Fordern statt fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine und Snacks
- Zuschuss für Urban-Sports
- Kickern sowie Dart wird angeboten
- Auf private Probleme wird öfters Rücksicht genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Chaotische Arbeitsatmosphäre
- Es wird kaum gelobt
- Umgang mit den Auszubildenden
- Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Festgehaltsmodell statt Provisionsmodell einführen
- Feedback sollte ernst genommen werden statt einfach nur zur Kenntnis
Arbeitsatmosphäre
- Viele bleiben lieber im HomeOffice statt ins Büro zu kommen
- Im allgemeinen ist es eher ein drang seine "Produktiv-Stunden" zu erreichen statt mit Sorgfalt und Spaß zu arbeiten
- Allgemeine schlechte Stimmung bei ausgelernten Technikern sowie Auszubildenden
Kommunikation
- Wöchentliche Meetings sind bei den meisten Teams festgelegt
- Vorgesetzte teilweise sehr überfordert und nicht erreichbar
Kollegenzusammenhalt
- Teamwork gibt es in der Hinsicht nicht
- Jeder ist für sich und alleine
- Unterstützung von anderen Kollegen ist auch nicht zu erwarten, da diese auch ihre "Produktiv-Stunden" erreichen müssen/sollen. Daher fällt auch die Einarbeitung in diverse Themen schwer sofern nicht ausreichend Grundkenntnisse vorhanden sind
Work-Life-Balance
- Ist teilweise existent, arbeiten am Wochenende sind je nach Bereich normal
- Supportdienste 8 Uhr-Support (07:45-09:00), 18 Uhr-Support (16:00-18:00) oder auch 24/7 Support
- Pausenzeiten sind nicht flexibel und es wird ungern gesehen zu anderen Zeiten zu essen usw.
Vorgesetztenverhalten
- Selten Erreichbar
- Lob gibt es nicht
- Feedbackgespräche bewirken keine Besserung
- Auszubildende bekommen leere versprechen im Sinne von Teamzuordnung, obwohl Interesse an verschiedenen Bereichen gezeigt wird, sodass deren Potential nicht ausgeschöpft werden kann und jene im HelpDesk "versauern"
Interessante Aufgaben
- Branchenmäßig übliche Arbeiten sowie Veränderungen
- Viele verschiedene Produkte
Gleichberechtigung
- Bisher keine Benachteiligungen feststellen können.
Umgang mit älteren Kollegen
- Bisher keine Benachteiligungen feststellen können
Arbeitsbedingungen
- Mischung zwischen guten und schlechten Büros im 50/50 Verhältnis
- Im Sommer wird es ziemlich heiß im Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es gibt eine Solaranlage auf dem Dach
- Firmenwagen von den Vorgesetzen teilweise Hybrid
Gehalt/Sozialleistungen
- Bezahlung ist teilweise unterirdisch
- Falls man erkrankt oder Urlaub hat wird indirekt verlangt, jegliche Stunden im Bezug auf abrechenbare "Produktiv-Stunden" nachzuarbeiten.
Image
-Vor Vorgesetzen wird die Firma gelobt, hinter dem Rücken aber reden viele Mitarbeiter schlecht über die Firma
Karriere/Weiterbildung
- Mit sehr viel Glück gibt es Fortbildungen, am besten bringt man sich alles auf eigene Kosten Zuhause selbst bei
- Auszubildende werden sehr vernachlässigt im Sinne von beibringen der fachlichen Kompetenzen