Just 

Spices 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Seit Tag eins wohlgefühlt

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten kann man mit Rücksprache der Führungskraft flexibel einteilen

Karriere/Weiterbildung

Nach Rücksprache werden regelmäßige Trainings angeboten

Kollegenzusammenhalt

Top!

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzender Umgang, offenes Feedback ist immer gewünscht

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage im Sommer wäre super

Kommunikation

Transparenz und Kommunikation wird hier großgeschrieben.. es finden regelmäßige Townhalls statt, bei denen alle Kolleg:innen über Updates und Entwicklungen informiert werden

Gehalt/Benefits

Wird inzwischen immer Marktgerechter

Interessante Aufgaben

Sehr dynamische Aufgaben und interessante Projekte- es macht Spaß Dinge voranzutreiben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sich stetig verbessert und man sich für die Mitarbeiter einsetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Büro könnte ein wenig moderner sein zb fehlende Klimaanlage

Verbesserungsvorschläge

Ein moderneres Büro wäre schön

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Work-Life-Balance

Als ich angefangen hatte war diese noch nicht so gut wie jetzt, man merkt, dass es der Firma sehr wichtig ist! Und es wird stetig daran gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer mehr Schulungen und Trainings das finde ich gut

Gehalt/Benefits

Hat sich definitiv verbessert!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird hier sehr groß geschrieben und es gibt viele Aktionen die umgesetzt werden, jeder ist angehalten so umweltbewusst wie möglich zu Arbeiten. Verschiedene Projekte unterstützen dies.

Kollegenzusammenhalt

Einfach Klasse

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist auch schön zu sehen, dass der Altersdurchschnitt steigt, vor ein paar Jahren waren es sehr viele junge Kollegen, dass ändert sich gerade und es ist eine gute Mischung.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter versucht alles Wünsche zu berücksichtigen und baut diese in das alltägliche mit ein - Geben und Nehmen KLASSE

Gleichberechtigung

Diversity wird hier nicht an die große Glocke gehangen, da es einfach gelebt wird! Ich finde es toll, dass jeder sein kann wie er ist und alle es als Bereicherung sehen - selten so erlebt!

Interessante Aufgaben

Seit Kraft Heinz mit dabei ist, wachsen auch die Aufgaben und man bekommt mehr verantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Super motiviertes Team - es macht Spaß Veränderung voranzutreiben.

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Work-Life-Balance

In der Führungsebene schwieriger aber grundsätzlich absolut ok.

Karriere/Weiterbildung

Klare Development Paths sind derzeit noch nicht vorhanden, aber in Planung für alle Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Einige Benefits könnten besser sein - es wird daran gearbeitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Abteilung für Sustainability Fragen, einige Events zum Thema mit dem ganzen Team (z.B. Rhine Cleanup)

Kollegenzusammenhalt

Große Unterstützung in und zwischen den Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

JS ist ein junges Unternehmen, der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig

Vorgesetztenverhalten

Eine neue Führungsebene bringt neuen Input - einige Dinge, die vielleicht nicht glatt gelaufen sind werden ausgemerzt.

Arbeitsbedingungen

Regelung mit (idealerweise) 2 Office Tagen mit dem Team, das Office bietet viel Abwechslung (Lounge, Tischtennis, professionelle Küche etc)

Kommunikation

Bisheriges Silo Denken / Verhalten wird aufgebrochen und gemeinsam an einem Strang gezogen.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben - das neue Leadership Team ist großteils weiblich.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist an einem spannenden Punkt des Wachstums - unfassbar spannend!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, Produkt, Leidenschaft, Tempo
Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung: Was nützen mir "Family" Gedanke und teure Team Reisen, wenn man ansonsten einfach nur eiskalt ausgenutzt wird?

Verbesserungsvorschläge

Seitdem ich nicht mehr da bin und Kraft Heinz übernommen hat, hat sich viel geändert habe ich gehört. Mittleres Management, klare Strukturen und Prozesse sind wohl ein riesen Thema.

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen - großer Umsatzdruck und Drohungen treffen auf Gemeinschaftsgefühl und Vertrauen. Jeder darf und soll Vorschläge machen. Alle ziehen an einem Strang und man spürt die gemeinsame Begeisterung für das Produkt & die Marke. Auf der anderen Seite wird Druck spürbar von oben nach unten weitergegeben und 200% Kommittent sind nicht diskutierbar.

