Ein Unternehmen das mal besser war.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit bei Just Spices hat mir bis zu einem bestimmten Zeitpunkt sehr viel Spaß gemacht. Vor allem die Firmenfeiern und die positive Macher-Einstellung die es mal gab, habe ich für sehr gut empfunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die positive Macher-Einstellung ist zur aufgezwungenen Hustle-Culture geworden. Ein "Nein" wird hier von vielen nicht mehr akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Bezahlung, Tracking der Arbeitszeiten und Ausgleich der Überstunden, realistische Planung der Kapazitäten der Mitarbeiter. Den Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war mal sehr gut. Leider hat sie aus verschiedenen Gründen mit der Zeit gelitten. Ich habe mich zum Ende hin nicht mehr wohl gefühlt.
Kommunikation
Der Umgangston ist in der Regel sehr freundlich. Generell wird viel Gesprochen, leider zu wenig gehandelt. Zum Ende hin hatte ich den Eindruck dass man nicht gehört wird/werden will. Auch die Transparenz wurde zunehmend schlechter.
Teamübergreifend war die Kommunikation oftmals katastrophal und hat meine Arbeit erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Solange man gut funktioniert und gerne die unbezahlte und natürlich ganz freiwillige "Extra-Meile" geht ist der Kollegenzusammenhalt riesig. Wer den viel zu hohen Anforderungen nicht gerecht wird, wird früher oder später nicht mehr von jedem so freundlich empfangen.
Work-Life-Balance
Starker Zeitdruck, sehr hoher Workload, ständige Erreichbarkeit über viele Kommunikationskanäle (auch während Krankheit, Urlaub und Feierabend). Wer eigeninitiativ eine Work-Life-Balance forciert gerät zwangsläufig ins straucheln, da die Arbeit in einem normalen Arbeitstempo und einer angemessenen Stundenzahl nicht zu schaffen ist. Das Missmanagement wird oft mit Überstunden der Mitarbeiter "gerettet".
Vorgesetztenverhalten
Generell ist die Erwartungshaltung viel zu hoch angesetzt und Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar. Sie werden von oben herab getroffen, ohne die Ressourcen oder die qualifizierte Meinung der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Hier wäre es wünschenswert den Mitarbeitern mehr gehör zu schenken und das gehörte ernst zu nehmen. Wachstum und Umsatz über die eigenen Mitarbeiter stellen? - Excuse me? Wir haben 2022.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in dieser Firma sind sehr abwechslungsreich und würden auch sehr viel Spaß machen, wenn nicht jede Aufgabe unter enormen Zeitdruck ausgeführt werden müsste.
Manchmal darf man sogar Abteilungsübergreifend die Arbeit der Kollegen machen, die sich selbst nicht dazu berufen fühlen. Einfach toll!
Gleichberechtigung
Die Gehälter werden nicht offen kommuniziert, jedoch sind die Aufstiegschancen gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen Ü40er die es gibt, werden integriert.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice ist das arbeiten sehr angenehm. Vorort im Großraumbüro finde ich es persönlich zu laut und zu stressig. Es wird dir jegliches Equipment in hoher Qualität gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, jedoch nicht Marktgerecht und zu wenig, wenn man Überstunden mit einrechnet. Als Ausgleich gibt es die Option auf einen Zuschuss zur Altersvorsorge, Homeoffice Möglichkeit, Teamevents und viele andere Benefits die ein junges Unternehmen so mit sich bringt. Was für jeden einzelnen gewichtiger ist, ist individuell. Ich persönlich hätte ein gutes Gehalt als wertschätzender empfunden.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut. Diese Firma bietet einem ein sehr gutes Sprungbrett. Leider spiegelt das äußere nicht auf allen Ebenen das Innere wider. Das Produkt ist toll, aber es gibt viele unzufriedenen Mitarbeiter und diese Stimmung spiegelt sich im Arbeitsalltag wieder.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier in Kurzer Zeit aufsteigen und hat jederzeit die Möglichkeit sich über ein Onlinekurs-Portal weiterzubilden. Wer dazu während der Arbeitszeit keine Zeit hat, kann dies in den Abendstunden wahrnehmen.
Es werden auch durch das HR Weiterbildungen für andere Themen, wie Zeitmanagement oder Stressminderung angeboten.
2 Sterne Abzug, weil man wegen zu hohem Workload nicht viel davon wahrnehmen kann.