11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive Erfahrungen mitgenommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die eher nicht positiven und älteren Bewertungen auf diesem Portal für mich nicht nachvollziehbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und Geschäftsführung haben mir das Gefühl gegeben, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in der Verwaltung, mehr oder weniger feste Zeiten in der Produktion (hier würde Gleitzeit nicht so gut funktionieren, glaube ich). Urlaubsplanung erfolgt frei in Abstimmung mit der Abteilung. Während meiner Zeit ruhte der Betrieb zwischen Weihnachten und Neujahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war angemessen und entsprach meinen Vorstellungen (frei verhandelt, keine Tarifbindung) es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass fast alle gut bis sehr gut miteinander auskommen. Wie in so vielen Betrieben scheint es ein gewisses Spannungsverhältnis zwischen Produktion und Verwaltung zu geben, es wird aber deutlich erkennbar dran gearbeitet, dies zu mindern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung altgedienter Kollegen wird hoch angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorschläge wurden in Entscheidungen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Betriebsausstattung. In der Kantine gibt es bezuschusstes Mittagessen sowie zu den Pausen gratis Kaffee und einmal pro Woche wird Obst und Gemüse für alle bereit gestellt.
Kommunikation
Das Intranet der Firma hält reichlich Informationen zum aktuellen Geschehen bereit.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen haben nach Elternzeit wieder begonnen in Teilzeit zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind sehr vielfältig und werden an wachsende Anforderungen des Marktes angepasst. Die Firma entwickelt Produkte und wächst damit in weitere Märkte hinein. Hieraus ergibt sich ein spannendes und wechselndes Aufgabenfeld.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bewertung als Azubi
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Azubis haben viele Möglichkeiten in Ihrer Ausbildung wie ein Auslandspraktikum was von der GF unterstützt wird, sowie die Teilnahme an Messen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre untereinander ist einfach super. Es sind super tolle Teams und man wird gut aufgenommen und alle behandeln sich untereinander respektvoll. Freundschaftlicher Umgang.
Auch die zuständigen Leiter einer Abteilung sind jederzeit für einen da und man kann mit seinen Problemen zu Ihnen kommen. Man hat das Gefühl man wird Wertgeschätzt.
Karrierechancen
- Gute Übernahme Chancen
- Azubis werden übernommen
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Der Ausbilder bei Jutec ist super kompetent und immer freundlich und unterstützt in jeder Situation die Azubis.
Er hat immer ein offenes Ohr und man kann jederzeit mit seinem Anliegen zu ihm kommen und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden. Der Umgang ist sehr respektvoll.
Spaßfaktor
Der Spaß kommt hier auch nicht zur kurz,
sondern im Gegenteil, ob es tolle Grillabende sind oder auch Teamevents oder gemeinsame Abendessens steht immer oben auf der Liste. Jeder soll sich wohlfühlen.
Aufgaben/Tätigkeiten
- vielseitig und super abwechslungsreich
- so unterschiedliche Abteilungen mit spannenden Herausforderungen
- super Team Arbeit untereinander
- Unterstützung bei schwierigen Aufgaben
- Förderung der Azubis
- Messe Möglichkeiten und ein Arbeitspraktikum im Ausland sind möglich
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Spannender Arbeitgeber, Änderungen im Management positiv spürbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut spannende Tätigkeit bei einem Nischenhersteller, gutes Image am Markt
Verbesserungsvorschläge
Transparenz intern fördern (auch auf die höchste Ebene bezogen)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich verbessert.
Image
Das Image am Markt ist sehr gut. Unter den (Ex-) Arbeitnehmern hat es leider gelitten, da in der Vergangenheit intern nicht alles perfekt lief.
Work-Life-Balance
Hier gibt es für mich keine Probleme. Hin und wieder ist eine Extrameile für Projekte notwendig, aber das ist weder oft der Fall noch wird das von den Vorgesetzten gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte und den Mehrwert entsprechend begründen kann, wird durchaus gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt obliegt der eigenenen Verhandlung. Tendeziell liegt das im Mittelfeld der Branche. Sozialleistungen wie Urlaub und Weihnachts- / Urlaubsgeld sind ausbaufähig. Es gibt einen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge. Das (druchaus ordentliche) Mittagessen in der Katine wird bezuschusst.
Kollegenzusammenhalt
In der jeweiligen Abteilung ist der Zusammenhalt recht groß, allerdings ist der Zusammenhalt abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat es deutliche Verbesserunge gegeben. Der direkte Vorgesetzte ist jederzeit positiv gestimmt und punktet mit Hilfsbereitschaft und Empathie sowie Vertrauen in die Mannschaft.
