13 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 8%
Unkoordiniert, Unorganisiert, Ignoranz, Mitarbeiterfluktuation, Toxische Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Werdau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gänge schneller Dinge aufzuzählen die gut sind.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Das allgemeine Arbeitsklima ist demotivierend, belastend und von Misstrauen geprägt. Anstatt ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter entfalten und produktiv arbeiten können, führt das schlechte Management dazu, dass Frustration, Stress und Unsicherheit zunehmen. Viele Beschäftigte halten nur so lange durch, bis sie eine bessere Möglichkeit finden und die, die bleiben, tun es meist aus Verzweiflung, nicht aus Überzeugung.
Image
Das Bild was nach außen gelebt wird (z.B. auf Messen) stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Im Büro gibt es ab und zu die Möglichkeit auf Homeoffice.
Viele Büromitarbeiter haben eine wachsende Mehrfachbelastung, durch fehlende Mitarbeiter , sodass man nicht alles an einem Tag abarbeiten kann. Das führt dazu das man vieles mit nachhause nimmt.
Die Baustellen werden knapp geplant, sodass bei der handwerklichen Abteilung viele Überstunden anfallen. Die Überstunden werden nicht etwa gewürdigt, sondern eher gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Nach monatelangem betteln bekommt man vielleicht Lehrgänge die man eigentlich zwingend zum arbeiten benötigt.
Es werden Teils Positionen mit unqualifizierten Personen besetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist teilweise bemüht, man baut ja auch Solaranlagen.
Luft nach oben gibt es aber.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern entsteht nicht aus echter Teamkultur , sondern aus einer Art Schicksalsgemeinschaft, die sich aus gemeinsamen negativen Erfahrungen mit dem Unternehmen ergibt. Anstatt durch Motivation oder gute Führung gestärkt zu werden, halten die Beschäftigten nur deshalb zusammen, weil sie ohne gegenseitige Unterstützung noch schlechter arbeiten könnten. Ohne diese Dynamik würde die Firma vermutlich noch schlechter Funktionieren.
Langfristig führt die anhaltende Unzufriedenheit dazu, dass engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, während diejenigen, die bleiben, zunehmend demotiviert und frustriert sind. Das eigentliche Problem – das schlechte Management – wird dadurch nicht gelöst, sondern lediglich überspielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die geforderte Leistung nicht erbringt fliegt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klaren Werte oder Leitlinien, an denen sich Mitarbeiter orientieren können. Entscheidungen wirken willkürlich und Vetternwirtschaft oder persönliche Interessen der Führungskräfte bestimmen oft, wer gefördert wird und wer nicht.
Psychische Manipulation gibt es zeitweise auch.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Laptops, Bildschirme und Lampen an der Decke
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Firma ist chaotisch, unstrukturiert und oft intransparent. Anstatt klare und offene Informationswege zu schaffen, herrscht eine Kultur der Desinformation, Missverständnissen und unklaren Anweisungen. Dies führt zu Frustration, Unsicherheit und einer ineffizienten Arbeitsweise.
Keiner weis was der andere macht.
Gleichberechtigung
Werden eigentlich alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Ab und zu gibt es Interessante Projekte
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Empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling in Werdau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Kollegenzusammenhalt
Groß
Kommunikation
Offen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rette sich wer kann.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Werdau gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nie davon gehört.
Gehalt/Benefits
Wenn’s mal pünktlich kommt, ist es ok..
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive..
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde.
Kommunikation
Wenig bis gar nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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lieber weitersuchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Werdau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
unbedingt wieder auf einen grünen Zweig kommen!
