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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber schätze: Wenn man wirklich motiviert ist, das Unternehmen voranzubringen, ist das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, sehr groß.
Interessante Branche und spannende Projekte. Internationales Arbeitsumfeld.
Es gibt verschiedene Anlaufpunkte, bei denen man Gespräche führen kann.
Es herrscht insgesamt eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Es gibt Gleitzeit, vereinzelt Homeoffice, es wird Rücksicht auf Familienkonstellationen genommen, es gibt viele freundliche ausländische Mitarbeiter, die das Unternehmen bereichern und auch ab und zu eine schöne Feier für alle Mitarbeiter und auch deren Angehörige.
Spannende Themen, Möglichkeiten zu Inlands- und Auslandsdienstreisen
flache Hierarchie, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben.
Keine Transparenz und Offenheit
Buchhaltung, Kommunikation
Das Gebäude ist durch die örtlichen Bedingungen und die historische Entwicklung nicht barrierefrei. Es gibt viele kleine Treppen.
Mit persönlich fehlt ein bisschen die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Unternehmensführung die Mitarbeiter regelmäßiger und ehrlicher über die wirtschaftliche Lage und mögliche Veränderungen informiert. Außerdem sollten Führungskräfte den entstandenen Druck nicht einfach weitergeben, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitern nach Lösungen suchen. Eine faire Behandlung aller Beschäftigten, unabhängig von ihrem Bildungsabschluss, sowie eine transparente Gehaltsentwicklung würden ebenfalls zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Was ich besonders schätze: Sowohl die Führungskräfte (einschließlich Abteilungsleitung und Stellvertretung) als auch die Kolleginnen und Kollegen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Motivation und Engagement aus.
Statt Mitarbeitende zu kritisieren, sollte man für alle angenehme Arbeitsbedingungen (z.B. Home Office) schaffen, neue Kund:innen gewinnen, sich neu ausrichten und flexibel bleiben.
Kommunikation ist alles, Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden
Einige schlechte, verkrustete Strukturen könnten aufgebrochen werden. Nur weil es immer schon so gemacht wurde, muss es nicht gut sein. (Zentrale Dienste <-> Fachabteilungen)
Betriebsrat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von K-UTEC Salt Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeit ist technisch anspruchsvoll und relevant, insbesondere in spezialisierten Bereichen wie der Geophysik. Die Projekte bieten gute Möglichkeiten, das eigene Wissen anzuwenden und praktische Erfahrungen zu sammeln.
Die fachlichen Aufgaben, sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Auf jeden Fall
Kein Projekt ist wie das andere und gerade die Mischung aus Bergbaudienstleistungen und Verfahrensentwicklung mit teilweise stark fachübergreifenden Arbeiten macht Spaß.
Oft gibt es interessante Aufgaben, aber im Chaos des Arbeitsalltags werden selbst diese unerträglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-UTEC Salt Technologies ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Unternehmensführung ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Die Mitarbeiter werden nicht ausreichend und transparent über die aktuelle Situation informiert. Gerade in schwierigen Zeiten wäre eine offene Kommunikation wichtig, um Gerüchten und zusätzlicher Verunsicherung entgegenzuwirken.
Die Kommunikation ist schlecht. Dieselbe Aufgabe wird teilweise parallel von mehreren Personen bearbeitet, weil es keine klare Abstimmung gibt.
In einer Abteilung ganz gut, zwischen den Abteilungen ausbaufähig
Variiert von Person zu Person, meist ist Flurfunk aber effektiver als professionelle Kommunikation.
gibt es keine Selbstherrlichkeit hat einen Namen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Transparente Karrierewege, regelmäßige Gespräche über berufliche Perspektiven und ein verlässliches Weiterbildungsangebot würden dazu beitragen, Motivation und langfristige Bindung zu stärken. Gerade engagierte Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt Möglichkeiten, im Arbeitsalltag zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Strukturiertere Weiterbildungsprogramme könnten das Wachstum zusätzlich fördern.
Pro Jahr eine große externe Weiterbildung möglich, was sehr gut ist. Persönliche Entwicklung muss von jedem Mitarbeiter selbst initiiert werden. Karriere ist aufgrund der "flachen Hirarchien" eher schwierig bis unmöglich.
Weiterbildungen und Schulungen werden nur bestimmten „Lieblingspersonen“ ermöglicht; Eigeninitiative und Lernbereitschaft werden nicht gefördert.
Weiterbildung wird unterstützt, soweit es für die Firma sinnvoll ist.
Karriere ist bei einer flachen Hierarchie nur begrenzt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K-UTEC Salt Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet K-UTEC Salt Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K-UTEC Salt Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K-UTEC Salt Technologies als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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K-UTEC Salt Technologies
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
K-UTEC Salt Technologies
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung