juris 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Außergewöhnlich hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
* Offener Wissensaustausch auf operativer Ebene.
* Modernes und hochwertiges Firmengebäude.
* Gute technische Ausstattung.
* Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die größte Enttäuschung war für mich nicht die Arbeitsbelastung oder der fachliche Anspruch, sondern die gelebte Führungskultur. Vertrauen, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang sind für mich die Grundlage jeder Zusammenarbeit. Genau diese Werte habe ich im Arbeitsalltag häufig vermisst.

Mein wichtigster Rat an zukünftige Bewerber lautet deshalb: Verlasst euch nicht auf mündliche Zusagen. Dokumentiert sämtliche wesentlichen Gespräche und bestätigt Vereinbarungen unmittelbar schriftlich. Rückblickend ist das die wichtigste Lehre, die ich aus meiner Zeit bei juris mitgenommen habe.

Darüber hinaus empfehle ich jedem Interessierten, sich vor einer Entscheidung ein möglichst breites Bild zu verschaffen. Neben dem Bewerbungsprozess können Gespräche mit ehemaligen Mitarbeitenden – beispielsweise über Xing oder LinkedIn – eine wertvolle zusätzliche Perspektive auf die gelebte Unternehmenskultur bieten.

Verbesserungsvorschläge

Eine moderne Führungskultur entsteht nicht durch Leitbilder oder Unternehmenswerte auf dem Papier, sondern durch den täglichen Umgang mit Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht wären insbesondere folgende Veränderungen wichtig:

* Mehr Vertrauen statt Mikromanagement.
* Kritik respektvoll, sachlich und grundsätzlich unter vier Augen äußern.
* Mündliche Zusagen verbindlich einhalten oder Änderungen offen und transparent kommunizieren.
* Führungskräfte stärker an Wertschätzung, Kommunikation, Integrität und Konfliktlösung messen.
* Fachliche Diskussionen zulassen und Widerspruch als Chance statt als Störung verstehen.
* Neue Ideen ernsthaft prüfen und Innovation aktiv fördern.
* Verbindliche Schulungen in moderner Mitarbeiterführung und wertschätzender Kommunikation für alle Führungskräfte – ausdrücklich auch für die oberste Führungsebene.
* Mitarbeitende fördern, entwickeln und motivieren, anstatt sie durch Angst oder Unsicherheit zu führen.
* Eine offene Fehlerkultur etablieren, in der Verantwortung übernommen und nicht nach unten weitergegeben wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war für mich über weite Strecken von Unsicherheit geprägt. Kritik wurde nach meiner Wahrnehmung häufig nicht konstruktiv geäußert. Öffentliche Herabsetzungen und ein respektloser Umgangston haben dazu geführt, dass viele Mitarbeitende eher versuchten, keine Angriffsfläche zu bieten, als ihre eigentliche Arbeit bestmöglich zu erledigen.

Image

Nach außen wirkt juris modern, innovativ und professionell. Meine persönlichen Erfahrungen zeichneten jedoch ein deutlich anderes Bild. Deshalb überraschte mich auch die kritische Berichterstattung über das Unternehmen – unter anderem in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung – nicht. Ich empfehle jedem Bewerber, sich vor einer Entscheidung nicht nur auf die Außendarstellung zu verlassen, sondern sich auch mit öffentlich verfügbaren Berichten und den Erfahrungen ehemaliger Mitarbeitender auseinanderzusetzen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren grundsätzlich möglich. Dieser Bereich gehörte für mich zu den positiven Seiten des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der größte Pluspunkt des Unternehmens. Die Kolleginnen und Kollegen ohne Führungsverantwortung waren hilfsbereit, fachlich kompetent und jederzeit bereit, Wissen zu teilen. Ich habe dort viele großartige Menschen kennengelernt und fachlich enorm von ihnen profitiert.

Vorgesetztenverhalten

Der mit Abstand größte Kritikpunkt. Mikromanagement, fehlendes Vertrauen und nach meiner Erfahrung teilweise ein respektloser Umgangston prägten den Arbeitsalltag. Kritik wurde nicht immer sachlich und vertraulich geäußert. Persönliche Herabsetzungen oder lautstarke Auseinandersetzungen habe ich selbst erlebt. Wertschätzende Führung sieht für mich anders aus.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, hochwertige Ausstattung und angenehme Büroräume. Die räumlichen Rahmenbedingungen waren deutlich besser als die gelebte Unternehmenskultur.

