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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär und lange Betriebszugehörigkeiten
Die Variationen und die vielen Veranstaltungen bei denen man mitwirken oder sie besuchen konnte. Die Azubi-Fahrt war auch das absolute Highlight der Ausbildung sowie der Besuch von vielen Herstellern der SHK- und Elektro-Ware. Abteilungswechsel alle paar Monate war auch gut und brachte zwischendurch frischen Wind rein und hat einen auch motiviert. Damit ruhig weitermachen.
meine Arbeitszeiten.
Gehalt kommt pünktlich
Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man könnte in Essen in modernere Infrastruktur investieren.
die willkürliche Bevorzugung der mitarbeiter
Besonders kritisch sehe ich die eingeschränkten Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und die ausgeprägte Präsenzkultur. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeiter die gleichen Maßstäbe gelten. Es fehlt aus meiner Sicht an Transparenz bei Entscheidungen und an einem konsequenten, vertrauensbasierten Führungsstil. Insgesamt wünsche ich mir mehr Flexibilität, Fairness und eine modernere Unternehmenskultur.
Schlechte und ungerechte Bezahlung
Ausländer und insbesondere Geflüchtete werden offen diskriminiert. Menschen werden pauschal abgewertet und nicht als gleichwertige Kollegen behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich stärker an einer modernen und vertrauensbasierten Arbeitskultur orientieren. Dazu gehören flexiblere Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, eine stärkere Ergebnisorientierung statt einer reinen Präsenzkultur sowie einheitliche und transparente Regelungen für alle Mitarbeiter.
Darüber hinaus sollten Führungskräfte Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und alle Mitarbeiter fair und gleichberechtigt behandeln. Auch die Wertschätzung der Mitarbeiter, die Förderung individueller Entwicklungsmöglichkeiten und attraktivere Weiterbildungsperspektiven sollten stärker in den Fokus rücken.
Insgesamt würde mehr Vertrauen, Flexibilität und Transparenz die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und das Unternehmen als ...
Führungskräfte müssen dringend geschult werden – in Respekt, Empathie und Antidiskriminierung. Gehalt sollte transparent und fair nach Leistung bewertet werden. Karrierechancen müssen für alle gleich zugänglich sein, nicht nur für Auserwählte.
Das bringt sowieso nichts.
Besser / angemessen zahlen
Das Unternehmen ist derzeit sehr bestrebt, den digitalen Auftritt und die digitalen zu Verfügung stehenden Tools zu optimieren. Diesen Kurs auf jeden Fall beibehalten und im Optimalfall noch beschleunigen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von J. W. Zander Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich gut. Der Kollegenzusammenhalt in der Führungsebene ist super. Ab und zu kommt es zu Streitigkeiten in den Teams da die Kollegen auf ihre Perspektive achten. Hält sich jedoch in Grenzen.
Man hilft allen aber man darf nicht allen trauen
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich wichtig, wird jedoch durch unterschiedliche Rahmenbedingungen und den Eindruck einer ungleichen Behandlung nicht immer gestärkt. Mehr Fairness und einheitliche Regeln würden das Gemeinschaftsgefühl und die Zusammenarbeit fördern.
Nur teilweise
Das Unternehmen stellt sich gerade komplett neu auf und Kollegen aus unterschiedlichsten Wettbewerbsunternehmen finden zusammen und bringen sich ein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. W. Zander Essen ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gesamtpaket aus Gehalt und Zusatzleistungen bietet aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Neben einer angemessenen und transparenten Vergütung wären attraktivere Benefits sowie mehr Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung wünschenswert. Eine stärkere Orientierung an den Bedürfnissen der Mitarbeiter könnte die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
Gehalt ist immer ein harter Kampf. Man wird vertröstet und bekommt zu hören, dass man „nicht wichtig" sei. Gleichzeitig wird in Gesprächen ausschließlich auf Zahlen geschaut – nicht auf den tatsächlichen Einsatz oder die geleistete Arbeit. Das ist widersprüchlich und demotivierend.
Sehr schlecht und bei einer Erhöhung wird versucht drum rum zu reden
Bezahlung schlecht
War ok. Als ich die Ausbildung gemacht habe, gab es für alle Azubis alle drei Monate einen Inflationsausgleich von ca. 300€ zusätzlich zum normalen Gehalt, das war schon sehr gut. (Keine Ahnung ob das noch so gemacht wird) grundsätzlich kam ich damit aus, gab aber auch Leute in unserer Berufsschulklasse die deutlich mehr verdient haben als wir aber auch Leute die deutlich weniger gemacht haben. Kann man so oder so sehen, kommt drauf an wozu man das Geld braucht und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich bin in 10 Jahren Betriebszugehörigkeit immer weiter aufgestiegen und konnte in viele Bereiche Einblicken. Meiner Meinung nach wird sich um Leistungsträger sehr bemüht und diese erhalten ihre Chancen. Gleichzeitig gibt es viele Seminare die die eigene Weiterbildung unterstützen und bei vielen Mitarbeitern gibt es auf Wunsch eine Beteiligung bei Studienkosten.
Bei Karriere und Weiterbildung sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten könnten stärker gefördert und transparenter gestaltet werden. Klare Karriereperspektiven, gezielte Weiterbildungsangebote und faire Chancen für alle Mitarbeiter würden die langfristige Motivation und Bindung an das Unternehmen stärken.
Ich bin nach meiner Ausbildung direkt da weg, habe aber von einigen Kollegen gehört die schon gute 30 Jahre + für dieses Unternehmen arbeiten, dass sie nicht so ganz zufrieden mit Ihren Aufstiegschancen sind/waren. Gibt aber auch Leute die das komplett anders sehen und ihre Wünsche dort erfüllen konnten. Ich sag mal 3/5 Sternen weil ich habe beides schon gehört/gesehen kann aber selber nichts dazu sagen.
Nur interne Weiterbildung
Mir hat die Firma viel möglich gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. W. Zander Essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet J. W. Zander Essen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. W. Zander Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. W. Zander Essen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
J. W. Zander Essen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J. W. Zander Essen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen