Arbeitsverhältnisse im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles rund um das Thema fair arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Am besten die Bedingungen verbessern und nicht die kununu Bewertungen verfälschen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sehr freundlich gutes Verhältnis miteinander, die Sterne stehen für die Kollegen untereinander leider gibt es keine Zeit die Kollegen besser kennenzulernen da das Team immer wieder ausgetauscht wird.
Kommunikation
Die aktuelle Kommunikation innerhalb der Führungsebene ist sehr unstrukturiert und widersprüchlich. Dadurch entstehen zahlreiche Unklarheiten in der Umsetzung der Vorgaben. Zusätzlich wurde an diesem Tag ein unangemessenes und unprofessionelles Verhalten gezeigt, das weder der Situation noch den Mitarbeitenden gegenüber gerecht wird. Insgesamt führt dies zu einer ungerechten Behandlung und einem schlechten Arbeitsklima.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sehr freundlich offen guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist derzeit stark beeinträchtigt. Es wird häufig bis an die persönliche Belastungsgrenze und darüber hinaus gearbeitet, teilweise über zehn Stunden täglich – und das nicht als Ausnahme, sondern im Dauerzustand. Viele dieser zusätzlichen Tätigkeiten erfolgen unbezahlt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass man für die Arbeit leben muss und dass Engagement ausschließlich über Überleistung definiert wird. Wer dies nicht dauerhaft erfüllt, gilt schnell als nicht engagiert genug.
Der Leistungsdruck ist enorm hoch und klar spürbar. Die Arbeitszeit beginnt offiziell um 9 Uhr, jedoch de facto ohne klaren Endpunkt („Open End“), was die Planbarkeit des Privatlebens erheblich erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Im Verhalten der Vorgesetzten lässt sich mit der Zeit ein deutlicher Unterschied im Umgang erkennen. Oft wirkt es so, als würde man von oben herab behandelt, auch wenn dies zunächst nicht offensichtlich erscheint. Je länger man im Arbeitsprozess steht, desto stärker wird dieses Ungleichgewicht spürbar.
Die Führungspositionen wirken häufig uneinig; Entscheidungen werden spontan getroffen und kurzfristig verändert. Dies führt dazu, dass geplante Arbeitsabläufe immer wieder umgestellt werden müssen – unabhängig davon, wie viel Vorarbeit bereits investiert wurde. Zudem entsteht der Eindruck, dass einige Führungskräfte nicht ausreichend geschult sind, was sich unter anderem in lautem Tonfall, inkonsequenter Kommunikation und mangelnder Verlässlichkeit zeigt.
Versprechen werden teilweise nicht eingehalten, und bei eigenen Anliegen muss man häufig mehrfach nachhaken, bevor etwas umgesetzt wird. Insgesamt führt dies zu einer Arbeitsatmosphäre, die Unsicherheit schafft und die professionelle Zusammenarbeit unmöglich auf Dauer macht.
Interessante Aufgaben
Leider nicht wirklich möchte man was Neues kennenlernen im Unternehmen wird es meisten nicht bewilligt sehr eintönig außer Geschäftsreisen die auch ab und an mal entstehen.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wird im Unternehmen leider nicht konsequent gelebt. Immer wieder entsteht der Eindruck, dass persönliche Präferenzen darüber entscheiden, wer bevorzugt behandelt wird. Diese Bevorzugung hält oft nur solange an, wie die Leistung stimmt – sobald die Zahlen nachlassen, verändert sich der Umgang merklich und wird spürbar distanzierter oder strenger.
Zudem kommt es vor, dass Mitarbeitende negativ über andere sprechen oder schlecht dargestellt werden, was das Betriebsklima erheblich belastet. Auch das Aussprechen von Kündigungsandrohungen sorgt für Verunsicherung und steht im Widerspruch zu einem respektvollen, wertschätzenden und fairen Umgang miteinander.
Insgesamt entsteht dadurch ein Umfeld, in dem Gleichbehandlung nicht verlässlich gewährleistet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Arbeitsbedingungen sind insgesamt äußerst belastend. Es wird sehr hart und viel gearbeitet, und dennoch besteht kontinuierlich der Druck, noch mehr zu leisten. Selbst bei sehr guten Ergebnissen wird erwartet, dass man darüber hinausgeht.
Der offizielle Arbeitsbeginn um 9 Uhr wird zwar eingehalten, jedoch gibt es faktisch kein definiertes Arbeitsende. In der Praxis endet der Arbeitstag häufig erst gegen 21 Uhr oder später. Wer hingegen einen normalen Arbeitstag von 17–18 Uhr einhält, wird häufig als weniger leistungsstark wahrgenommen.
Diese Bedingungen begünstigen vor allem den Arbeitgeber, während die Bedürfnisse und Grenzen der Mitarbeitenden kaum berücksichtigt werden. Eine langfristig gesunde und faire Arbeitskultur ist unter solchen Voraussetzungen kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Im Bereich der Vergütung bestehen erhebliche Defizite. Die Menge und Intensität der Arbeit stehen in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Bezahlung. Trotz hoher Arbeitsbelastung und überdurchschnittlichem Einsatz wird das Gehalt dieser Leistung nicht gerecht.
Zudem werden zugesagte Boni nicht konsequent eingehalten oder transparent kommuniziert. Auch kommt es immer wieder vor, dass Gehaltsabrechnungen nicht vollständig korrekt sind und Unstimmigkeiten oftmals stillschweigend behandelt oder nicht offen geklärt werden. Dies schafft Unsicherheit und untergräbt das Vertrauen in die Fairness des Vergütungssystems.