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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jurpartner Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jurpartner Service
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jurpartner Service
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung ist bei einem Teil der Vorgesetzten vorhanden

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsrat entscheidet über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg und arbeitet eher der Geschäftsführung zu

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend gut, allerdings gibt es auch Kollegen, die wirklich unnötig Dinge kritisieren und eine Kommunikation von oben herab ausüben.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten in der Regel gut. Bei hohem Arbeitsaufkommen bleibt davon nicht mehr viel übrig.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist überwiegend monoton

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