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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei K-UTEC Salt Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K-UTEC Salt Technologies
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K-UTEC Salt Technologies
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in letzter Zeit spürbar verschlechtert. Während die Stimmung in besseren Zeiten deutlich positiver war, machen sich die derzeitige Situation und die Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens inzwischen in vielen Bereichen bemerkbar.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation seitens der Unternehmensführung ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Die Mitarbeiter werden nicht ausreichend und transparent über die aktuelle Situation informiert. Gerade in schwierigen Zeiten wäre eine offene Kommunikation wichtig, um Gerüchten und zusätzlicher Verunsicherung entgegenzuwirken.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wichtig, gerade wenn die allgemeine Stimmung angespannt ist, das Team gibt einem die Motivation weiter zu machen. Die aktuelle Unsicherheit belastet jedoch das gesamte Arbeitsumfeld.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine bessere Planung, klare Prioritäten und ein realistischer Umgang mit der aktuellen Situation könnten helfen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck, der durch die derzeitige Unternehmenssituation entsteht, wird aus meiner Sicht zu stark an die Mitarbeiter weitergegeben. Statt zusätzlicher Verunsicherung wären mehr Orientierung, Rückhalt und ein wertschätzender Umgang wünschenswert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die fachlichen Aufgaben, sind sehr interessant und abwechslungsreich.

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