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Erst nachdem ich den Betrieb verlassen hatte, wurde mir bewusst, wie sehr ich mich in den zehn Jahren dort habe ausnutzen lassen. Eine „faire“ Bezahlung gab es nie für jeden Cent musste man kämpfen, von selbst wurde einem nichts zugestanden. Gehaltsgespräche waren eine Seltenheit, und wenn doch, dann meist fast ergebnislos und unbefriedigend für den Mitarbeitenden.
Nach außen wirbt das Unternehmen mit überdurchschnittlichen Gehältern, doch in der Realität ist das alles andere als die Norm. Wer im Nachhinein erfährt, was man hier tatsächlich verdient hat, kann es kaum glauben und denkt man macht Witze.
Sozialleistungen? Kaum vorhanden. Zwar wurde gerne von „Netto-Lohn-Optimierungen“ gesprochen, doch dabei ging es in erster Linie darum, der Firma noch eine Ersparnis zu verschaffen.
Auch nach der Übernahme durch die neue Geschäftsführung bleibt das Thema Gehalt ein einziges Chaos. Nach meinem Ausscheiden musste ich wochenlang hinter fehlenden Unterlagen und ausstehenden Gehaltszahlungen herlaufen – Ausreden gab es immer: keine Zeit, im Urlaub, andere 'wichtige' Dinge. Das gleiche Bild zeigt sich bei vielen ehemaligen Kolleg*innen: Erst wenn die Sache eskaliert bewegt sich etwas.