Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDas die Atmosphäre untereinander sehr ruhig und locker ist. Ich komme sehr gerne auf die Arbeit und hab auch sehr gerne mit meinen Kolleg*innen zu tun.
Die Bezahlung.
Gehalt, kostenloses Wasser, Tee, Kaffee und Obst. Gute IT-Ausstattung.
Kostenloses Obst
Den neu eingeschlagenen Weg der modernen Führung weitergehen und die Wertschätzung der Mitarbeiter weiter ausbauen.
keine Wertschätzung, Führung und Kultur wie aus dem letzten Jahrhundert. HR macht nichts dagegen
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Umgang mit den Mitarbeitern während der Pandemie, Mitarbeiter werden als (Wegwerf-)Ware gesehen
Fehlende Flexibilität Beharren auf alten Mustern
Mittlerweile alles außer oben genanntes
-Fortschritt und innovative Ideen zulassen und fördern
-Zusammenhalt und wertschätzendes Miteinander fördern/schulen.
Neue Führung
Werft eure externen Dienstleister raus und baut endlich eine neue und gesunde Struktur auf.
Die eigenen Mitarbeiter wertschätzen und klar und offen kommunizieren.
Verbesserungen sind nicht gewollt
Der am besten bewertete Faktor von juris ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für meine derzeitige Erfahrung gut
Gehalt ist gut und wird immer pünktlich gezahlt.
Tvöd und je nachdem wie gut man verhandelt.
Bezahlung ist fair und die angebotenen Sozialleistungen sind top. TVöD Bund wird hier angewendet.
TVöD Bund, Weihnachtsgeld, Unternehmenserfolgsprämie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von juris ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Geringschätzung bestimmt den Umgang. Informationsweitergabe ist mangelhaft. Selbst langjährige und verdiente Mitarbeiter werden nicht zu ihren Kernkompetenzen gehört. Entscheidungsfindung erfolgt rein von oben und einmal getroffene Entscheidungen werden durchgedrückt.
Nur hintenrum Gerüchte und Flurgespräche, herrschte eine Politik der Angst und Herabsetzung (außer bei den Günstlingen). Bevorzugte Mitarbeiter wurden regelrecht zum Ausspionieren eingesetzt.
Probleme werden nur weitergereicht.
Gute Kommunikation und Transparenz wird zwar als eines der Leitlinien propagiert, im Unternehmen aber nicht gelebt - weder von der Geschäftsführung noch von den Abteilungsleitern. Man erfährt - wenn überhaupt - etwas zu spät oder über Flurfunk. Mitarbeiter fühlen sich so nicht ernst- und nicht mitgenommen.
Findet auf dem Flur statt. Der Führung wird nicht getraut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Unternehmen möchte das sich die Mitarbeiter weiterbilden und unterstützen diese hierbei auch aktiv
Leistung und Potential der einzelnen Mitarbeiter interessieren hier niemanden. Eine gezielte und aufgabenbezogene Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter findet nicht statt.
Besser andere Firma suchen, so lange man noch jung und beliebt ist
Im Vorstellungsgespräch werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden. Im laufenden Arbeitsverhältnis werden immer neue Sachen versprochen und wenn man die Versprechungen gerne schriftlich hätte, ist plötzlich nichts mehr wahr. Das ist kein guter Umgang mit Mitarbeitern. Die Fluktuation ist sehr groß, es gibt noch vereinzelte Relikte aus vergangenen Zeiten. Das Unternehmen denkt, weil es vor 100 Jahren mal zum Bund gehört hat, ist es etwas besonderes. Inzwischen haben sie immer größere Problem langfristig geeignetes Personal zu finden. Warum nur?
Bei uns gibt es viele "Sensibilisierungstage", manchmal bekomme ich den Schwenk in meinen Arbeitsalltag noch nicht hin, aber das, was an Veränderung angekündigt wurde, wird an einigen Stellen verständlicher.
