2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Führung, unklare Strukturen und wenig Gleichberechtigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstieg für Quereinsteiger möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation war sehr schlecht. Es gab kaum Strukturen oder klare Zuständigkeiten. Eine Mitarbeiterin mit schwachen Deutsch-, technischen und kaufmännischen Kenntnissen verhielt sich, als wäre sie die Chefin, obwohl sie ihre Aufgaben kaum erfüllte.
Der Geschäftsführer war selten erreichbar und hatte das Unternehmen nicht im Griff.
Arbeitszeiten waren willkürlich. Immer war spätestens um 13 Uhr Feierabend.
Die Bezahlung war intransparent, vieles wurde nur auf Papier abgewickelt, sehr altmodisch.
Es gab keine echte Hierarchie oder klare Organisation, Verbesserungsvorschläge waren nicht erwünscht.
Insgesamt eine enttäuschende Erfahrung, die ich so niemandem empfehlen kann.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen.
Eine echte flache Hierarchie etablieren, in der sich alle respektvoll begegnen.
Die interne Kommunikation verbessern und regelmäßige Meetings einführen.
Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt nach fachlichen und sprachlichen Kompetenzen auswählen.
Bessere Erreichbarkeit und Präsenz der Geschäftsführung sicherstellen.
Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse einführen, anstatt nur mit Papier zu arbeiten.
Transparente Gehaltsstrukturen und nachvollziehbare Abrechnungen etablieren.
Mitarbeiter ernst nehmen und Verbesserungsvorschläge aktiv fördern.
Image
Versprechen nach außen, Probleme nach innen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar respektiert und ihre Erfahrungen werden anerkannt, jedoch haben sie keine wirkliche Entscheidungskraft. Ihre Beiträge werden gehört, aber nicht in die Entscheidungsprozesse einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Chef abwesend ist, übernimmt die Sekretärin, die auch seine Freundin ist, die Entscheidungsfindung. Sie hat jedoch wenig Fachwissen im Bereich des Unternehmens, da sie noch die Realschule besucht. Zudem nimmt sie oft alles persönlich, was die Zusammenarbeit erschwert und zu unnötigen Konflikten führt.
Gleichberechtigung
Es herrscht keine echte Gleichberechtigung im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr dankbar dass ich so ein tolles Arbeitgeber habe. Trotz soviel Schwierigkeiten haben wir zeigte er verstandn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird J+V elektrobau durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden J+V elektrobau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich J+V elektrobau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.