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K. 
Hartwall 
GmbH
Bewertungen

Heidenau

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Arbeitgeber bewerten

2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ignoranz, Lügen (selbst auf Website) und Inkompetenz

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Heidenau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen........

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

zu oft gesagt und angefragt aber ohne Echo,
die meisten angebotenen sog. Benefits sind zwar online aber nicht oder nicht mehr vorhanden !

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen , interessiert und motiviert

Image

kein Kommentar

Work-Life-Balance

HO, angebotene flexible Arbeitszeiten etc. trotz angefangener Regelung dann vergessen, Mitarbeitergespräche finden nicht statt, bei Eintritt versprochene Gespräche, Weiterentwicklung und Gehaltsentwicklung null.

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden aber angepriesen

Gehalt/Benefits

Man sagt auf der Website man beobachtet den Markt und zahlt entsprechend, faktisch ist das falsch, es gibt keine Erhöhung, die angebotenen Leistungen sind unvollständig und gelogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ok.

Kollegenzusammenhalt

Von denen die noch da sind gut, allerdings ignoriert und torpediert von den seit Beispiel letzten 3 Jahren JEDES Jahr wechselnden Produktionsleitern die auch bei der GF gegen die Wand laufen und dann gehen.,

Umgang mit älteren Kollegen

keine kommunikation etc.

Vorgesetztenverhalten

ignorant, nicht anwesend oder ausweichend, versprechen termine die nicht stattfinden usw.

Arbeitsbedingungen

schlecht, alles was man sich selber in den eigenen Prozeduren schon lange niedergeschrieben hat, wird ignoriert, Staub,Lärm, Arbeitssicherheit mangelhaft, sogar in der neuen Halle wird schon produziert obwohl weder eine BG Begehung noch Einweisung noch Betriebsanweisung oder Ersthelfer, Sicherheitskraft etc. durchgeführt bzw. angegeben wurde.

Kommunikation

Seitens der GF mehr als mangelhaft, man ist weder in der Lage einen gemeinsamen OL Kalender zu führen, noch An-Abwesenheiten der Kollgen oder Kundenbesuche oder Anlieferungen oder Abholungen darzustellen, seit Jahren

Gleichberechtigung

scheinbar ok

Interessante Aufgaben

jein, man ist seit jahren nicht in der lage die gelieferten Teile für das produkt mangels Wareingangskontrolle und QS so zu bestellen, das man sie nicht im Hause nachbearbeiten muss um das produkt fertigzustellen.

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Mehr Schein als sein

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Heidenau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr ignorant gegenüber normalen Angestellten, allen und jedem muss man hinterherlaufen. Sehr viel Druck von oben!

Verbesserungsvorschläge

Die vorgesetzten sollten sich einmal die Mühe machen den Mitarbeitern zuzuhören!

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung fehlen komplett

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden gegeneinander ausgespielt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch!

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Grossmann

Zunächst einmal möchten wir uns bei Ihnen für die abgegebene Bewertung bedanken. Es tut uns sehr leid, dass wir Sie als Arbeitgeber enttäuscht haben.

Wir können Ihnen versichern, dass ein Verhalten gegenüber Mitarbeitern, wie Sie es schildern, nicht unserer Firmenphilosophie entspricht und keinesfalls geduldet wird. Zu lesen, dass Kollegen:innen ignoriert, gegeneinander ausgespielt werden und nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen, beunruhigt uns.

Daher werden wir die nötigen internen Schritte einleiten, um diesen Sachverhalten auf den Grund zu gehen und sicherzustellen, dass sich dieses Verhalten ändert. Sehr gerne möchten wir Sie dazu ermutigen, mit uns persönlich in Kontakt zu treten, um diese Unstimmigkeiten in einem gemeinsamen Gespräch zu klären und die geschilderten Erfahrungen nachzuvollziehen.

Wir geben zu, dass einige Prozesse und Abläufe durch unser Wachstum noch nicht rund laufen. Aber wir arbeiten aktiv daran und das Feedback unsere Mitarbeiter:innen, auch auf Basis der diesjährigen Mitarbeiterbefragung, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Daher sind wir dankbar für jede Rückmeldung und jeden Vorschlag, der uns dabei unterstützt.

Bei K. Hartwall legen wir großen Wert auf eine offene und sachliche Kommunikation, Gleichberechtigung sowie Gleichbehandlung – egal in welcher Position und Abteilung. Dabei möchten wir ein Arbeitsklima schaffen, in dem sich Kollegen:innen bei eventuellen Problemen immer an eine Vertrauensperson wenden können. Sollte dies aus bestimmten Gründen nicht möglich oder gewünscht sein, kann dafür selbstverständlich der für solche Zwecke eingeführte vertrauliche Meldekanal genutzt werden.