Bei Juwel bist du ein Juwel – nur leider ohne klaren Schliff.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist sehr kollegial und familiär. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark, gemeinsame Pausen oder kleine Feiern stärken die Atmosphäre. Jubiläen werden gefeiert, was Wertschätzung zeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen und Einarbeitung sind unklar, insbesondere für Quereinsteiger. Kommunikation läuft oft über Umwege. Weiterbildung, Gehaltsanpassungen, Benefits fehlen größtenteils.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Abläufe klarer gestalten, insbes. für neue Mitarbeitende und Quereinsteiger. Kommunikation direkter und transparenter gestalten. Schulungen und Weiterbildungen zu Programmen und Aufgaben anbieten. Gehaltsanpassungen regelmäßig prüfen u. nachvollziehbar gestalten. Moderne Ansätze in Führung, Organisation u. Mitarbeiterförderung prüfen
Image
Das Unternehmen ist traditionsreich und etabliert, mit einem familiären Team. Gleichzeitig wirken einige Strukturen und Arbeitsweisen eher konservativ und wenig modern, was besonders für junge Mitarbeitende / Quereinsteiger spürbar ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Besonders positiv war der frühe Feierabend am Freitag. Insgesamt ließ sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Für Quereinsteiger gab es keine Schulungen, und bei neuen Programmen oder Aufgaben musste man sich vieles selbst aneignen. Eine gezielte Unterstützung bzw. strukturierte Förderung fand nicht statt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung als eher niedrig. Gehaltsanpassungen blieben während meiner Zeit aus, ohne konkrete Perspektive oder Begründung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team war insgesamt sehr gut. Neue Mitarbeitende wurden herzlich aufgenommen und der Umgang miteinander war freundlich/familär.
Umgang mit älteren Kollegen
„Es wurden Jubiläen von Mitarbeitenden gefeiert, zum Beispiel nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit. Dazu gab es kleine Feiern, Essen für alle und Glückwünsche durch die Geschäftsführung. Solche Gesten haben den Zusammenhalt im Team positiv unterstützt.
Es gibt Anerkennung, allerdings eher punktuell und nicht in allen Bereichen systematisch(z. B. keine Weiterbildungen oder Gehaltsanpassungen).
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Entscheidungen und Informationen wurden häufig indirekt weitergegeben, und Feedback oder Gehaltsanpassungen erfolgten ohne transparente Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt akzeptabel. Positiv hervorzuheben ist der frühe Feierabend am Freitag. Überstunden habe ich persönlich nicht gemacht, da es keine offizielle Zeiterfassung gegeben hat. Gleichzeitig könnten modernere Strukturen, Schulungen und eine bessere Einarbeitung die tägliche Arbeit erleichtern.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich teilweise als verbesserungswürdig. Informationen liefen häufig über einen Kollegen, obwohl wir auf derselben Hierarchieebene gearbeitet haben. Zudem wurden Anliegen oder Kritik teilweise direkt an die Führungsebene weitergegeben, ohne zuvor das persönliche Gespräch zu suchen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wirkt insgesamt eher konservativ. Als junge Mitarbeiterin hatte ich teilweise das Gefühl, dass neue Ideen oder Beiträge nicht immer gleichwertig berücksichtigt wurden. In einigen Bereichen wirkt das Frauenbild und die Wahrnehmung weiblicher Mitarbeitender noch traditionell.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und interessant. Für Quereinsteiger gab es jedoch keine Schulungen oder strukturierten Einweisungen in neue Programme, sodass man sich viele Abläufe eigenständig aneignen musste. Besonders im Marketing erschwerte dies die Einarbeitung und die Arbeit an komplexeren Aufgaben.