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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Work with great people
- Opportunity to learn a lot and fast
- Promising business with career opportunity
I’m working in JewelCandle since more than one year and half. What it turned me to join this company was the fact that it was a huge challenge to structure the company and make it an efficient environment. On top of that, what it makes the difference in this company is the environment: great and motivated people, reliable management (especially for ...
- kurze Wege, schnelle Entscheidungen
- agiles Umfeld
- familiäre Arbeitsatmosphäre
- man kann viel lernen
- Wertschätzung
- Eigeninitiative ist sehr willkommen
Die Familiäre Atmosphäre ist toll.
Jeder kann sich einbringen und Ideen zum Leben erwecken.
Es gibt viele Freiräume und Eigenverantwortung werden gern gesehen.
Ich hatte das Gefühl es ist wie bei einer guten Freundschaft. Geben und Nehmen. Man kann sich mit allem Einbringen was man zu bieten hat und bekommt entsprechend zurück.
Die Chefs sind oft und gerne bereit Teambuilding zu unterstützen. Zwei große Teamevents finden eigentlich jedes Jahr statt und kleiner Events werden auch gerne unterstützt. Aber auch hier ...
Atmosphere in the company is really good.
Challanges you get here are sometimes difficult but you always get help if it is needed - so once you are successfull in your project you will feel happy - because you have been a part of something, from the beggining, and then you see it finalized.
I think you can learn a lot of new things here and also develop your most strong skills.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war schade, dass die Firma an ein Großkonzern verkauft wurde
Toxic management, unbearable workload, no vision, no honesty, no humanism.
It's presented as a family, but you are really just a number.
- Bad restaurants in the surroundings of the office
Hire Fire Mentalität
Fehlerhafte Management
Anschreien und rumkommandieren
Keine Perspektiven
50% sprechen Polnisch (kein DE oder ENG) dies macht Kommunikation mit einander unmöglich
Bevorzugt sind nur die weibliche, polnische Kolleginen welche in parallel Ehefrauen oder Freundinen von Founders besten Freunden sind
Generell werden sehr gerne bekannte für 400EUR Minilohn eingestellt für die Vollzeit Aktivitäten
Verbesserungsvorschläge
- man muss mehr an Prozessen arbeiten, um schmerzlos weiter zu wachsen
- interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- mehr Einblicke in die Unternehmensstrategie
- Bigger office spaces
- External image for career opportunity
Die Führung muss sich dringend in punkto Unternehmens- und Mitarbeiterführung und Changemanagement weiterbilden. Es müssen überhaupt mal interne Prozesse etabliert werden. Dies muss auch durch die Führung gelebt werden.
Positionen müssen mit Mitarbeitern der richtigen Qualifikationsstufe besetzt werden: Strategen operativ arbeiten zu lassen ergibt keinen Sinn, und genausowenig sollten Leute die gerne operativ arbeiten, strategisch arbeiten.
Offene Feedback und Fehlerkultur.
In einem Unternehmen, welches überproportional gewachsen ist, gibt es immer was zu verbessern, aber dazu kann jeder beitragen. Jede Stimme wird gehört. Grundlegend ist es in einem jungen Unternehmen normal, dass die Arbeitsabläufe noch nicht festgelegt sind. Was insbesondere ich als Chance ansehe, meine Arbeit selbst zu definieren und der Firma dadurch meinen persönlichen Stempel zu geben.
- Stop the hire-fire
- Management coaching for both CEOs
- Think in the long term and strategically
- Stop micro-management and let employees do their jobs
- Create processes and become focused. There is too much chaos and lack of professional experience of both CEOs.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von JuwelKerze JewelCandle ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter den Gründern der Firma, war es eine tolle Atmosphäre. Diese hat sich nach dem Verkauf verändert.
The work atmosphere between colleagues is generally very good because the team cohesion is very strong. The employees are very supportive and helpful. Unfortunately, the home-office, as well as the bad management of the company, is eroding this atmosphere day by day. The +30 resignations that took place in 2021 did not help, of course. We'll come back to this below.
Im Team super - die Kollegen sind immer bemüht, alles zu geben, um Deadlines einzuhalten. Hin und wieder kamen sehr kurzfristige Entscheidungen hinein, ohne auf das Daily Business und die geplanten Aufgaben zu achten. Dies führte des Öfteren dazu, dass man seine Tagesplanung umwerfen muss, da plötzlich andere Prioritäten herrschten. Im Nachhinein wird dies von der Geschäftsführung positiv als "flexibel sein" eingestuft und bewertet.
1-2x im Jahr gibt es ein Teamevent. Auf Grund der Hochsaison wird Weihnachten nur kurz gefeiert.
Great spirit and people, funny team events, unlimited snacks and beers and German courses paid by the company. The only improvement point could be to have more entertainment stuff like ping-pong table or kicker.
Angenehme Arbeitsatmosphäre - wie kann es denn sonst in einer Familie sein? ;)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JuwelKerze JewelCandle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Almost no training except in exceptional cases.
A few years ago, employees could develop a lot, but this is no longer the case, especially if they are not German.
Nicht vorhanden bzw. sehr ungerecht. Je nach Abteilung kann es passieren, dass Aufgaben anderer Abteilungen auf einen abgewälzt werden. Je nach Position wird man in eine Schublade gepackt. Interne Bewerbungen werden erst nach Wochen berücksichtigt mit der Begründung, dass HR zu viel zu tun hätte. Leider wurden zudem monatelang Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Andere Mitarbeiter werden jedoch ohne interne Bewerbungen/Gespräche direkt befördert. Schade, wenn man viel Arbeit reingesteckt hat.
Weiterbildung scheint hier ein Fremdwort - selbst langjährige Mitarbeiter haben sehr wenig branchenspezifisches Fachwissen. Die meisten werden als Bereuseinsteiger eingestellt und nicht weiter ausgebildet. Mitarbeiterentwicklung kann ungeplant passieren, aber man sollte sich dabei nicht auf Unterstüzung der Führungsriege verlassen.
kein Weiterbildung, keine Möglichkeiten, kein Zukunft, keine Extras. Beide Founders wissen nicht was Management bedeutet -sind verlogen und geizig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JuwelKerze JewelCandle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JuwelKerze JewelCandle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JuwelKerze JewelCandle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JuwelKerze JewelCandle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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