18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Firma mit einem sehr breiten Tätigkeitsfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein nettes und hilfsbereites Zusammenarbeiten.
Image
Die Firma wird als Kali- und Lithiumspezialist und als Unterstützer der Region wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten wenn es die Umstände erfordern/ermöglichen, durchaus positiv.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt
Durch die flache Hierarchie gibt es jedoch nur bedingt Aufstiegschancen, was aber nicht negativ zu bewerten ist.
Gehalt/Sozialleistungen
gut bis sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kommunikativ und konstruktiv; immer hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
Die Kommunikation ist in manchen Belangen ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Es wird ein sehr breites Aufgabengebiet abgedeckt, wodurch unter den Kollegen verschiedenste Spezialisten sind von denen man lernen kann. Kein Projekt (auch viele internationale Projekte) ist gleich und somit wird es auch nicht langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fortschritt verbunden mit Tradition und Familienfreundlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt verschiedene Anlaufpunkte, bei denen man Gespräche führen kann.
Es herrscht insgesamt eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Es gibt Gleitzeit, vereinzelt Homeoffice, es wird Rücksicht auf Familienkonstellationen genommen, es gibt viele freundliche ausländische Mitarbeiter, die das Unternehmen bereichern und auch ab und zu eine schöne Feier für alle Mitarbeiter und auch deren Angehörige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit persönlich fehlt ein bisschen die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Generell würde ich eine bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
In dieser Firma darf trotz eines ordentlichen Arbeitspensums noch gelacht, auf den Gängen geredet und ab und zu auch eine Geburtstagsrunde gefeiert werden.
Natürlich sind es in erster Linie Arbeitskollegen, aber auch langjährige Freundschaften sind hier schon entstanden.
Image
K-UTEC ist bei seinen Kunden und auch Mitarbeitern sehr angesehen. Leider kratzen dann vereinzelt unzufriedene ehemalige Mitarbeiter am Image des Unternehmens, was auch von vielen Kollegen als unfair und ungerecht eingestuft wird. Natürlich kann man sich kritisch äußern, aber man sollte dabei fair bleiben.
Auch wird bei K-UTEC oft auf einem hohen Niveau gemeckert.
Work-Life-Balance
Das Konzept des Work-Life-Balance steckt noch in den Kinderschuhen.
Aber hier trennen sich die Meinungen in der Firma sehr stark. Die ältere Generation möchte am gängigen Konzept festhalten. Wobei die jüngere Generation eher am Work-Life-Balance interessiert ist. Aber die Bereitschaft seitens der Geschäftsführung ist hier gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich tatsächlich etwas Nachholbedarf. In einigen Bereichen klappt es ganz gut. Andere Mitarbeiter rutschen durch das Raster. Aber das liegt oft auch daran, dass man sich um seine Weiterbildung selber bemühen muss. Diese wird dann auch in den seltensten Fällen abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Familien mit Kindern werden im Rahmen der Möglichkeiten gut unterstützt. Es gibt Beiträge für die Kinderbetreuung etc. Bei Einstellungen und Karrierezielen werden junge Mütter und Väter nicht benachteiligt. Elternzeit ist, egal ob Mann oder Frau, Normalität bei K-UTEC. Oft sind junge leitende Mitarbeiter auch gleichzeitig Eltern kleiner Kinder.
Leider haben diesbezüglich oft langjährige Mitarbeiter das Gefühl, vergessen zu werden. Hier wäre es wichtig, beide Seiten zu unterstützen und den langjährigen Mitarbeitern mehr entgegenzukommen bzw. ihnen etwas mehr Anerkennung zukommen zu lassen. Dies geschieht oft erst ab dem 25jährigen Betriebsjubiläum.
Auch wäre ein gerechteres und durchsichtigeres Gehaltsgefüge wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In letzter Zeit kaufen sich immer mehr Kollegen E-Autos. Die Firma setzt auf Solartechnik und bereitet dies gerade vor. Auch wird das Thema Umwelt immer wieder diskutiert.
Im gesamten Bürokomplex wurden Energiesparlampen eingesetzt. Es wurden in einigen Bereichen Außenrollos angebracht.
Mehr geht natürlich immer!
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder anderen Firma auch, gibt es Kollegen mit denen man besser kommuniziert und Kollegen, denen man besser aus dem Weg geht ;)
Aber prinzipiell funktioniert der Zusammenhalt in den Abteilungen und je nach Arbeitsgebiet auch übergreifend mal mehr oder weniger gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit einiger Zeit hat sich das Kollegium stark verjüngt. Hier gibt es ab und zu Unstimmigkeiten, welche jedoch normal sind. Ältere Kollegen sehen sich als Platzhirsche und jüngere Kollegen möchten sich schnell beweisen. Im Gegenzug profitieren die jüngeren Kollegen vom Wissen der Älteren und die junge Generation bringt frischen Wind und Modernität mit. Ich persönlich finde diese Mischung gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem man so nah an den Vorgesetzten dran ist. Diese schirmen sich nicht ab und haben, wenn auch nicht immer sofort, ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Natürlich kann hier nicht immer jedem Wunsch entsprochen werden. Aber in vielen Unternehmen hören einen die Vorgesetzten noch nicht einmal zu. Dies ist bei K-UTEC definitiv nicht so.
