Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei K. Heinz Diekow die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war insgesamt gut – klar, strukturiert und meist auf Augenhöhe.
Im Team gab es Licht und Schatten. Mit manchen Kollegen war die Zusammenarbeit super, mit anderen eher schwierig.
Grundsätzlich okay – es gab Phasen mit mehr Belastung, aber auch flexible Lösungen, wenn nötig.
Die besten Vorgesetzten, die ich je hatte – fair, unterstützend und jederzeit ansprechbar.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und fachlich sehr spannend – es wurde nie langweilig.
Die Atmosphäre war vor ein paar Jahren sehr gut, wurde jedoch durch das Verhalten einiger weniger Kollegen getrübt.