Image
am besten mal in der Region nach dem Unternehmen fragen :)
Work-Life-Balance
sollte die Definition nochmal bei Google erfragt werden
Gehalt/Benefits
Anpassungen nur schwer möglich, auch hier Tagesformabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ✅ Sozial ♀️
Kollegenzusammenhalt
kommt scheinbar auf die Abteilung an :)
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit allen Kollegen = tagesformabhängig
Vorgesetztenverhalten
vielleicht auch hier nochmal die Definition bei Google erfragen
Arbeitsbedingungen
Büro in einem Wohnhaus
Kommunikation
der Buschfunk kommuniziert offener und tiefgründiger als der Vorgesetzte
Gleichberechtigung
Vergleich mit stiller Post - nur eben kurz nach dem ‚Chef‘ erfahren und dürfen alles.. weiter ‚unten’ kommt nicht mehr viel an
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, viel arbeit - wenige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Werdau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und Unsicherheit
Work-Life-Balance
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Nur nach langem bitten und betteln
Gehalt/Benefits
Man ist froh wenn das Geld pünktlich kommt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist spitze, nur leider gehen viele super Kollegen (oder sind gegangen worden)
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Kommunikation
Ganz schlecht zu Kunden und von vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Definitiv interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sucht euch eine andere Firma um glücklich zu werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Werdau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehemalige Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Grundkurs in Geschäftsführung und Feingefühl für sein Personal.
Arbeitsatmosphäre
Das Wichtigste zum Arbeiten ist vorhanden, mehr nicht!
Image
War mal gut, ist kaputt.
Work-Life-Balance
Das funktioniert mit ausreichend Absprachen
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gern unterstützt.
Gehalt/Benefits
Nur das Nötigste, je nachdem wie man verhandelt. Für seine Leistung ist es keine gerechte Entlohnung und kaum Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, Sozial nein
Kollegenzusammenhalt
War sehr stark, wurde durch ständigem Wechsel immer weniger
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Fürchterlich, moralisch nicht vertretbar
Arbeitsbedingungen
Ständig unter Druck und Kontrolle von Vorgesetzten.
Kommunikation
Gibt es keine, es muss nur jemand Schuld haben...
Gleichberechtigung
Gibt es in dieser Firma nicht, nur wer am besten schleimt, bekommt genug!
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben sind völlig falsch verteilt, zu viel ungenutztes Potenzial
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Eher schlecht als recht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Werdau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter setzen die seit Jahren alles geben und sich richtig einsetzen und das auch mal würdigen. Man sollte transparenter gegenüber den Mitarbeitern sein.
Arbeitsatmosphäre
Ist immer sehr angespannt und man muss immer aufpassen was man wem sagt. Es wird vieles falsch interpretiert und weitergetratscht.
Work-Life-Balance
Da kann ich mich nicht beklagen. Man kann sich für Termine freistellen lassen und kommt später und macht eher los.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde seit fast 3 Jahren nicht wirklich angepasst und wenn dann nur ungerechtfertigt. Die Aufteilung des Gehaltes hat auch nichts damit zu tun wie gut du arbeitest, sondern eher wie man sich verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist klasse und der einzige Grund weshalb einige Leute noch da sind.
Vorgesetztenverhalten
Viele gibt es nicht mehr.
Kommunikation
Gibt es so gut wie gar keine. Man erfährt nur durch den „Buschfunk“ oder viel zu spät was los ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lauft nicht...rennt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Werdau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zur Vernunft kommen und die Geschäftsführung in fähige Hände geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst, Einschüchterung, Intrigen, Manipulation,... und das aus der Führungsebene! Nach Außen möchte man natürlich das Image eines jungen Start ups tragen. Alles cool, alles easy - nicht.
Image
Das was es mal war leider total verspielt durch unprofessionelles Auftreten. Man möchte in einer Liga spielen, deren Benimmregeln man nicht mal kennt.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt...Feierabend und Urlaub sind Fremdworte für die Führungsebene. Man schafft eine Balance nur, wenn man sich regelmäßig bewusst gegen das Hamsterrad entscheidet; muss sich dessen aber bewusst sein, dass es kommentiert und vor Kollegen ausgeschlachtet wird.