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Work-Life-Balance

Arbeiten am Wochenende, 50 h Normalität

Karriere/Weiterbildung

War ein Booster für meine Entwicklung & Karriere, der Name macht überall Eindruck

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich sehr gering und freche Verhandlungen. Hier lernt man verhandeln und einstehen für sich selbst

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich ist jede Beziehung sehr unterschiedlich. Ich habe sowohl tollen Zusammenhalt erfahren und an einem Strang ziehen, also auch Ellenbogen und Konkurrenzdenken innerhalb einer Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, ebenso kaum Kollegen mit Kindern

Vorgesetztenverhalten

Es fällt mir schwer hier so wenig Punkte zu geben, aber die Führung wurde stark durch private Beziehungen gefärbt und das ist für mich nicht akzeptabel. Auch Drohungen, dass bei fehlenden Umsatz Entlassungen folgen finde ich ein No-Go.
Insgesamt sind wohl viele in Führungsrollen geraten, die noch nicht so weit sind.

Kommunikation

Es wird Lob öffentlich ausgesprochen und Erfolge gefeiert. Das ist sehr schön und stärkt das Ge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit bei Just Spices hat mir bis zu einem bestimmten Zeitpunkt sehr viel Spaß gemacht. Vor allem die Firmenfeiern und die positive Macher-Einstellung die es mal gab, habe ich für sehr gut empfunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die positive Macher-Einstellung ist zur aufgezwungenen Hustle-Culture geworden. Ein "Nein" wird hier von vielen nicht mehr akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

Gerechtere Bezahlung, Tracking der Arbeitszeiten und Ausgleich der Überstunden, realistische Planung der Kapazitäten der Mitarbeiter. Den Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war mal sehr gut. Leider hat sie aus verschiedenen Gründen mit der Zeit gelitten. Ich habe mich zum Ende hin nicht mehr wohl gefühlt.

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Work-Life-Balance

Starker Zeitdruck, sehr hoher Workload, ständige Erreichbarkeit über viele Kommunikationskanäle (auch während Krankheit, Urlaub und Feierabend). Wer eigeninitiativ eine Work-Life-Balance forciert gerät zwangsläufig ins straucheln, da die Arbeit in einem normalen Arbeitstempo und einer angemessenen Stundenzahl nicht zu schaffen ist. Das Missmanagement wird oft mit Überstunden der Mitarbeiter "gerettet".

Karriere/Weiterbildung

Man kann hier in Kurzer Zeit aufsteigen und hat jederzeit die Möglichkeit sich über ein Onlinekurs-Portal weiterzubilden. Wer dazu während der Arbeitszeit keine Zeit hat, kann dies in den Abendstunden wahrnehmen.
Es werden auch durch das HR Weiterbildungen für andere Themen, wie Zeitmanagement oder Stressminderung angeboten.
2 Sterne Abzug, weil man wegen zu hohem Workload nicht viel davon wahrnehmen kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay, jedoch nicht Marktgerecht und zu wenig, wenn man Überstunden mit einrechnet. Als Ausgleich gibt es die Option auf einen Zuschuss zur Altersvorsorge, Homeoffice Möglichkeit, Teamevents und viele andere Benefits die ein junges Unternehmen so mit sich bringt. Was für jeden einzelnen gewichtiger ist, ist individuell. Ich persönlich hätte ein gutes Gehalt als wertschätzender empfunden.

Kollegenzusammenhalt

Solange man gut funktioniert und gerne die unbezahlte und natürlich ganz freiwillige "Extra-Meile" geht ist der Kollegenzusammenhalt riesig. Wer den viel zu hohen Anforderungen nicht gerecht wird, wird früher oder später nicht mehr von jedem so freundlich empfangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen Ü40er die es gibt, werden integriert.

Vorgesetztenverhalten

Generell ist die Erwartungshaltung viel zu hoch angesetzt und Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar. Sie werden von oben herab getroffen, ohne die Ressourcen oder die qualifizierte Meinung der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Hier wäre es wünschenswert den Mitarbeitern mehr gehör zu schenken und das gehörte ernst zu nehmen. Wachstum und Umsatz über die eigenen Mitarbeiter stellen? - Excuse me? Wir haben 2022.

Arbeitsbedingungen

Im Homeoffice ist das arbeiten sehr angenehm. Vorort im Großraumbüro finde ich es persönlich zu laut und zu stressig. Es wird dir jegliches Equipment in hoher Qualität gestellt.

Kommunikation

Der Umgangston ist in der Regel sehr freundlich. Generell wird viel Gesprochen, leider zu wenig gehandelt. Zum Ende hin hatte ich den Eindruck dass man nicht gehört wird/werden will. Auch die Transparenz wurde zunehmend schlechter.
Teamübergreifend war die Kommunikation oftmals katastrophal und hat meine Arbeit erschwert.