Arbeitsbedingungen
Manchmal wird am falschen Ende gespart und so gibt es in manchen Bereichen Sanierungsstau. Hier wäre es manchmal schön, auf die Mitarbeiter zu hören, die direkt in diesen Bereichen arbeiten.
Kommunikation
Generell wird viel miteinander geredet. Leider funktioniert die Kommunikation nicht immer Abteilungsübergreifend und die Kommunikation zwischen der Leitungsebene und den Mitarbeitern lässt manchmal zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht man hat. Es gibt bei K-UTEC sowohl Männer als auch Frauen in leitender Funktion. Entscheidend ist hierbei die Ausbildung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist je nach Abteilung sehr abwechslungsreich. Besonders spannend ist, dass Praktikanten und auch Angestellte gern einmal nach Anfrage in andere Bereiche schauen dürfen.
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Das Aufgabenfeld ist es!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fachliche Kompetenzen, Arbeitsumfeld, Aufgabenbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Buchhaltung, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Image- und Kommunikationsproblem angehen
Mitarbeitermotivation nicht vergessen (Betriebsausflug?)
Arbeitsatmosphäre
gutes, lockeres Arbeitsklima
manchmal etwas hektisch und laut im Gang, aber man kann ja die Tür schließen
Image
K-UTEC hatte schon immer ein Image-Problem
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeiten möglich
home office möglich
urlaubsplanung auch kurzfristig kein Problem
Karriere/Weiterbildung
hier gibt es keine Probleme
Gehalt/Sozialleistungen
ich kann mich nicht beklagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
in meinem Umfeld eher gut
Umgang mit älteren Kollegen
ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
in meinem Fall definitiv positiv (Einschätzung kann in anderen Arbeitsgruppen/Positionen anders ausfallen)
Arbeitsbedingungen
ganz gut, Kleinigkeiten könnten verbessert werden
Kommunikation
Kommunikation ist sehr häufig ein Problem, betrifft nicht nur K-UTEC
Gleichberechtigung
Das ist hier kein Problem.
Interessante Aufgaben
Der eigentliche Grund zu K-UTEC zu kommen, sind die interessanten Aufgaben! Hier würde ich gerne noch mehr Sterne vergeben!
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Innovatives Unternehmen mit kleinen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Bonusprogramme: Kindergartenzuschuss, Betr. Altersvorsorge, Gutscheinkarte
Felxible Arbeitszeiten
Homeofficemöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude ist durch die örtlichen Bedingungen und die historische Entwicklung nicht barrierefrei. Es gibt viele kleine Treppen.
Verbesserungsvorschläge
Einige schlechte, verkrustete Strukturen könnten aufgebrochen werden. Nur weil es immer schon so gemacht wurde, muss es nicht gut sein. (Zentrale Dienste <-> Fachabteilungen)
Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Gut ausgestattete Büros mit 1-3 Personen.
Küchen und Pausenbereiche vorhanden.
Image
Innovativ, zunkftsorientiert, international
Work-Life-Balance
Sondershausen ist Kleinstadt. Eher Natur als Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, kann selbst in Grenzen selbst gewählt werden.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt -
Beleuchtung wurde effizienter umgebaut, Fenster besser isoliert.
Im Allgemeinen aber eher wenig Umweltbewusstsein. Da wäre mehr möglich.
Sozial +
Fast alle machen Elternzeit. Bei persönlichen Problemen wird eine Lösung gefunden.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, viele Mitarbeitende sind langjährig und bis zur Rente im Unternehmen.
Kommunikation
Einige interne Vorgänge könnten verbessert werden. Insgesamt aber ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrungsbericht aus fast 30 Jahren Betriebszugehörigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchie, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der "Zentralen Dienste"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Firma mit vielen innovativen Zukunfts-Themen und internationalem Renommee
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen, Möglichkeiten zu Inlands- und Auslandsdienstreisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keine Kantine. Dafür leckere Thüringische Bratwurst in der Nähe.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung schreitet schrittweise erfolgreich voran. Bitte weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Großzügige Büros, vielfältige soziale Treffpunkte zum Austausch mit Kollegen, herausfordernde Themen
Image
National und international anerkanntes Unternehmen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, freizügige Urlaubsregelungen, Überstunden können abgebummelt werden
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, Angebote zur Weiterbildung und Teilnahme an Fachkongressen
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und mehrere Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlage auf dem Dach, Aufladesäulen für E-Autos, Dienstleistungen für E-Mobilität und Geothermie
Kollegenzusammenhalt
Gute Team-Atmosphäre. Gemeinsame Projekte der einzelnen Fachabteilungen festigen den Zusammenhalt weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Zusammenarbeit von jungen Berufseinsteigern und erfahrenen Pionieren. Wissenstransfer.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind stets ansprechbar und berücksichtigen Wünsche von Teammitgliedern.
