Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JVA Mannheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meist sehr gut, gerade im Alarmfall. Ausnahmen gibt es aber.
Überwiegend Früh und Spätdienst, alle 4 Wochen Wochenenddienst, Nachtdienste sind ein paar mal im Jahr.
Nicht durchgehend gut, aber man kann die Teams oder Gruppen auch mal wechseln.
Mannheim und sein schlechter Ruf sind leider wahr. Wenn man seine eigene Meinung sagt und sich nicht der Mehrheit anpasst, wird man sofort ausgegrenzt. Kollegen machen sich hinter dem Rücken über einen lustig. Der Umgang mit den Gefangenen ist teilweise menschenunwürdig. Alle beobachten und schweigen, weil man nicht negativ auffallen möchte.
Einer Vollzugsanstalt entsprechend