Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Neue Dinge ausprobieren.
Wusstest Du, dass bereits jeder 4. Deutsche Just Spices kennt? Mit unseren innovativen Gewürzmischungen haben wir in den letzten 6 Jahren sowohl den E-Commerce als auch den Lebensmitteleinzelhandel schon ordentlich aufgemischt. Doch wir wollen noch mehr, unsere Vision:
Make every dish tasty.
Auf unserer Reise vom kleinen Düsseldorfer Start Up zum starken Gewürz E-Commerce Unternehmen Europas gab es immer die eine entscheidende Geheimzutat:
Ein motiviertes, glückliches und unfassbar starkes Team.
Make every dish tasty ist unsere Mission. Wie das geht? Mit Gewürzen natürlich!
Alle Gewürzmischungen von Just Spices sind zu 100 % natürlich und enthalten keine künstlichen Geschmacksverstärker. Damit verfeinerst Du ruckzuck Gerichte und startest Deine Entdeckungsreise durch die Welt der Gewürze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KantineWir haben einige würzige Benefits zu bieten wie zum Beispiel diese:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Just Spices GmbH.
Sehr offene und transparente Kommunikation
Freundschaftliche Zusammenarbeit in der ganzen Firma.
Die Arbeit bei Just Spices hat mir bis zu einem bestimmten Zeitpunkt sehr viel Spaß gemacht. Vor allem die Firmenfeiern und die positive Macher-Einstellung die es mal gab, habe ich für sehr gut empfunden.
Image, Produkt, Leidenschaft, Tempo
Entwicklungsmöglichkeiten
Zunächst zum Einstellungsprozess: Ich empfand den gesamten Prozess von drei Gesprächen (inkl. Case Präsentation & Speed-Dating mit 7 Mitarbeiter:innen) sehr zügig, transparent und angenehm. Alle beteiligten Personen waren nett und es sind interessante Gespräche entstanden. Insbesondere die Kommunikation mit HR war stets verlässlich und nett.
Gehaltspolitik bei verdienten Mitarbeitern sowie das Arbeitspensum.
Wertschätzung: Was nützen mir "Family" Gedanke und teure Team Reisen, wenn man ansonsten einfach nur eiskalt ausgenutzt wird?
Viele wichtige Entscheidungen werden lediglich auf der Beziehungsebene getroffen und sind fachlich nicht nachvollziehbar. Auch die vielen Paare innerhalb der Firma machen eine professionelle Arbeit untereinander oftmals quasi unmöglich. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Auch beim Thema introvertierte vs. extrovertierte Mitarbeiter aufnehmen gibt es definitiv Verbesserungsspielraum - laute, feier- und trinkfreudige Personen werden vor allem im Marketing sehr viel besser integriert als introvertierte Leute, die sich nicht bei jedem Teamevent abschießen. Ob bewusst oder unbewusst wird so auf teils sehr junge ...
Nun allerdings zur Einstellung und zu den hard facts: Ich habe eine Zusage für die Stelle als Projektmanagerin Design erhalten und im November einen Arbeitsvertrag (startend zum 01.01.2023) unterzeichnet. 2 Wochen vor Arbeitsstart wurde ich angerufen und man teilte mir mit, dass die Stelle aus wirtschaftlichen Gründen gestrichen werde. Mir ist bewusst, dass sich Situationen ändern können, allerdings darf ein Unternehmen, auch ein Start-Up, nicht so fahrlässig und unverantwortlich mit einer Unterschrift unter einem Arbeitsvertrag umgehen. Menschen treffen Entscheidungen auf ...
Es wird auf we are Family gemacht aber dem ist nicht so. Ganz im Gegenteil es wird hinter dem Rücken nur gelästert.
Seitdem ich nicht mehr da bin und Kraft Heinz übernommen hat, hat sich viel geändert habe ich gehört. Mittleres Management, klare Strukturen und Prozesse sind wohl ein riesen Thema.
Transparenter und offener und klarer auf allen Ebenen kommunizieren. Sich immer wieder selbst reflektieren. Eine offene, ehrliche, herzliche und motivierende Arbeitsatmosphäre weiter fördern. Weiter an der Führung durch Trainings arbeiten .