Arbeitsbedingungen
Großzügige Büros, ausreichend Parkplätze, eingebettet in schöne hügelige Landschaft
Kommunikation
Enge Zusammenarbeit von Mitarbeitern mit Abteilungsleitung und Vorstand. Regelmäßiger Newsletter informiert über das Firmengeschehen, aktuell werden weitere moderne Kommunikations-Tools eingeführt
Gleichberechtigung
Herkunft, Geschlecht oder Alter spielen bei der K-UTEC keine Rolle. Es zählt einzig allein die Leistung und die Teamfähigkeit
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig: Lithium, Verfahrenstechnik, Batterie-Recycling, Bergbausicherheit, geophysikalische Exploration, Abfallverwertung, modernes Labor
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großes Entwicklungspotenzial - gute Mitarbeiterbindung - schlechte interne Unternehmensstruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen funktioniert es wirklich gut und man arbeitet auch gerne mit ihnen. Jedoch gibt es auch die Sorte Mitarbeiter, die sich nicht an festgelegte Spielregeln halten wollen und damit (egal ob bewusst oder unbewusst) nur für Mehrarbeit sorgen, die in meinen Augen komplett vermieden werden kann. Dazu gehören zum Beispiel gemeinsam genutzte Arbeitsplätze, die nicht so hinterlassen werden, wie man sie vorgefunden hat. Ein anderes Beispiel wären lückenhafte oder nicht eindeutig beschriebene Arbeitsaufträge, zu denen hinterher noch zahllose Nachforderungen kommen.
Image
Nach außen hin steht die Firma als Hidden Champion da. Dies ist auch nicht falsch, da unsere Kunden stets zufrieden sind.
Jedoch bekommt man als Mitarbeiterin dieser Firma mit, dass die Struktur der Arbeitsabläufe in meinem Bereich eher dem entspricht was ein Informatiker Spaghetti-Code nennen würde. (siehe Kommentare vorher)
Work-Life-Balance
Das einzige was man hierzu erwähnen muss: Der längere Urlaub sollte in einer angemessenen Zeit vorher beantragt werden, damit es in die allgemeine Arbeitsplanung einfließen kann. (4 Wochen vorher)
Sollten einmal ein oder zwei Tage kurzfristig nötig sein, dann ging das in meiner Erfahrung bisher unkompliziert.
Hin und wieder muss man seinen Tag der Arbeit anpassen, wenn für einen Versuch Spät- und Nachtschichten benötigt werden. Kommt aber selten vor.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich kann mich nicht beschweren. Ich wurde gefragt wie ich mich weiterbilden möchte. Diese Bitten wurden erhört und in die Tat umgesetzt. Entsprechend der Weiterbildungen konnte ich auch Leistung unter Beweis stellen und verstehe die mir anvertraute Position auch so, dass meine Vorgesetzten diese Leistungen auch anerkennen konnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält zum Gehalt hinzu noch gute soziale Leistungen dazu.
Die Gehälter werden jedoch nicht pünktlich gezahlt. Es wird gesagt, dass es am Ende des Monats kommt. Jedoch passiert es meistens 1 - 2 Wochen im Folgemonat. Meistens am ersten Montag nach dem ersten Dienstag des Monats.
Zusätzlich hat sich seit meiner festen Einstellung das Gehalt noch nicht entsprechend an den zusätzlichen Verantwortungsbereich angepasst. Wobei ich hierzu aber aus Fairness erwähnen sollte, dass die Erweiterung des Verantwortungsbereiches noch nicht zu lange her ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist in der Firma vorhanden. Es wird während der Arbeit und am Kunden durch unsere Produkte darauf geachtet, dass alles nachhaltig ist und nichts verschwendet wird.
Die Bedingungen des Arbeitsschutzes sind jedoch stellenweise wünschenswert. Es werden zwar Grundausstattungen zur Verfügung gestellt, jedoch gibt es Versuche bei denen diese nicht genug sind und weitergegangen werden müsste. Nochmal zur Info an alle Leser: Das ist ein chemischer Betrieb der mit gesundheitsschädlichen Stoffen arbeitet. Da muss nur einmal was passieren und die Schäden können groß und lang anhaltend sein.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt funktioniert relativ gut. Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist sehr direkt. Es wäre jedoch noch etwas besser, wenn sich ALLE Mitarbeiter beim direkten Umgang miteinander auf Augenhöhe unterhalten können. Das können einige wenige aber leider nicht, obwohl sie in der Hierarchie auf dem gleichen oder sogar tiefer liegendem Level stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter bei Einstellungen spielt gewiss eine Rolle, ist aber kein ausschlaggebendes Kriterium.