Gleichberechtigung

Die Gehälter werden nicht offen kommuniziert, jedoch sind die Aufstiegschancen gleich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in dieser Firma sind sehr abwechslungsreich und würden auch sehr viel Spaß machen, wenn nicht jede Aufgabe unter enormen Zeitdruck ausgeführt werden müsste.
Manchmal darf man sogar Abteilungsübergreifend die Arbeit der Kollegen machen, die sich selbst nicht dazu berufen fühlen. Einfach toll!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur , ganz viele tolle und einzigartige Kolleginnen und Kollegen . Die Vision alles gemeinsam schaffen zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Transparenter und offener und klarer auf allen Ebenen kommunizieren. Sich immer wieder selbst reflektieren. Eine offene, ehrliche, herzliche und motivierende Arbeitsatmosphäre weiter fördern. Weiter an der Führung durch Trainings arbeiten .

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl bei Just Spices. Ich bin seit knapp 2 Jahren im Unternehmen, voller Leidenschaft und Passion. Der Kauf durch Kraft Heinz hat im ersten Moment viele auch kritische Fragen aufgeworfen, aber wir sind auf einem sehr sehr spannenden Pfad unterwegs und ich freue mich weiterhin jeden Tag mich in meinem Wirkungsgrad einbringen zu können.

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Work-Life-Balance

Die Anforderungen sind groß. Jeder sollte und muss auf sich und seine Balance achten. Gerade im Home Office kann man sich sonst in seiner Arbeit verlieren. HR bietet immer wieder Impulse und Trainings wie Atmungsmethoden, Kältetechniken, Soundhealings und vieles mehr an als Unterstützung .

Karriere/Weiterbildung

Man hat alle Möglichkeiten, wenn man möchte und will. In diesem und im letzten Jahr wurden einige Trainings angeboten (von Englisch bis Zeitmanagement). Aber wie immer gilt, am Ende des Tages liegt die Verantwortung fpr meine eigene Entwicklung bei mir. Durch die Zusammenarbeit mit kraft Heinz ergeben sich jetzt noch ganz andere Möglichkeiten .

Gehalt/Benefits

Als Gesamtpaket mit all den zusätzlichen benefits inklusive Trainings etc vollkommen ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann noch besser werden, aber auch das ist absolut auf dem Schirm und es gibt ein klares Programm, an dem gearbeitet wird

Kollegenzusammenhalt

Super TEAMwork Kultur . Gemeinsam viel erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Toleranter Umgang mit unseren älteren Kollegen. gute Integration

Vorgesetztenverhalten

Das hängt wirklich von den Bereichen ab und dem Erfahrungslevel, was normal ist. Es gibt Führungskräftetrainings und Just Spices ist daran interessiert , dass es auch hier nach vorne geht

Arbeitsbedingungen

Erfüllt meinen persönlichen Anspruch .

Kommunikation

Die Kommunikation intern muss noch viel transparenter und professioneller werden. Aber das ist bewusst geworden und es wird dran gearbeitet .

Gleichberechtigung

Yes.

Interessante Aufgaben

Super happy. Ich liebe die Herausforderungen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Steile Lernkurve, tolle Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele wichtige Entscheidungen werden lediglich auf der Beziehungsebene getroffen und sind fachlich nicht nachvollziehbar. Auch die vielen Paare innerhalb der Firma machen eine professionelle Arbeit untereinander oftmals quasi unmöglich. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Auch beim Thema introvertierte vs. extrovertierte Mitarbeiter aufnehmen gibt es definitiv Verbesserungsspielraum - laute, feier- und trinkfreudige Personen werden vor allem im Marketing sehr viel besser integriert als introvertierte Leute, die sich nicht bei jedem Teamevent abschießen. Ob bewusst oder unbewusst wird so auf teils sehr junge Leute ein Gruppenzwang ausgeübt, für den man in manch anderen Unternehmen Abmahnungen erhalten würde. Da muss man dann vielleicht auch einfach mal dazu lernen, Policies aufstellen und erwachsen werden als Unternehmen. Man kann nicht ewig das lockere „wir haben Angst nicht mehr cool genug zu sein“ Start-Up bleiben. Und das ist vielleicht auch gut so?

Verbesserungsvorschläge

Auch Führungskräfte müssen Schulungen wahrnehmen und deren Inhalte verinnerlichen und anwenden. Auch wenn sie die besten Freunde der Vorgesetzten sind.

Hinterfragen der Stärken / Schwächen von Führungskräften und ggf. daran arbeiten.

