3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besoldungshöhe wird viel zu langwierig berechnet, Vereinbarungen (Aufgabenzuweisungen) werden nicht eingehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontakt zu Menschen unterschiedlicher Kulturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien und Macht werden kompromisslos über alle anderen Werte gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung von Versprechungen, mehr Respekt, Verständnis und Anerkennung gegenüber Mitarbeitenden, amtsangemessene Besoldung
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob, keine Anerkennung, Vertrauen wird schamlos ausgenutzt.
Image
Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, dürfen sich jedoch nicht äußern. Das Bild in Flyern und Broschüren wird übertrieben und unrealistisch positiv dargestellt.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Schichtdienstes gering. Gleitzeitmodelle gibt es zwar, aber nur sehr begrenzt und nicht in allen Arbeitsgebieten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten. Eine Karrieremöglichkeit richtet sich allerdings nach Nasenfaktor.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Besoldung kann durchaus zu spät gezahlt werden und in falscher Höhe, aufgrund fehlerhafter Berechnungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams sind gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Mehrheit der Vorgesetzten ist arrogant, egoistisch, nutzt Vertrauen aus, macht leere Versprechungen und versucht Kritik im Keim zu ersticken. Es wird stets betont, dass Krankheit den Aufstiegschancen schadet und der Mitarbeitende jederzeit gegen seinen Willen versetzt/umgesetzt werden kann.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung.
Kommunikation
Es erfolgt keine transparente Kommunikation, Feedback an Vorgesetzte ist absolut unerwünscht.
Gleichberechtigung
In Ordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in Ordnung. Sobald jedoch persönliche Entwicklungswünsche entstehen, wird dies bewusst unterdrückt.
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guter sicherer Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Hirachien Kommunikation auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne müssen mehr eingehalten werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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k.A.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Justizvollzugsanstalt Tegel durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Justizvollzugsanstalt Tegel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Justizvollzugsanstalt Tegel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.