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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er sich stetig verbessert und man sich für die Mitarbeiter einsetzt.
Super netter Kollegen & der Zusammenhalt
Sehr offene und transparente Kommunikation
Freundschaftliche Zusammenarbeit in der ganzen Firma.
Image, Produkt, Leidenschaft, Tempo
Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Büro könnte ein wenig moderner sein zb fehlende Klimaanlage
Gehaltspolitik bei verdienten Mitarbeitern sowie das Arbeitspensum.
Benefits für die Mitarbeiter
Wertschätzung: Was nützen mir "Family" Gedanke und teure Team Reisen, wenn man ansonsten einfach nur eiskalt ausgenutzt wird?
Nun allerdings zur Einstellung und zu den hard facts: Ich habe eine Zusage für die Stelle als Projektmanagerin Design erhalten und im November einen Arbeitsvertrag (startend zum 01.01.2023) unterzeichnet. 2 Wochen vor Arbeitsstart wurde ich angerufen und man teilte mir mit, dass die Stelle aus wirtschaftlichen Gründen gestrichen werde. Mir ist bewusst, dass sich Situationen ändern können, allerdings darf ein Unternehmen, auch ein Start-Up, nicht so fahrlässig und unverantwortlich mit einer Unterschrift unter einem Arbeitsvertrag umgehen. Menschen treffen Entscheidungen auf ...
Verbesserungsvorschläge
Transparenter in der Kommunikation sein, Mitarbeiter und deren Arbeit mehr schätzen, klare Prozesse schaffen um Chaos zu vermeiden
Seitdem ich nicht mehr da bin und Kraft Heinz übernommen hat, hat sich viel geändert habe ich gehört. Mittleres Management, klare Strukturen und Prozesse sind wohl ein riesen Thema.
Ein moderneres Büro wäre schön
Gerechtere Bezahlung, Tracking der Arbeitszeiten und Ausgleich der Überstunden, realistische Planung der Kapazitäten der Mitarbeiter. Den Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen.
Vielleicht sollte das Unternehmen weniger sich selbst feiern, den unvergleichlichen Team-Spirit sowie die Tatsache "die beste Firma der Welt zu sein", sondern sich lieber darin bemühen, transparent zu kommunizieren, überlegte Entscheidungen zu treffen und zu diesen zu stehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Just Spices ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Image nach außen ist sehr gut. Diese Firma bietet einem ein sehr gutes Sprungbrett. Leider spiegelt das äußere nicht auf allen Ebenen das Innere wider. Das Produkt ist toll, aber es gibt viele unzufriedenen Mitarbeiter und diese Stimmung spiegelt sich im Arbeitsalltag wieder.
Absolut motiviertes Team
Die Love Brand ist hier spürbar
Gutes Image, internationale Bekanntheit employer Branding langsam aufzubauen. Aufpassen das durch den Kauf von Kraft Heinz nicht verwässert
Just spices ist auf jeden Fall eine Love Brand, was aber auch innerhalb etwas mehr angegangen werden müsste
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Just Spices ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Gehalt war leider immer schlecht. Es wurden bei der Einstellung Versprechungen gemacht, die nie eingehalten wurden. Firmenticket o.Ä. wurde ebenfalls nicht angeboten. Steuerfreie Boni, wie den Corona-Bonus oder die Inflationsprämie wurden ebenfalls nicht gezahlt.
Im Branchenvergleich sehr gering und freche Verhandlungen. Hier lernt man verhandeln und einstehen für sich selbst
Einige Benefits könnten besser sein - es wird daran gearbeitet
Hier wird viel Geld für Events und Feste ausgegeben und im gleichen Moment Mitarbeitern wegen fehlendem Budget gekündigt. Das Modell des 3-monatigen Praktikums scheint mehr die Regel als der Ausnahmefall zu sein, um möglichst viele billige Arbeitskräfte anzuheuern.
Das Gehalt ist okay, jedoch nicht Marktgerecht und zu wenig, wenn man Überstunden mit einrechnet. Als Ausgleich gibt es die Option auf einen Zuschuss zur Altersvorsorge, Homeoffice Möglichkeit, Teamevents und viele andere Benefits die ein junges Unternehmen so mit sich bringt. Was für jeden einzelnen gewichtiger ist, ist individuell. Ich persönlich hätte ein gutes Gehalt als wertschätzender empfunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt immer mehr Schulungen und Trainings das finde ich gut
Nach Rücksprache werden regelmäßige Trainings angeboten
Klare Development Paths sind derzeit noch nicht vorhanden, aber in Planung für alle Mitarbeiter
War ein Booster für meine Entwicklung & Karriere, der Name macht überall Eindruck
Es gab nie wirklich Möglichkeiten aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Just Spices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Just Spices besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Just Spices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Just Spices als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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