Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungArbeitsatmosphäre.
Familiär und lange Betriebszugehörigkeiten
Die Variationen und die vielen Veranstaltungen bei denen man mitwirken oder sie besuchen konnte. Die Azubi-Fahrt war auch das absolute Highlight der Ausbildung sowie der Besuch von vielen Herstellern der SHK- und Elektro-Ware. Abteilungswechsel alle paar Monate war auch gut und brachte zwischendurch frischen Wind rein und hat einen auch motiviert. Damit ruhig weitermachen.
meine Arbeitszeiten.
Tradition und Geschichte des Unternehmen.
Man könnte in Essen in modernere Infrastruktur investieren.
die willkürliche Bevorzugung der mitarbeiter
Schlechte und ungerechte Bezahlung
Ausländer und insbesondere Geflüchtete werden offen diskriminiert. Menschen werden pauschal abgewertet und nicht als gleichwertige Kollegen behandelt.
Kommunikationswege…also die ich will jetzt nicht so gross auspacken oder jemanden in die Pfanne hauen aber Kommunikation grade von den Mitarbeitern die eine führende Rolle haben, war zwischenzeitlich sehr mangelhaft bis enttäuschend. Das haben auch nicht nur die Azubis so gesehen.
Führungskräfte müssen dringend geschult werden – in Respekt, Empathie und Antidiskriminierung. Gehalt sollte transparent und fair nach Leistung bewertet werden. Karrierechancen müssen für alle gleich zugänglich sein, nicht nur für Auserwählte.
Das bringt sowieso nichts.
Besser / angemessen zahlen
Das Unternehmen ist derzeit sehr bestrebt, den digitalen Auftritt und die digitalen zu Verfügung stehenden Tools zu optimieren. Diesen Kurs auf jeden Fall beibehalten und im Optimalfall noch beschleunigen .
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von J. W. Zander Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich gut. Der Kollegenzusammenhalt in der Führungsebene ist super. Ab und zu kommt es zu Streitigkeiten in den Teams da die Kollegen auf ihre Perspektive achten. Hält sich jedoch in Grenzen.
Man hilft allen aber man darf nicht allen trauen
Nur teilweise
Das Unternehmen stellt sich gerade komplett neu auf und Kollegen aus unterschiedlichsten Wettbewerbsunternehmen finden zusammen und bringen sich ein.
entwickelt sich, da der Druck von oben größer wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. W. Zander Essen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Angeblich eine Gruppe aber kommuniziert wird gar nicht miteinander.
Man erhält kaum Infos und wenm dann nur über den Flurfunk
Quasi nicht vorhanden. Interna oder Veränderungen bekamen nur einzelne "ausgewählte" Personen mitgeteilt, andere wurden dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Zu viel Gerüchteküche. Da keine vernünftige Kommunikation der Vorgesetzten.
Keine richtigen Absprachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin in 10 Jahren Betriebszugehörigkeit immer weiter aufgestiegen und konnte in viele Bereiche Einblicken. Meiner Meinung nach wird sich um Leistungsträger sehr bemüht und diese erhalten ihre Chancen. Gleichzeitig gibt es viele Seminare die die eigene Weiterbildung unterstützen und bei vielen Mitarbeitern gibt es auf Wunsch eine Beteiligung bei Studienkosten.
Ich bin nach meiner Ausbildung direkt da weg, habe aber von einigen Kollegen gehört die schon gute 30 Jahre + für dieses Unternehmen arbeiten, dass sie nicht so ganz zufrieden mit Ihren Aufstiegschancen sind/waren. Gibt aber auch Leute die das komplett anders sehen und ihre Wünsche dort erfüllen konnten. Ich sag mal 3/5 Sternen weil ich habe beides schon gehört/gesehen kann aber selber nichts dazu sagen.
Nur interne Weiterbildung
Mir hat die Firma viel möglich gemacht
Gibt es keine
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
