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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J. W. Zander Essen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
J. W. Zander Essen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
J. W. Zander Essen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komplett schwankend. Manche Mitarbeiter sind angenehm, andere jedoch respektlos und unsympathisch. Das Klima ist unberechenbar und belastend. Hinter dem Rücken wird gelästert, sobald jemand den Raum verlässt – echtes Vertrauen ist kaum möglich.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner steht zusammen!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abteilungsabhängig. In meiner alten Abteilung war es akzeptabel. In der neuen Abteilung jedoch kaum vorhanden – private Termine, selbst bei kranken Kindern, sind ein harter Kampf.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Guter Zusammenhalt, wenn jemand ein Arbeitsmittel wie einen Höhenverstellbaren Schreibtisch gewünscht hat wurde dieser in den letzten Jahren kurzfristig angeschafft.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Grundsätzlich wird auch hier seit 2 Jahren eine deutlich bessere Transparenz seitens des Unternehmens gelebt.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Grundsätzlich gut. Der Kollegenzusammenhalt in der Führungsebene ist super. Ab und zu kommt es zu Streitigkeiten in den Teams da die Kollegen auf ihre Perspektive achten. Hält sich jedoch in Grenzen.

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