Kommunikation
Kommunikation war bisher nicht die größte Stärke des Unternehmens. Es ist allerdings eine Besserung spürbar.
Interessante Aufgaben
Das ist der größte Pluspunkt! Die Tätigkeiten sind spannend, vielfältig und auch anspruchsvoll. Man muss allerdings eine gewisse Lernbereitschaft und Durchsetzungskraft mitbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kopflos - mit dem Kopf durch die Wand.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitsplatz, Parkplätze, die GF ist erreichbar und vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu kopflos, keine Strategien. Kollegen die laut brüllen bekommen den Schnuller und werden bestärkt, die anderen gehen unter. Hier sollte die Führungsspitze oft näher hinsehen und die Brüller zügeln.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer sofort in blinden Aktionismus verfallen. Ruhig denken und Lösungen finden. Die Kinder, die im Brunnen liegen sind nicht mehr zu retten. Umso mehr darauf achten, dass keine weiteren hinterher geworfen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entspannt arbeiten geht anders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroausstattung. Parkplatz vor der Tür, sehr pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl jederzeit der Überwachung zu unterliegen. Mündliche Absprachen werden von der GL nicht eingehalten.
Ansonsten tut man gut daran, alles was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde auch vertraglich festzuhalten. Wenn das von der GL nicht gewünscht wird, den Vertrag nicht unterschreiben!!!
Alles andere - siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernst nehmen, und nicht für dumm verkaufen. Und dann das große Wort WERTSCHÄTZUNG auch leben!
Arbeitsatmosphäre
Ein neues Verwaltungs- und Produktionsgebäude erweckt den Eindruck eines modernen Unternehmens. Auch die Mitglieder der Geschäftsführung machen im ersten Moment den Eindruck, dass das Unternehmen nach modernster Erkenntnis der Personalführung geleitet wird. Sobald man aber als Angestellter tätig ist, fühlt man sich in die schlimmsten Zeiten einer Unternehmensführung zurückversetzt. Bespitzelung unter den Kollegen wird gerne gesehen und gewünscht. Wenn man mal ein paar Worte privat verliert, wird man angesprochen, ob man nichts zu tun hat. Überstunden werden vorausgesetzt, allerdings werden geleistete Überstunden über 30 Stunden ersatzlos gestrichen. Mitarbeiter, die ein glattes Stundenkonto haben, werden schräg angesehen. Gute Leistungen werden nicht gesehen und wenn ausnahmsweise doch, dann zum Schluss mit einem ABER…. niedergemacht. Ein gutes Gefühl nach getaner Arbeit oder überdurchschnittlichem Engagement kann so nicht entstehen. Das ist auch wohl nicht gewünscht, die Mitarbeiter, welche unter einem sehr hohen psychischen Druck stehen, werden bewusst kleingehalten.
Work-Life-Balance
Hm… auch hier die Frage: Was ist das? Kommt bei der GL nicht im Wortschatz vor. Druck, Druck und noch mal Druck ist die Lösung für alle Probleme. Der Außendienst ist faul und macht nur Pausen. Der Innendienst ist, wenn er keine Überstunden macht, unfähig. Was das Leben der ADM jedoch erschwert, ist die geforderte Anzahl der KD-Besuche. Von KD zu KD oft mehr als 100 km Anfahrt. Auch wird ein Tag Homeoffice als ausreichend bezeichnet. Termine könnte man ja schließlich auch von Auto aus machen. Und die Berichte sollte man im Hotel erstellen. Egal ob der MA die gesetzlich vorgeschriebenen 11Std. von Arbeitsende bis Arbeitsbeginn manchmal nicht einhalten kann. Wer dieses anspricht ist nur unflexibel und kann seine Touren nicht richtig planen… Und - es gibt auf unseren BAB’s ja keine Staus……
Karriere/Weiterbildung
Karriere.... jeder neue MA ist 1000x besser als die im Unternehmen tätigen MA. Resultat dieser mangelnden Wertschätzung ist eine hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Weiterbildung.... Klingt bei dem Unternehmen eher wie extra Urlaub und kostet noch Geld.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ein gutes Verhalten. Aber man sollte nicht bei allen zu offenherzig sein. Teilweise entsteht der Eindruck alt gegen neu.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht und herablassend. Dankbarkeit für lange Firmenzugehörigkeit ist hier ein Fremdwort. Teilweise wird sich über eine angebliche Begriffsstutzigkeit seitens älterer Mitarbeiter lustig gemacht. Natürlich nur hinterm Rücken der Betroffenen. Dumm, denn gerade ältere Mitarbeiter haben einen großen Erfahrungsschatz und Fachwissen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung des Unternehmens teilen sich Personen, die unterschiedlicher nicht sein könnten. Alles dabei: vom Choleriker, Chaot, der allerdings vordergründig am menschlichsten mit den Mitarbeitern umgeht bis zu einem, der es mit “Vertraulichkeiten“ gegenüber den jungen Mitarbeiterinnen nicht so genau nimmt. Bei allen Führungskräften herrscht allerdings die Meinung vor, dass die Angestellten allesamt faul sind und man ihnen nur durch verstärkte Kontrolle auf die Schliche kommen kann.
