Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

K-UTEC 
AG 
Salt 
Technologies
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Das Management sollte sich mit der Akquise neuer Projekte beschäftigen und nicht damit, hier Bewertungen zu schreiben.

2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Sondershausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Branche und spannende Projekte. Internationales Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Statt Mitarbeitende zu kritisieren, sollte man für alle angenehme Arbeitsbedingungen (z.B. Home Office) schaffen, neue Kund:innen gewinnen, sich neu ausrichten und flexibel bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen einigen Kolleg:innen herrscht eine sehr gute Atmosphäre, insgesamt ist das Arbeitsklima jedoch toxisch. Laute Mitarbeitende, die keinen echten Mehrwert bringen, fallen auf, während echte Leistungsträger kaum wahrgenommen werden.

Work-Life-Balance

Gut, aber Home-Office muss die Normalität sein und nicht Privileg.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen werden nur bestimmten „Lieblingspersonen“ ermöglicht; Eigeninitiative und Lernbereitschaft werden nicht gefördert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter von Ingenieur:innen entsprechen oft denen von Mitarbeitenden ohne Hochschulabschluss in anderen Unternehmen. Insgesamt sind die Gehälter niedrig.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kaum Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen, oft fehlt auch echte Teamarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Während Krisenzeiten beschäftigt sich das Management nicht mit den tatsächlichen Problemen, sondern erzeugt lediglich den Eindruck von Aktivität: Es werden positive Bewertungen über das Unternehmen verfasst, während der Frust an denjenigen ausgelassen wird, die versuchen, ihre Arbeit gewissenhaft zu erledigen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend, Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Geschätzt werden laute Mitarbeitende, nicht diejenigen, die ruhig und zuverlässig ihre Arbeit machen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schlecht. Dieselbe Aufgabe wird teilweise parallel von mehreren Personen bearbeitet, weil es keine klare Abstimmung gibt.

Interessante Aufgaben

Oft gibt es interessante Aufgaben, aber im Chaos des Arbeitsalltags werden selbst diese unerträglich.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vorstand

Danke für Ihre Bewertung. Wir wissen natürlich nicht, auf welche Abteilung sich die Kritik bezieht. Die K-UTEC hat 4 Fachabteilungen sowie die Verwaltung. Die Abteilungsleiter unterscheiden sich deutlich in Ihrem Führungsstil und Kommunikation. Da ist es schwer, auf die ganze Firma zu verallgemeinern. In den meisten Abteilungen werden Leistungsträger natürlich sehr wohl wahrgenommen, gefördert und mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut. Es gibt Trainingsmöglichkeiten für alle, regelmäßige gruppeninterne Besprechungen und spannende Projekte. Ob ein Mitarbeiter "laut" oder "leise" ist, sollte keine Rolle spielen. Was zählt ist der Beitrag zum Erfolg. Projektakquise findet ständig und intensiv statt. Der Akquise-Erfolg ist aber nicht nur von den Akquise-Bemühungen, sondern auch vom Marktumfeld, z.B. den Rohstoffpreisen, abhängig. Bitte suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder ggf. dem Vorstand, um Lösungen zur Verbesserung der Situation zu diskutieren.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.