Kommunikation

Mündliche Absprachen erwiesen sich für mich häufig als nicht verlässlich. Zusagen wurden später teilweise anders dargestellt oder bestritten. Mein wichtigster Rat an neue Mitarbeitende lautet daher: Alle wesentlichen Vereinbarungen (Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Karriereperspektiven oder Benefits) immer zeitnah schriftlich dokumentieren und bestätigen lassen. Vertrauen ist gut – schriftliche Dokumentation ist besser!

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits waren insgesamt fair. Die betriebliche Altersvorsorge und weitere Leistungen sind positiv hervorzuheben. Schade war lediglich, dass nach meiner Erfahrung einzelne zugesagte Vorteile später nicht mehr nachvollziehbar waren.

Gleichberechtigung

Ich hatte den Eindruck, dass weniger die fachliche Leistung als vielmehr Anpassungsfähigkeit und widerspruchslose Zustimmung honoriert wurden. Eine offene Diskussionskultur habe ich nur eingeschränkt erlebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Leider wurden Gestaltungsspielräume und Eigenverantwortung aus meiner Sicht häufig durch Mikromanagement und starre Entscheidungsstrukturen eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Atmosphäre untereinander sehr ruhig und locker ist. Ich komme sehr gerne auf die Arbeit und hab auch sehr gerne mit meinen Kolleg*innen zu tun.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für meine derzeitige Erfahrung gut

Kollegenzusammenhalt

Kollegen stehen zu 100% hinter einem und unterstützen wo sie nur können

Vorgesetztenverhalten

Man hat nicht das Gefühl, dass man mit seinem Vorgesetzten/Chef zu tun hat, da die Atmosphäre und Umgang entspannt/locker ist

Arbeitsbedingungen

Es wird darauf geachtet, dass den Mitarbeitenden an nichts fehlt. Es werden Höhenverstellbare Schreibtische angeboten, welche von jeder Person verwendet werden können.
Jeder Schreibtisch besitzt einen großen Bildschirm, damit das Arbeiten möglichst angenehm ist

Kommunikation

Die interne Kommunikation innerhalb meiner Abteilung empfinde ich sehr gut und transparent.

Verbesserungsvorschläge

Werft eure externen Dienstleister raus und baut endlich eine neue und gesunde Struktur auf.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr schlecht. Man kann froh sein, wenn Kollegen überhaupt miteinander reden. Jeder arbeitet für sich.

Image

Die Dienstleistung die das Unternehmen erbringt ist hoch angesehen, alles was dahinter steckt kann man vergessen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Zeiterfassung ist hier Fehlanzeige. Überstunden werden einfach unter den Tisch fallen gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Es werden leere Versprechungen gemacht. Absprachen werden getroffen die dann im Nachgang nicht mehr wahr sind. Man wird für dämlich verkauft und wundert sich dann über die sehr hohe Fluktuation.

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist neu. Lüftung funktioniert meistens nicht. Ordentliche Stühle sowie Schreibtische gibt es nicht.

Kommunikation

Nur wenig Struktur. Wenn etwas nicht funktioniert wird sich ein Sündenbock gesucht und nieder gemacht.

Gehalt/Benefits

Tvöd und je nachdem wie gut man verhandelt.

Interessante Aufgaben

Schadensbegrenzung und auf der Stelle treten wird hier groß geschrieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Obst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Wertschätzung, Führung und Kultur wie aus dem letzten Jahrhundert. HR macht nichts dagegen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen sind nicht gewollt

Arbeitsatmosphäre

Einfach sehr schlecht. Ist so von oben gewollt.

Image

Die Kunden sind immer unzufriedener. Ständig neue Ansprechpartner, keine Produktinnovation

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Karriere wird bewusst verhindert

Kollegenzusammenhalt

In der Not hält man zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Das Kernproblem. Menachenverachtende Zustände. Keine Wertschätzung. Seit Jahren hagelt es Kritik, die Führungsebene interessiert das nicht.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro,, keine Wertschätzung, Hire und Fire.