Auch würde es der Unternehmensführung gut stehen, weniger Launenhaftigkeit an den Tag zu legen. Wenn wieder mit versteinerter Miene durch den Betrieb gegangen wird, geht die Angst unter den Angestellten um, wer denn jetzt als Blitzableiter herhalten darf.
Unechte Freundlichkeit, nur um den ANSCHEIN zu erwecken, man hätte jetzt etwas kapiert und würde ab sofort respektvoll und wertschätzend mit den Mitarbeitern umgehen, ist allerdings wirklich unglaubwürdig und schnell durchschaubar.
Gern wird über MA’s die nicht anwesend sind oder solche, die sogar die Unverschämtheit hatten, zu kündigen, abfällig geredet. Besonders MA im AD bzw. Homeoffice. Alle chronisch faul!
Kommunikation
Was ist das? Dringende Fragen werden erst nach einigen Tagen beantwortet oder einfach ausgesetzt. Irgendwann gibt man dann auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt erscheint im ersten Moment sehr adäquat, wenn man die Provision mit einbezieht. Diese ist jedoch kaum zu erreichen da zur Erreichung extreme Umsatzsteigerungen gefordert werden. Nicht selten, dass eine Umsatzsteigerung von mehr als 15% erwartet wird.
Interessante Aufgaben
Die Produkte teilen sich in PSA, Isolation, Handelsware und Laserschutz auf. Der letzte Bereich wird etwas aus dem allgemeinen Vertrieb herausgehalten, bedingt durch das spezielle Wissen, was in diesem Bereich gefordert wird. Da viele Produkte speziell auf den einzelnen Kunden zugeschnitten sein müssen, wird die Beratung von den ADM’s als sehr interessant und auch oft als eine positive Herausforderung gesehen. Es ist immer wieder befriedigend, dem Kunden eine Lösung zu präsentieren. Daher bekommt dieser Punkt auch die meisten Sterne. Reicht jedoch nicht für die volle Sternenzahl, da es oft schwierig ist, der Produktion die einzelnen Lösungsansätze zu erklären. Betrifft überwiegend die ADM im Homeoffice. Hier besteht noch dringender Handlungsbedarf, evtl. Einführung eines einfachen Zeichenprogramms oder ähnliches.
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Nicht weiter zu empfehlen!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Schulung im Bereich, wie führe ich ein Unternehmen richtig und wie gehe ich mit Mitarbeitern richtig um.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, moderne Büroausstattung, Parkplatz vor der Tür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Ich würde jedem Bewerber raten beim Vorstellungsgespräch auf sein Bauchgefühl zu hören und sich nicht von dem modernen Gebäude und der Büroausstattung sowie Versprechungen der GF blenden zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Von den modernen Räumlichkeiten sollte man sich nicht täuschen lassen. Es herrscht eine angespannte Atmosphäre, kühl und ohne Wertschätzung. Lob oder Anerkennung sucht man vergeblich. Im Gegenteil: Jede Überstunde wird als selbstverständlich angesehen und pünktlicher Feierabend sofort kritisiert. Die Mitarbeiter stehen unter hohem Druck.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Das Arbeitsaufkommen ist viel zu hoch, man kommt mit seiner Arbeit nicht hinterher und muss täglich Überstunden machen, die allerdings von der GF nicht gesehen und ab einer bestimmten Grenze ohne Ausgleich gekappt werden. Ein Privatleben ist bei JUTEC fehl am Platz, demnach der perfekte Job für Workaholics. Die angebotene flexible Arbeitszeit ist ein Witz und beschränkt sich auf ein Minimum an Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter sind sehr sympathisch und es sind nicht selten kleine Freundschaften entstanden. Ausnahmen bestätigen leider die Regel. Man sollte aufpassen, wem man sich anvertraut, da zu einem späteren Zeitpunkt alles gegen einen verwendet wird.
Vorgesetztenverhalten
Immer von oben herab und teilweise Kommentare der GF unter der Gürtellinie über nicht anwesende (und oft weibliche) Mitarbeiter.
Kommunikation
Alles sehr undurchsichtig. Transparenz sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und herausfordernd, jedoch auch oft zermürbend aufgrund fehlender klarer Ansagen der GF.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unterhaltsamer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Bezahlung und die Kantine sowie die Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Ein Führungskräfteseminar wäre den Inhabern anzuraten. Zudem sollten sie sich Gedanken zum Führungskreis machen.
Arbeitsatmosphäre
Was nützt die schönste / modernste Büroausstattung, wenn die Unternehmensleitung nicht in der heutigen Zeit angekommen ist.
Image
Außen hui und innen pfui (hohe Fluktuationsrate)
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Bedarf ist, kann man drüber reden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist weitestgehend super, ein paar Ausnahmen bestätigen leider die Regel.
Die Geschäftsführung schätzt diesen Zusammenhalt bedauerlicherweise nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Vergangenheit wurde der letzte Tag einer langjährigen Kollegin vergessen, das dürfte alles sagen. Altersteilzeit wird nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Selbst der eine Stern ist hier schon zu viel. Die Geschäftsführung versucht, die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Neulinge werden scheinbar zum Bespitzeln der Kollegen angestiftet. Zudem werden die Mitarbeiter als selbstverständlich angesehen und nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist auf einem sehr modernen Level. Leider ist der Geräuschpegel auf Grund der Großraumbüros sehr hoch.
Kommunikation
Im Vergleich zu früheren Zeiten ist es besser geworden, aber noch stark ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten und immer wieder verschoben.
Gleichberechtigung
Siehe Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Das Vorstellungsgespräch war toll. Aber nur, weil das Blaue vom Himmel so nah schien. Es folgte eine Zeit zum Vergessen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl, welches er mir nahezu jeden Tag vermittelt hat.
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie zu schätzen, was es heißt, gute und motivierte Mitarbeiter zu haben. Diese sind das wichtigste Gut auf dem Weg nach oben, welches man pflegen und respektieren sollte.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man morgens mit Bauchschmerzen zur Arbeit fährt, dann spricht das nicht gerade für die Atmosphäre, die einen dort erwartet. 'Augen zu und durch' lautete das Motto für meine Arbeitstage. Es verging kein halber Tag, an dem sich unter den Kollegen nicht über die schlechte Stimmung ausgetauscht wurde.
Image
"Was ist denn da los bei Ihnen?"
Eine Frage, die man öfter mal am Telefon hörte.
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance. Das trifft es eher.
Karriere/Weiterbildung
Manche Weiterbildungen gab es auf Anfrage, allerdings war der Mehrwert hier eher mäßig.
Eine sehr sinnvolle Weiterbildung wäre in meinen Augen das Thema "Mitarbeiterführung". Hier gibt es großen Bedarf an entsprechender Stelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Frei verhandelbar, aber nichts Besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ergibt sich aus den genannten Punkten.
Kollegenzusammenhalt
Im Rahmen der Möglichkeiten ist der Zusammenhalt unter den Kollegen -auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses- besonders hervorzuheben. Im Prinzip war es auch dieser Zusammenhalt und die dadurch entstandenen Freundschaften, die mich länger als gedacht dort gehalten haben. Ein gutes Verhältnis untereinander wurde übrigens nicht gerne gesehen. Klar - das ganze Rudel ist bedrohlicher als ein Wolf alleine.
In anderen Firmen wird dieser Zusammenhalt auch in Form eines Betriebsrates dargestellt, doch diesen zu gründen hat niemand gewagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wäre in dieser Firma nicht gerne alt geworden. Das sollte als Kommentar genügen.
Vorgesetztenverhalten
Würde ich hier im gleichen Stil schreiben, wie oftmals mit den Mitarbeitern umgegangen bzw. geredet wurde, dann würde es diese Bewertung vermutlich nie zur Veröffentlichung schaffen.
Die Umgangsformen der Geschäftsführung in Richtung der Angestellten sind teils sehr bedenklich. Regelmäßig gingen Sprüche unter die Gürtellinie (gerne auch in Abwesenheit der Betroffenen). Bei Vier-Augen-Gesprächen im Büro der GF wurden nicht selten Fragen zu anderen Kollegen gestellt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, moderne Arbeitsmittel.
