Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JuwelKerze JewelCandle die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Customer Service konnte die Arbeit relativ flexibel angepasst werden.
War relativ gut. Skype und Teams haben es möglich gemacht
The work atmosphere between colleagues is generally very good because the team cohesion is very strong. The employees are very supportive and helpful. Unfortunately, the home-office, as well as the bad management of the company, is eroding this atmosphere day by day. The +30 resignations that took place in 2021 did not help, of course. We'll come back to this below.
Don't you dare pretend you need time off if you want to be valued in this company. It's about #passion isn't it?
The workload is constantly far too high for the number of employees. This results in a lot of overtime (unpaid of course), and also a lot of colleagues on sick leave because they can't stand the pressure anymore.
The answer of the management to this: you should not do overtime (wtf), you should have said earlier that you had too much work (wtf bis), and other non-constructive answers. It almost seemed unacceptable to see several employees sick at the same time, as if the company was facing a vast conspiracy, despite the dozens of emails and discussions that took place before reaching such consequences. In short, employee mental health will never be a priority.
Unter den Gründern der Firma, war es eine tolle Atmosphäre. Diese hat sich nach dem Verkauf verändert.