Kommunikation

Findet auf dem Flur statt. Der Führung wird nicht getraut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, kostenloses Wasser, Tee, Kaffee und Obst. Gute IT-Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Mitarbeiter wertschätzen und klar und offen kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Unter dem Umzug in das neue Gebäude hat die Atmosphäre sehr gelitten. Es ist alles unpersönlicher, viele Mitarbeiter sind durch die Umgebungsbedingungen (Großraumbüro = Lärmpegel, keine Rückzugsmöglichkeit, kein fester Arbeitsplatz (Flex Desk)) unzufrieden.
Lob und Wertschätzung gibt es nicht - manche Führungskräfte wissen noch nicht einmal, was ihre Mitarbeiter eigentlich tun. Insgesamt ist die Führungsebene durchweg (von wenigen Ausnahmen abgesehen) eher schlecht, sowohl fachlich als auch menschlich. Auch die Geschäftsführung gibt einem nicht das Gefühl, das man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird, worunter das Betriebsklima sehr leidet und die Fluktuaktion unter den Mitarbeitern sehr hoch ist. Insbesondere, da man sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifiziert..

Image

Wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauensarbeitszeit und die Arbeitsbelastung ist zum größten Teil in Ordnung. Homeoffice gibt es seit der Pandemie und es besteht die Absicht, im Unternehmen auch für die Zukunft eine Homeoffice-Regelung zu etablieren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut und wird immer pünktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist zum größten Teil gut und von Verständnis und Rücksichtnahme geprägt. Die meisten sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Das größte Problem bei juris sind die Führungskräfte - und nicht die Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Niemand ist sicher. Auch nach sehr langer Betriebszugehörigkeit. Wenn jemand nicht mehr passt, wird er ohne Rücksicht aussortiert.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte brüsten sich zwar mit guter Kommunikation und Transparenz, leben dies aber dann tatsächlich nicht und es gibt monatelang nur Mutmaßungen und Flurfunk unter den Mitarbeitern, was zu Unmut und Unzufriedenheit führt. Einzelne Mitarbeiter werden hochgelobt und gefördert, der Rest fällt unten durch. Wertschätzung und Lob gibt es nicht (kaum).
Die Tatsache, dass Mitarbeiter, die nach mehr als zehnjähriger Tätigkeit kündigen, nicht mal vom Vorgesetzten nach dem Grund gefragt werden, sagt eigentlich schon alles.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro d.h. sehr laut. Es gibt keinerlei Rückzugsmöglichkeiten. Wenn nach der Pandemie wieder mehr Leute im Büro sind, wird dies mit Sicherheit zum Problem werden.
Flexdesk - d.h. kein fester Arbeitsplatz und kein fester Bürostuhl, den man auf seine Bedürfnisse einstellen kann. Gesundheitliche Probleme sind so schon vorprogrammiert.

Kommunikation

Gute Kommunikation und Transparenz wird zwar als eines der Leitlinien propagiert, im Unternehmen aber nicht gelebt - weder von der Geschäftsführung noch von den Abteilungsleitern. Man erfährt - wenn überhaupt - etwas zu spät oder über Flurfunk. Mitarbeiter fühlen sich so nicht ernst- und nicht mitgenommen.

Interessante Aufgaben

Meistens Tagesgeschäft. In den letzten Jahren hat sich auch nichts weiterentwickelt und man hatte das Gefühl, dass dies auch so gewollt war (Ideen und Anregungen wurden ignoriert und irgendwann findet man sich auch damit ab).
Fortbildungen gibt es nur für einzelne, ausgewählte Mitarbeiter, die man fördern will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist, wenn man gut verhandelt, gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur der Missachtung

Arbeitsatmosphäre

Kein Zusammenhalt, keine Kommunikation

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung

Vorgesetztenverhalten

Das Kernproblem. Fisch ... Kopf ...

Arbeitsbedingungen

Der Mitarbeitende zählt nichts. Gar nichts.

Kommunikation

Es wird nicht informiert. Von oben kommen nur Ansagen. Zugehört wird auch nicht.

Interessante Aufgaben

An sich ja, aber entscheiden darf man eh nichts