Just 

Spices 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess für die Designposition begann vielversprechend mit einer positiven Rückmeldung von der HR und einem einladenden Kennenlerngespräch. Das Gespräch verlief äußerst positiv, und obwohl ich den vorgeschlagenen Zeitrahmen für den Case nicht einhalten konnte, wurde mir Flexibilität zugesichert und ich konnte den Case eine Woche später abgeben. Ich investierte über 20 Stunden Arbeit in den Case und gab mein Bestes, um den Job zu bekommen. Der Case beinhaltete mehrere Design-Aufgaben im Printbereich.

Am Tag der Abgabe, gerade als ich meinen Case per Mail verschicken wollte, erhielt ich einen Anruf mit einer Absage, ohne dass meine Arbeit überhaupt betrachtet wurde. Diese Erfahrung war äußerst enttäuschend und respektlos - mir kamen sofort die Tränen. Eine kleine Geste als Wiedergutmachung wurde versprochen, aber die zugesagte Gewürzbox wurde nie geliefert und kam nie bei mir an. Es ist bedauerlich, wie diese Situation gehandhabt wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war sehr aufwendig. Es gab ein Kennenlernen mit Teamlead und Head of, dann eine Casestudy, dann ein Team Kennenlernen. Soweit erstmal in Ordnung. Aber die Case Study hat ganze 4 Stunden Zeit in Anspruch genommen, das ist einfach zu viel. Vorallem wenn man dann trotz Nachfrage kein Feedback bekommt, warum man eine Absage erhalten hat. Das fand ich sehr schade, weil ich alle Gespräche als sehr positiv wahrgenommen habe. Die Zeiträume zwischen den Rückmeldungen waren auch recht lang und haben insgesamt über einen Monat gedauert. Ich habe außerdem in keinem der Schritte eine Info zum Gehalt bekommen, es wurde mir immer versprochen, dass ich die Info bekomme, aber sie kam nicht. Overall hätte ich mir mehr Wertschätzung (meiner Zeit) und Feedback gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Gründe der Absage nennen und erklären, weshalb die Stelle mehrfach ausgeschrieben wurde, obwohl man sich angeblich für geeignete Bewerber entschieden hat.

Nach der Absage in der finalen Runde, wurde die Stelle zum dritten Mal ausgeschrieben. Ich schrieb daraufhin die Person vom Recruiting an und fragte, ob man mich erneut berücksichtigen könnte aber bis heute erfolgte keine Reaktion.

Meine erste Bewertung bei Kununu kommentierte man prompt und bot mir an, den Grund für die Absage in einer persönlichen Nachricht mitzuteilen. Ich fragte daraufhin nach und bekam bis heute ebenfalls keine Antwort. Alles wird hier nur kommentiert, um ein gutes Bild nach außen abzugeben.

Es war jedenfalls meine letzte Bewerbung bei Just Spices, denn Wertschätzung spielt auch für mich eine wichtige Rolle.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber sich die Zeit nehmen sich ausführlich mit Lebenslauf & Co. bei euch zu bewerben, dann sollte selbst eine Absage ein Minimum sein - gar keine Antwort ist ein absolutes No Go und spricht nicht für die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial:
• Rahmenbedingungen wie Gehälter und eventuelle Befristungen von vornherein kommunizieren.
-> Leider kam es in meinem Fall zu großen Differenzen zwischen meiner Vorstellung des Gehalts und dem Budget.
Insgesamt ist das Gehalt vergleichsweise niedrig angesetzt.

Den Bewerber:innen entgegenkommen wenn sie um ein Kennenlerngespräch vor der Bearbeitung einer Case Study bitten.

Den Bewerbungsprozess beschleunigen. Von der Bewerbung bis zum ersten Telefonanruf sind zwei Wochen vergangen. Insgesamt hat der Bewerbungsprozess (ab Zeitpunkt der Bewerbung gerechnet) bei mir über sieben Wochen gedauert.

Positive Aspekte:
Meine Ansprechpartnerin aus der HR-Abteilung war stets super freundlich, hat sich schnellstmöglich mit Feedback bei mir zurückgemeldet und schien immer sehr bemüht.

Das Speed-Dating als Teil des Bewerbungsprozess ist super um verschiedene potenzielle Team-Mitglieder kennenzulernen und habe ich so noch nirgendwo anders kennengelernt.

Der Umgang mit mir als Bewerber fand auf Augenhöhe statt und die Gespräche gaben mir das Gefühl, dass meinen Gesprächspartnern viel daran liegt mich tatsächlich auf persönlicher Ebene/als Menschen kennezulernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eingehende Bewerbungen sollten bearbeitet werden, eine Eingangsbestätigung reicht nicht aus wenn anschließend lange nichts mehr passiert. Bewerber verbringen Zeit um Bewerbungsunterlagen sowie Anschreiben zu erarbeiten und zu versenden. Gute Bewerbungen werden hier nicht berücksichtigt, schade gerade im Vertrieb gibt es viel Potential.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Kommunikation so ausläuft wie in diesem Bewerbungsprozess, dann gute Nacht. Wertschätzung, Respekt und Kommunikation sollten scheinbar dringend verbessert werden.

Bewerbungsfragen

Ich wurde zum Gespräch eingeladen, dass einen Tag vorher kommentarlos gelöscht wurde. Ich habe daraufhin angerufen und mir wurde gesagt, dass die Stelle anderweitig vergeben wurde. Gut das der Kelch an mir vorbeigegangen ist, denn so will ich nicht behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation an Bewerber, mit Begründung warum es nicht passt. Zumindest wenn es schon ein persönliches Gespräch gab.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem persönlichen Kennenlerngespräch und einer SEHR zeitintensiven Case Study erhält man nur eine standardisierte Absagemail. Die Begründung: "Es gab bessere Kandidaten". Warum ist die Anzeige dennoch seit 4 Monaten online und das auch noch weiterhin? Ein kurzer Kontakt zum Bewerber, auch gerne eine persönlich geschriebene E-Mail wäre doch hier nur fair. Die Case Study mit ihren 3 Aufgaben nimmt etwa einen kompletten Arbeitstag für die Bearbeitung ein. Dann seid doch auch bitte so wertschätzend mit einer Absage, sollte es aus gewissen Gründen nicht passen. Hier meine ich ehrliche Gründe wie dein Ergebnis aus der Case Study hat uns nicht gefallen oder wir können deinen Gehaltswunsch nicht erbringen. Oder gebt dem Bewerber doch eine Chance seine Ergebnisse zu erklären und zu kommentieren. Bei einer Stelle, wo min. 2 Jahre Berufserfahrung gewünscht ist, werdet ihr in Zeiten des Fachkräftemangels nicht unzählige Bewerbungen erhalten. Ich bin ehrlich gesagt enttäuscht von diesem Handeln...

Verbesserungsvorschläge

- viel wertschätzender gegenüber Bewerbern sein
- schnellere Rückmeldungen
- Feedback geben

-> habe nach dem 2. Gespräch mehrere Wochen warten müssen, um dann eine Standard-Absage per Mail zu bekommen