Karriere/Weiterbildung
Muss man selbst dran bleiben und sehr hartnäckig sein. Sonst gibt es nichts.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen auf den Grün-Image-Zug aufspringen, Nachhaltigkeit groß auf die Fahnen schreiben. Leider nur leere Floskeln und keine gelebte Wirklichkeit. Sozial ist dort nix.
Kollegenzusammenhalt
Diesen Fiebertraum hält man nur durch mit Kollegen, die genauso fühlen und denken. Das Team ist stark, auch weil es schon so viel zusammen erlebt und durchgestanden hat. Aber auch mit tollen Kollegen, schafft man es einfach irgendwann nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit allen Kollegen ist gleich. Egal ob jung oder alt. Es wird nicht geschätzt wenn jemand lang im Unternehmen ist.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Respektlos, vulgär, am Rande der Legalität
Kommunikation
Kommunikation findet immer erst nach der Aktion statt. Oft fehlen grundlegende Informationen oder sie ändern sich stündlich.
Gleichberechtigung
Eher weniger. Es geht nach Gunst beim Chef. Kollegen mit brauner Halskrause kommen bekanntlich weit
Interessante Aufgaben
Das muss man dem Unternehmen lassen. Es wird selten langweilig. Wer was gut kann, bekommt auch gern noch was oben drauf. In seinen Aufgaben kann man sich gut ausbreiten.
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
War einmal gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Werdau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er die Quittung bekommen hat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das blinde Vorgehen
Verbesserungsvorschläge
Zu seinen Wurzeln zurück
Arbeitsatmosphäre
Alle guten Leute weg
Work-Life-Balance
Ist noch möglich
Karriere/Weiterbildung
Schulung und Weiterbildung nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Erfolg ist gleich Verdienst
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Nur noch traurig
Kommunikation
Kaum noch vorhanden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein – ein toxisches Arbeitsumfeld, das psychisch zermürbt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Werdau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war dauerhaft angespannt. Offenheit oder ehrliche Kommunikation wurden nicht gefördert. Wer Probleme ansprach, wurde ignoriert oder abgeblockt. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Image
Ich bin ehrlich gesagt froh, wenn mich niemand mehr auf diese Firma anspricht. Jedes Mal, wenn jemand fragt, was dort eigentlich los ist, möchte man sich nur noch fremdschämen. Nach außen wird ein professionelles und modernes Image präsentiert – die Realität sieht jedoch komplett anders aus. In der Region kennt man den Namen, aber nicht im positiven Sinne. Die Mundpropaganda ist katastrophal, sowohl bei ehemaligen Mitarbeitenden als auch bei Kund:innen. Die Unzufriedenheit ist weit verbreitet. Besonders peinlich: Das Auftreten auf Messen – mit betrunkenen Mitarbeitenden, die das ohnehin schon wackelige Image endgültig ruinieren.
Work-Life-Balance
Bauleiter / Monteure wurden in ihrem krank / Urlaub gefragt ob sie eher auf Arbeit kommen können weil zu wenig personal vorhanden ist. Überstunden über Überstunden wurden geleistet. Es wurde keinem gedankt, geschweige denn ausgezahlt.
Von einer echten Balance konnte hier keine Rede sein. Selbst im Krankheitsfall wurde ich mehrfach von Kolleg:innen und sogar vom Geschäftsführer kontaktiert – schlicht, weil es keine funktionierende Vertretungsregelung gab. Besonders frustrierend war, dass mein direkter Vorgesetzter – der eigentlich in der Lage sein sollte, meine Aufgaben zu überblicken – mich nicht vertreten konnte, da er offenbar keinerlei Verständnis für sein eigenes Verantwortungsgebiet hatte. Entspannung oder Erholung war unter diesen Bedingungen unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war sehr gut – gerade jene, die mehrere Jahre dabei waren und die internen Abläufe sowie die wiederkehrenden Probleme kannten, haben sich gegenseitig unterstützt und für ein wenig Stabilität gesorgt. Es gab ein echtes „Wir-Gefühl“ unter denen, die wussten, worauf sie sich eingelassen hatten. Letztlich saßen wir aber alle im selben Boot und mussten mit denselben schwierigen Rahmenbedingungen zurechtkommen
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe!!