Die Just Spices Werte nicht nur kommunizieren, sondern auch wirklich leben.
Auch Führungskräfte müssen Schulungen wahrnehmen und deren Inhalte verinnerlichen und anwenden. Auch wenn sie die besten Freunde der Vorgesetzten sind.
Hinterfragen der Stärken / Schwächen von Führungskräften und ggf. daran arbeiten.
Einheitliche, professionelle und neutrale Prozesse & Abläufe für alle Abteilungen bei Feedback- und Vertragsgesprächen aufsetzen und umsetzen. Das zieht sich bis zur Organisation von Arbeitszeugnissen. Man sollte meinen dafür trägt man sich Reminder ein bzw. es gibt feste Prozesse, aber nein - ich musste dem Arbeitszeugnis mehrmals hinterherrennen. Nicht ...
Neue Politik im Bereich Prämien und Gehaltsstruktur
Der am besten bewertete Faktor von Just Spices ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Love Brand ist hier spürbar
Das Image nach außen ist sehr gut. Diese Firma bietet einem ein sehr gutes Sprungbrett. Leider spiegelt das äußere nicht auf allen Ebenen das Innere wider. Das Produkt ist toll, aber es gibt viele unzufriedenen Mitarbeiter und diese Stimmung spiegelt sich im Arbeitsalltag wieder.
Absolut motiviertes Team
Gutes Image, internationale Bekanntheit employer Branding langsam aufzubauen. Aufpassen das durch den Kauf von Kraft Heinz nicht verwässert
Bei der jungen Zielgruppe durchaus gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Just Spices ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt war leider immer schlecht. Es wurden bei der Einstellung Versprechungen gemacht, die nie eingehalten wurden. Firmenticket o.Ä. wurde ebenfalls nicht angeboten. Steuerfreie Boni, wie den Corona-Bonus oder die Inflationsprämie wurden ebenfalls nicht gezahlt.
Im Branchenvergleich sehr gering und freche Verhandlungen. Hier lernt man verhandeln und einstehen für sich selbst
Einige Benefits könnten besser sein - es wird daran gearbeitet
Das Gehalt ist okay, jedoch nicht Marktgerecht und zu wenig, wenn man Überstunden mit einrechnet. Als Ausgleich gibt es die Option auf einen Zuschuss zur Altersvorsorge, Homeoffice Möglichkeit, Teamevents und viele andere Benefits die ein junges Unternehmen so mit sich bringt. Was für jeden einzelnen gewichtiger ist, ist individuell. Ich persönlich hätte ein gutes Gehalt als wertschätzender empfunden.
Hier wird viel Geld für Events und Feste ausgegeben und im gleichen Moment Mitarbeitern wegen fehlendem Budget gekündigt. Das Modell des 3-monatigen Praktikums scheint mehr die Regel als der Ausnahmefall zu sein, um möglichst viele billige Arbeitskräfte anzuheuern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Klare Development Paths sind derzeit noch nicht vorhanden, aber in Planung für alle Mitarbeiter
War ein Booster für meine Entwicklung & Karriere, der Name macht überall Eindruck
Es gab nie wirklich Möglichkeiten aufzusteigen.
Ich hatte die Gelegenheit und konnte schnell viel Verantwortung übernehmen und mir das in den Lebenslauf schreiben. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Es gab durchaus sehr gute Workshops. Ab einem gewissen Punkt war ein weiteres Aufsteigen der Karriereleiter aber nicht mehr möglich. Ich hatte oft das Gefühl, dass Führungskräfte ab einem gewissen Punkt die Mitarbeiter nicht mehr weiter fördern konnte / wollte aus Angst vor dem eigenen stagnierenden “Titel”.
Man hat alle Möglichkeiten, wenn man möchte und will. In diesem und im letzten Jahr wurden einige Trainings angeboten (von Englisch bis Zeitmanagement). Aber wie immer gilt, am Ende des Tages liegt die Verantwortung fpr meine eigene Entwicklung bei mir. Durch die Zusammenarbeit mit kraft Heinz ergeben sich jetzt noch ganz andere Möglichkeiten .