Einheitliche, professionelle und neutrale Prozesse & Abläufe für alle Abteilungen bei Feedback- und Vertragsgesprächen aufsetzen und umsetzen. Das zieht sich bis zur Organisation von Arbeitszeugnissen. Man sollte meinen dafür trägt man sich Reminder ein bzw. es gibt feste Prozesse, aber nein - ich musste dem Arbeitszeugnis mehrmals hinterherrennen. Nicht mal die selbst vom Unternehmen gesetzte Frist wurde eingehalten. Wertschätzung sieht wirklich anders aus. Da fragt man sich ernsthaft wieso man sich so lange kaputt gearbeitet hat. Enttäuschend.

Arbeitsatmosphäre

Eine Mischung aus infantilem “Mach mit dann bist du cool und darfst mitspielen” und so viel Druck bis einer heult. Manchmal echt wie in der Schule. Nur mit mehr Ego. Die Tatsache, dass hier nicht von einem Arbeitsplatz sondern einer Familie gesprochen wird ist vielsagend. Es wird durchaus erwartet sein Leben dem Job zu widmen. Wer das (für wenig Gehalt) möchte kann hier glücklich werden.

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Work-Life-Balance

“Vertrauensarbeitzeit” ist hier definitiv kritisch zu hinterfragen. Heißt mitunter nämlich nichts anderes als massig Überstunden, die (zumindest mir) niemals in irgend einer Art angerechnet wurden. Ich wurde regelmäßig spät abends, am Wochenende und im Urlaub wegen Lappalien und unnötigem “rumgestresse” auf meiner privaten Handynummer via WhatsApp kontaktiert. Auch nach mehreren Jahren bekam ich bis zuletzt kein Firmenhandy. Mehr als maximal 2 Wochen Urlaub am Stück waren btw undenkbar.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte die Gelegenheit und konnte schnell viel Verantwortung übernehmen und mir das in den Lebenslauf schreiben. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Es gab durchaus sehr gute Workshops. Ab einem gewissen Punkt war ein weiteres Aufsteigen der Karriereleiter aber nicht mehr möglich. Ich hatte oft das Gefühl, dass Führungskräfte ab einem gewissen Punkt die Mitarbeiter nicht mehr weiter fördern konnte / wollte aus Angst vor dem eigenen stagnierenden “Titel”.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Urlaub waren nachträglich betrachtet echt ein Witz. Um Gehaltserhöhungen zu bitten war ein einziges Drama da es keinen richtigen Prozess gab und Führungskräfte den Wunsch nach mehr Gehalt oder einer Beförderung schon fast als persönliche Anfeindung empfunden haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Home Office, viel digitales Arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im selben Boot. Viele sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen / Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht pauschal schlecht. Das Problem liegt nur darin, dass “älter” MA andere Prioritäten haben als sich komplett für einen Job aufzuopfern und zusammen Party zu machen. Da beginnt dann die Problematik.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier stark abteilungsabhängig. Ich kann nur für mich sprechen und musste viele negative Erfahrungen machen. Keine Empathie aber auch keine strategisch klare Linie erkennbar. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein ist auch im “Start-Up” KEINE automatische Führungsqualifikation. Mir wurde regelmäßig von Vorgesetzten als Tipp bei neuen Mitarbeitern geraten (Zitat:) “Baller die so lange zu mit Aufgaben bis die heulend vor dir sehen - dann weißt du wo die Grenze liegt. Die sollen sich direkt an ein hohes Arbeitspensum gewöhnen. Anders bekommst du die nicht mehr umerzogen.”

Ich glaube das spricht für sich. Hat sich bei mir im Kopf eingebrannt und war der Punkt an dem ich für mich entschieden habe, dass das Unternehmen nichts mit Familie zu tun an.

Arbeitsbedingungen

Kein Firmenhandy, im (zu kleinen) Office keine Klimaanlage, MacBooks und Bildschirme sind aber kein Problem. Wer das allerdings als “Benefit” ansieht sollte seine Ansichten überdenken.

Kommunikation

Sicherlich stark abteilungsabhängig. Im Marketing geprägt durch unstrukturierte, emotional geleitete ad hoc Entscheidungen.

