Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Juwelier Vogl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Filiale und Zentrale war häufig kompliziert und wenig transparent. Aufgaben wurden eher „von oben nach unten“ delegiert, ohne ausreichend Erklärung oder Austausch. Mitarbeitergespräche fanden zwar statt, wirkten jedoch oft eher formal als wirklich konstruktiv oder lösungsorientiert.
Der Kollegenzusammenhalt war definitiv ein positiver Punkt. Innerhalb des Teams hat man gut zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Gerade unter den Kolleg:innen herrschte häufig ein angenehmes und respektvolles Miteinander, das den Arbeitsalltag deutlich verbessert hat.
Im klassischen Einzelhandel nimmt man Arbeit meist nicht mit nach Hause, was grundsätzlich positiv ist.
Das Verhalten der Führungsebene habe ich überwiegend als wenig empathisch empfunden. Viele Themen wurden eher verwaltet als aktiv begleitet. Teilweise fehlte echtes Interesse an den Mitarbeitenden und ihren Anliegen. Entscheidungen wirkten oft distanziert und wenig nachvollziehbar.
Die Arbeit mit hochwertigen Luxusmarken im Uhren- und Schmuckbereich war definitiv spannend. Man hatte Zugang zu renommierten Produkten und konnte mit besonderen Stücken arbeiten, was gerade für Interessierte an Luxus, Schmuck und Uhren ein Highlight sein kann.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als schwierig empfunden. Viele Entscheidungen und Kommunikationswege wurden stark aus der Zentrale vorgegeben und wirkten wenig nahbar oder praxisorientiert. Dadurch entstand häufig das Gefühl, dass Engagement und Motivation in der Führungsebene fehlen. Wertschätzung und offene Kommunikation kamen im Alltag oft zu kurz.