Je länger man dabei ist, desto mehr wird man in meinen Augen auch wertgeschätzt für das Know-How was mit diesen Personen verbunden wird.
Ältere Kollegen (in dem Fall Personen, die das Renteneintrittsalter bereits überschritten haben und noch berufstätig sind) werden in der Regel nicht mehr durch Weiterbildungen gefördert. Jedoch halten diese in unbestimmten Abständen gerne mal Vorträge, um andere an ihrem Wissen teilhaben zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Die eine Seite setzt realistisch erreichbare Ziele, begründet ihre Entscheidung und hört sich auch die Meinung der Leute an die diesen Auftrag dann auch wirklich umsetzen sollen und bezieht diese ggf. dann auch in den Arbeitsplan mit ein. Es gibt aber auch die Seite ,,Mach einfach"
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind gut ausgestattet. Jedoch müssen im Betriebsalltag mehrere chemische Versuche durchgeführt werden. Dazu gibt es Versuchshallen und Laboratorien. Es wurde im Zuge einer Erweiterung der Versuchsräume jedoch eine Baustelle angefangen aber bisher noch nicht beendet. Was an sich nicht schlimm wäre, wenn nicht im letzten halben Jahr gar nichts passiert wäre. Es ist auch aktuell die nächste Baustelle in der Planung und in meinen Augen macht es keinen Sinn eine neue zu beginnen, wenn eine alte noch nicht abgeschlossen ist.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb einer einzelnen Arbeitsgruppe funktioniert gut. Alles was darüber hinausgeht kann funktionieren, wenn entsprechende Informationen an entsprechende Stellen weitergeleitet werden. Dazu sollten diese Informationen nur 1. weitergeleitet werden, 2. direkt an die Stelle und nicht über 3 Ecken gegeben werden, und im besten Fall auch schriftlich übermittelt werden, da man zum Teil seinen Kopf in verschiedenen Dingen haben muss und so schnell mündlich übermittelte Dinge vergessen werden können.
Gleichberechtigung
Es werden Positionen nach Fachkenntnissen/Erfahrung und Engagement zur Arbeit vergeben. So sollte es in meinen Augen auch sein.
Mir ist nicht bekannt, dass Wiedereinsteiger in irgendeiner Weise benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man selbstständig Interesse zu einer Sache aufweist und sich in diese Richtung weiterbilden möchte (gerade als jüngerer Mitarbeiter), dann wird man schon in die entsprechende Richtung geschoben. Somit fallen einem dann mehr Aufgaben zu, die wirklich interessant sind.
Es kann vorkommen, dass ab einem gewissen Punkt mal ein Engpass am Mitarbeiter/Auftragsdichte Verhältnis eintritt. In dem Fall reicht es aber Vorgesetzte zu informieren, damit sie sich Gedanken über die entsprechende Personalplanung bzw. die Priorität der einzelnen Aufträge machen können.
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene Diskriminierungen und Beleidigungen aus der Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen und für Schlichtung sorgen. Mitarbeiter nicht verheizen, sondern wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Kollegen sind selten das Problem, aber die Führungsebene ist offen diskriminierend gegenüber Mitarbeitern, es wird sogar mit Drohungen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Teil vorhanden, am liebsten wenn die Zeitung am nächsten Tag darüber berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Sicher von Gruppe zu Gruppe verschieden.
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf die Führungsebene absolut abwertend gegenüber dem Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit kennt man nur aus der Theorie, wenn überhaupt.
Kommunikation
Es scheitert an einfachsten Absprachen.
Gleichberechtigung
Diskriminierungen sind an der Tagesordnung, ob unter vier Augen oder vor einem großen Kollegenkreis.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ich würde nicht empfehlen, bei dieser Firma anzufangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Gutsherrenart geführte Firma. Personalentwicklung gleich Null
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fast nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
echtes HR würde einen positiven Effekt haben (win-win). Ist aber nicht erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Work-Life-Balance
…
Kollegenzusammenhalt
Bei vielen gilt noch die Mentalität von vor über 30 Jahren
Umgang mit älteren Kollegen
die jüngeren Kollegen haben geringe softskills
Vorgesetztenverhalten
Alles eher neutral
Arbeitsbedingungen
…
Kommunikation
vieles bleibt geheim
Gleichberechtigung
…
Interessante Aufgaben
einzigster Vorteil
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird K-UTEC Salt Technologies durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 61% der Bewertenden würden K-UTEC Salt Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich K-UTEC Salt Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.