Gleichberechtigung

Meist gegeben. Die Empathie weiblicher Führungskräfte wurde von männlichen Führungskräften jedoch oft als Schwäche abgetan. “Alte” Just Spices Hasen haben ein Stein im Brett und sind untereinander so eng miteinander, dass neue (vllt sogar fachlich bessere) MA das Gefühl haben nicht Teil der Gruppe werden zu können. Sätze wie „hätte ich damals gewusst, dass Du Mutter bist, dann hätte ich dich nicht eingestellt.“ in großen Company-Calls gehen aber leider garnicht und sind (so leid es mir tut) diskriminierend gegen Frauen bzw. Mütter. In dem Moment hat wahrscheinlich die halbe weibliche Mitarbeiterschaft geschluckt. Solche Aussagen sind nicht die Regel - trotzdem darf so etwas nicht passieren.

Interessante Aufgaben

Ich hatte (anfangs) die Möglichkeit schnell viel dazu zu lernen. Vor allem im Marketing war Just Spices die letzten Jahre oft einer der first mover. Ob das noch immer so ist muss jeder selbst entscheiden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super nette Menschen und tolle Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stressbewältigung und Burn Out werden nicht wirklich ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

Öfter den Wünschen der Mitarbeiter nachgehen und auf ein ausgeglichenes Arbeitsverhältnis achten

Arbeitsatmosphäre

Manchmal leider die Work Life Balance, durch viele spontane Aufgaben, die sofort erledigt werden müssen.

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Work-Life-Balance

Leider wird nicht darauf geachtet und auch wenn Mama ich dazu äußert, wird das gekonnt ignoriert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Lust hat eine andere Abteilung kennenzulernen kann man das gerne machen, sonst gibt es viele Workshops und Weiterbildungsangebote

Gehalt/Benefits

Könnte für den Aufwand etwas besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine Gruppenbildungen, bei der es schwer ist als neuer Mitarbeiter reinzupassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum…

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, da man mit den Vorgesetzten ein freundschaftliches Verhältnis aber trotzdem mit Respekt aufbauen kann

Kommunikation

Alle Ansprechpartner reagieren meist freundlich und hilfsbereit.

Gleichberechtigung

Extrovertierte Leute werden schneller und besser integriert als introvertiertere.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und langweilig wird es bestimmt nie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter, die Einstellung zur Arbeit und die viele Events

Verbesserungsvorschläge

Vor der Einstellung wissen, was man will und wie viel man dafür ausgeben möchte.

Arbeitsatmosphäre

Die war Top.

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Work-Life-Balance

Wer gerne etwas länger schläft und dafür länger arbeitet wird hier sicher happy.

Karriere/Weiterbildung

Leider konnten Versprechen nicht eingehalten werden.

Gehalt/Benefits

Leider konnten Versprechen nicht eingehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Auf jeden Kollegen wurde geachtet und gehört. Zusammen Spiele gespielt und auch bei Problemen wurde einem schnell geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Herzen sind wir alle 25.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang war sehr gut. Leider konnte nicht jedes Versprechen eingehalten werden, weshalb ich auch nicht mehr dort arbeite.

Interessante Aufgaben

Es gab das Kerngeschäft und dazu ganz viele tolle Aufgaben. Dort konnte ich mich gut entfalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wunderbar und habe ich so vorher nicht erlebt. Neue Mitarbeiter werden direkt ins Team eingeschlossen und jede ist freundlich und hilfsbereit.

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Work-Life-Balance

In der Medienbranche muss man sich da manchmal selbst zurücknehmen um nicht non stop erreichbar zu sein. Man kann aber außerhalb der Arbeitszeit jegliche Benachrichtigungen ausmachen und das tun auch fast alle ohne Probleme. Längere Arbeitszeiten können aber mal drin sein.

Karriere/Weiterbildung

Just Spices wächst richtig schnell. Deshalb gute Aufstiegschancen. Auch um Weiterbildungen wird sich bemüht

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt. So stark, das bestimmt manche kurzfristig das Wochenende streichen würden wenn jemand dringend Hilfe braucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Da alle Mitarbeiter, die ich kennengelernt habe, höchstens 40 waren kann man dazu nicht viel sagen. "Ältere" werden aber wie die Jüngeren gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut vorbildlich und genau so wie man es sich wünscht. Auf Augenhöhe, immer erreichbar und gut organisiert.

Arbeitsbedingungen

Neue Technik. Und wo bessere Technik gebraucht wird, kann man sie sofort bestellen.

Kommunikation

Während Corona läuft viel über digitale Meetings, da fast alle im Homeoffice sind. Die Meetings sind kurz und produktiv. Durch die Vielzahl an Meeting machen sie trotzdem einen guten Teil des Tages aus.

Gleichberechtigung

Just Spices vertritt in ihren eigenen Werten Diversität und Gleichberechtigung als Hohes Gut. Während meiner bisherigen Zeit kann ich sagen, dass die Werte auch so ausgelebt werden.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben