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JUTEC 
Hitzeschutz 
und 
Isoliertechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte und Geschäftsführung haben mir das Gefühl gegeben, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Intranet der Firma hält reichlich Informationen zum aktuellen Geschehen bereit.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe den Eindruck gewonnen, dass fast alle gut bis sehr gut miteinander auskommen. Wie in so vielen Betrieben scheint es ein gewisses Spannungsverhältnis zwischen Produktion und Verwaltung zu geben, es wird aber deutlich erkennbar dran gearbeitet, dies zu mindern.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit in der Verwaltung, mehr oder weniger feste Zeiten in der Produktion (hier würde Gleitzeit nicht so gut funktionieren, glaube ich). Urlaubsplanung erfolgt frei in Abstimmung mit der Abteilung. Während meiner Zeit ruhte der Betrieb zwischen Weihnachten und Neujahr.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorschläge wurden in Entscheidungen mit einbezogen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Produkte sind sehr vielfältig und werden an wachsende Anforderungen des Marktes angepasst. Die Firma entwickelt Produkte und wächst damit in weitere Märkte hinein. Hieraus ergibt sich ein spannendes und wechselndes Aufgabenfeld.

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