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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schon beschrieben!
Das Tempo bei der Einarbeitung ist individuell auf den Angestellten angepasst.
Ideen, Kritik und Vorschläge werden ernst genommen und besprochen.
Der Einstellungsprozess ist wirklich schnell und unkompliziert.
Kantine + Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte in vielen Bereichen mehr Schulungen gegeben, um die Angestellten auf gewisse Situationen vorzubereiten.
Meetings werden häufig virtuell durchgeführt, dadurch sieht man manche Kollegen leider kaum.
- Chaotische Arbeitsatmosphäre
- Es wird kaum gelobt
- Umgang mit den Auszubildenden
- Interne Kommunikation
Nichts. Aber natürlich gibt es auch hier und da Verbesserungspotential. Hinhören - abwägen - entscheiden: So werden Mitarbeiter mehr wahrgenommen und können Input geben.
- Vorgesetzte oft nicht erreichbar
- Es scheint kein echtes Interesse an Verbesserungsvorschlägen zu geben
- Zu starke Provisionsanreize
- Organisation deutlich verbesserungswürdig
- Ausbildung wird vernachlässigt
Verbesserungsvorschläge
Da die Vorgesetzten die Leistungen der Angestellten besser beurteilen können, sollten auch hier wichtige Entscheidungen getroffen werden dürfen.
Aktives Zuhören bei Gesprächen mit Mitarbeitern.
Das eine oder andere Vorgehen könnte mal in Prozesse gegossen werden, damit viele Punkte nicht immer eine Einzelfallentscheidung sind.
- Festgehaltsmodell statt Provisionsmodell einführen
- Feedback sollte ernst genommen werden statt einfach nur zur Kenntnis
Mitarbeiter dauerhaft weiterbilden. Grundgehalt erhöhen und Provisionsanteil anpassen.
Andere Telefonanlage wäre schön, die eingesetzte nervt schonmal...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von K-iS Systemhaus ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
- Gleitzeit
- Private Termine die kurzfristig entstanden sind, kann man diese sofort wahr nehmen. Als Beispiel, ich musste kurzfristig meine Kinder holen. Ich habe meine Vorgesetzte gefragt ob ich los könnte, da kam sofort die Antwort, klar! Wenn du deine Kinder holen musst, dann fahr.
- Man hat viele Benefits, Job-Rad, Urban Sports usw.
Ich kenne es anders und daher bin ich mit der Struktur der Work-Life-Balance absolut zufrieden!
Die Arbeitszeit an sich ist relativ flexibel einteilbar, wenn man seine Aufgaben erledigt.
Die angebotenen Benefits sind herausragend. Es wird sehr viel investiert, um den Mitarbeitern flexibles Arbeiten zu ermöglichen (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten usw.), daher auch die Auszeichnung zum "familienfreundlichen Unternehmen".
Wird bei der K-iS groß geschrieben. Jeder kann sich seinen Arbeitsalltag selbst gestalten. Man ist sehr flexibel bezüglich der Homeoffice Regelung, als auch was private Termine während der Arbeitszeit betrifft.
Relativ freie Zeiteinteilung. Private Termine kein Problem. Homeoffice auch außerhalb von Corona kein Problem. Jedoch 8 und 18 Uhr Support und 24/7 Bereitschaft, hält sich aber in Grenzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-iS Systemhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur auf Nachfrage. Es wird nicht vom Arbeitgeber selbst angesprochen.
- Mit sehr viel Glück gibt es Fortbildungen, am besten bringt man sich alles auf eigene Kosten Zuhause selbst bei
- Auszubildende werden sehr vernachlässigt im Sinne von beibringen der fachlichen Kompetenzen
Weiterbildungen sehr selten.
Mittelmäßig. Oftmals wird lieber Know-How von extern eingekauft, als es selbst auszubilden.
Auszubildenden wird wenig gezeigt. Oftmals werden sie ins kalte Wasser geworfen.
Wenn's der Partnerstatus erfordert, darf's auch mal eine Prüfung sein...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K-iS Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet K-iS Systemhaus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K-iS Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K-iS Systemhaus als eher modern.
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K-iS Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
K-iS Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT