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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einstieg für Quereinsteiger möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation war sehr schlecht. Es gab kaum Strukturen oder klare Zuständigkeiten. Eine Mitarbeiterin mit schwachen Deutsch-, technischen und kaufmännischen Kenntnissen verhielt sich, als wäre sie die Chefin, obwohl sie ihre Aufgaben kaum erfüllte.
Der Geschäftsführer war selten erreichbar und hatte das Unternehmen nicht im Griff.
Arbeitszeiten waren willkürlich. Immer war spätestens um 13 Uhr Feierabend.
Die Bezahlung war intransparent, vieles wurde nur auf Papier abgewickelt, sehr altmodisch.
Es gab keine echte Hierarchie oder klare Organisation, Verbesserungsvorschläge waren nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen.
Eine echte flache Hierarchie etablieren, in der sich alle respektvoll begegnen.
Die interne Kommunikation verbessern und regelmäßige Meetings einführen.
Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt nach fachlichen und sprachlichen Kompetenzen auswählen.
Bessere Erreichbarkeit und Präsenz der Geschäftsführung sicherstellen.
Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse einführen, anstatt nur mit Papier zu arbeiten.
Transparente Gehaltsstrukturen und nachvollziehbare Abrechnungen etablieren.
Mitarbeiter ernst nehmen und Verbesserungsvorschläge aktiv fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J+V elektrobau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet J+V elektrobau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J+V elektrobau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J+V elektrobau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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