Führungskräfte waren fachlich und menschlich überfordert. Unterstellte mussten ihnen die eigenen Aufgaben erklären. Infos wurden zurückgehalten oder verdreht, Urlaubszettel verschwanden in der Unordnung. Vertrauen? Nicht möglich – es wurde getratscht, verdreht, gedeckt. Kein professionelles oder respektvolles Verhalten. Herablassendes Verhalten und gegenüber Frauen sehr demütigend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren in vielerlei Hinsicht eine Zumutung. Monteure mussten mit überladenen, technisch nicht geeigneten Fahrzeugen unterwegs sein – mehrfach kontrolliert von der Polizei. Sicherheitsausrüstung? Kaum vorhanden oder völlig unzureichend. Es wurde an allem gespart, was nicht unmittelbar Geld einbringt – selbst auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeitenden. Die Büro- und Arbeitsräume waren im Sommer extrem stickig, keine Klimaanlage, keine Belüftung. Dazu ein enorm hoher Lärmpegel, teils durch aufbrausendes Verhalten einzelner Mitarbeitender. Von einem professionellen, sicheren oder angenehmen Arbeitsumfeld kann hier keine Rede sein.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte war in vielen Situationen respektlos und inakzeptabel – insbesondere gegenüber weiblichen Mitarbeitenden wurde häufig ein herablassender Ton angeschlagen. In Stresssituationen kam es regelmäßig vor, dass sich Vorgesetzte im Ton vergriffen haben – bis hin zu lautem Anschreien auf offener Fläche. Eine professionelle Gesprächskultur war kaum vorhanden.
Kritik oder Vorschläge wurden häufig verdreht weitergegeben, um sich selbst bei der Geschäftsführung besser darzustellen. Es entstand oft der Eindruck, dass Aussagen bewusst manipuliert wurden, um andere Mitarbeitende in ein schlechtes Licht zu rücken. Transparenz, Ehrlichkeit und gegenseitiger Respekt in der Kommunikation? Keineswegs vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich in Ordnung – es könnte aber durchaus besser sein, gerade im Hinblick auf die Vielzahl zusätzlicher Aufgaben, die im Laufe der Zeit einfach mit übernommen wurden. Mehrfach wurde das angesprochen, aber es gab keinerlei Entgegenkommen. Weder Dankbarkeit noch Wertschätzung – weder in Form von Feedback noch in Form von zusätzlichen Leistungen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien? Fehlanzeige. Man hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass der Einsatz anerkannt wird. Und am Ende stellt sich die Frage: Was nützt ein Gehalt, wenn die eigene psychische Gesundheit unter dem toxischen Arbeitsumfeld und der destruktiven Führung leidet?
Gleichberechtigung
Als Frau hast du in diesem Unternehmen de facto nichts zu sagen. Ideen, Kritik oder Anregungen wurden kaum ernst genommen – oft wurde man sogar dafür belächelt. Von echter Gleichbehandlung keine Spur. Die Geschäftsführung zeigte wenig Interesse an einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe, und die neuen Vorgesetzten trugen mit ihrer respektlosen Art zusätzlich dazu bei, dass man sich nicht ernst genommen, sondern herabgewürdigt fühlte. Eine Kultur der Gleichberechtigung existiert hier schlicht nicht.
Interessante Aufgaben
Die größte Herausforderung bestand nicht in den Aufgaben selbst, sondern darin, sich Tag für Tag neu zu motivieren, um in diesem toxischen Umfeld mental stabil zu bleiben. Es ging weniger um fachliche Leistung, sondern vielmehr darum, die Kontrolle über sich selbst zu behalten, um nicht völlig daran zu zerbrechen. Wer hier langfristig arbeitet, braucht eine starke Psyche – andernfalls droht man, ernsthaft daran kaputtzugehen.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.