeiter hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung seines Arbeitsgebiets.