Man verschüttet jedoch besser aus Versehen keine Getränke auf den neuen Schreibtischen, das könnte unverhältnismäßigen Ärger nach sich ziehen.
Kommunikation
Unter den Kollegen wurde sehr viel kommuniziert (wenn auch oftmals mit Fragezeichen über den Köpfen). Dass eine vernünftige, konsequente und nachvollziehbare Marschrichtung von oben nach unten kommuniziert wurde, konnte man leider nicht erwarten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind (immer abhängig von der Abteilung) zum Teil sehr spannend. Gerade im Außendienst hat man die Möglichkeit direkt beim Kunden eine Menge zu erleben und spannende Dinge kennenzulernen. Die Anforderungen der Kunden dann als "Hausaufgabe" umzusetzen und im besten Fall zu erfüllen schafft Stolz und Anerkennung (zumindest die der Kunden).
Gleichberechtigung
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Früher war es da mal schön...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produktbereiche und vor einiger Zeit auch mal die Produkte. Das hat aber auch stark nachgelassen aufgrund fehlender Zertifikate und Daten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider reicht da die Zeichenanzahl in diesem Feld nicht. Für den Anfang würde aber ein Führungs-Gremium mit Marktkompetenz und und ein wenig Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung und Motivation wahrscheinlich schon viel bewirken können und dem Unternehmen eventuell die entscheidende Wendung geben können. Aber leider sehe ich da wenig „Licht am Ende des Tunnels“.
Verbesserungsvorschläge
Auf Führungsebene so Einiges. Und leider scheitert es hauptsächlich in dieser Ebene. Falsche Personal-Entscheidungen, Kompetenz-Gerangel, fehlende Führungsqualität - deutliche Indizien, dass der „Fisch vom Kopf her stinkt“.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich sehr gewandelt - mittlerweile aber grundsätzlich nicht zumutbar. Das war tatsächlich nicht immer so. Hat in den letzten 3 Jahren extrem gelitten.
Image
Tatsächlich nach außen noch relativ gut, aber es bröckelt merklich und auch stetig. Der Markt bekommt die Fluktuation mit und so etwas wird nie honoriert. Ständige Nachfragen von außen zum Stand der Firma zeigen deutlich, dass den Kunden nicht Alles verborgen bleibt.
Work-Life-Balance
Zählt zwar offiziell zum „Fremdwort-Repertoire“ der GL - kann aber nicht gelebt werden, da der Druck permanent hoch gehalten wird. Aber Anglizismen und sogenanntes Manager-Deutsch werden im Hause gerne verwendet. Ist halt so bei einem „Global Player“. :-)
Karriere/Weiterbildung
Beides nicht möglich. Es wird Nichts angeboten und auf Nachfrage wird man vertröstet oder es erfolgt die Ablehnung Maßnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich überlebt man damit...aber es variiert stark nach „Nasen-Faktor“. Versprechungen über Gehaltsentwicklungen oder künftige Möglichkeiten werden nicht gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Durch hohe Fluktuation leider nicht mehr so gegeben wie vor ein paar Jahren noch. Das war mal das „Flaggschiff“ der Firma und das Einzige, was tatsächlich positiv hätte bewertet werden können.
Vorgesetztenverhalten
Da ein grundsätzliches Mißtrauen Allem und Jedem gegenüber in den Köpfen der Inhaber, der GL sowie der VL ganz fest verankert ist, hat man dass Gefühl, unter ständiger Kontrolle zu agieren. Es wird viel „falsch gespielt“. Jedes Detail, welches man unvorsichtig äußert, wird später eventuell negativ gespiegelt. Jeder Eintrag in die EDV geprüft. Da haben ein paar Leute gaaaanz viel Zeit - was ich gar nicht verstehen kann. Mit dieser Crew in der Konstellation an der Spitze wird die Firma weder einen „Blumentopf“ gewinnen noch wird jemals Ruhe einkehren. Nicht zu vergessen, was hier an Erfahrung und Wissen einfach fallengelassen wird. Bald ist keiner mehr da, der noch ein wenig Ahnung von Markt und Business hat.
Arbeitsbedingungen
Vieles ansatzweise umgesetzt. Moderne Arbeitsplätze sind vorhanden. Aber was hilft das, wenn einem schon im Foyer der kühle Wind der Empathielosigkeit entgegenweht.
Kommunikation
Nur ausreichend in den für die GL oder VL für wichtig befundenen Belangen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist der Produktbereich spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.