K-UTEC 

AG 

Salt 

Technologies

Bewertungen

Danke für die insgesamt schöne Bewertung. An der Kategorie "Image" arbeiten wir aktuell. Wir sind z.B. jetzt auf LinkedIn und Youtube aktiv, https://www.youtube.com/@K-UTEC_AG . Die Webseite wird gerade überarbeitet. In der Fachwelt schätzt man die K-UTEC seit langem. Wir hoffen daher, dass wir schon bald in der Kategorie "Image" von Ihnen wieder mehr Punkte erhalten.

Danke für Ihre Bewertung. Im Bereich "Umwelt" haben wir mittlerweile aufgeholt. Wir haben eine große Photovoltaik-Anlage auf dem Dach sowie Ladesäulen für E-Autos installiert.

Danke für die guten Punkte. Fast 30 Jahre bei der K-UTEC und immer noch zufrieden. Das spricht für sich.

Danke für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei der K-UTEC wohlfühlen.

Danke für Ihre ausführliche Bewertung. Über das Lob freuen wir uns. Die Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen und wollen uns schnellstmöglich verbessern.

Vielen Dank für das Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit den beschriebenen Punkten unzufrieden sind. Es ist klar, dass wir ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen wollen. Wir haben 5 Abteilungen mit sehr unterschiedlichen Gruppenprofilen. Diskriminierungen und Beleidigungen gehören absolut nicht zu unserem Führungsstil. Wir werden anlässlich dieser Bewertung noch einmal alle Führungskräfte daran erinnern, dass sie sich ausreichend Zeit für konstruktive Mitarbeitergespräche nehmen, um Probleme vernünftig miteinander zu besprechen. Bei Erfahrungen wie den geschilderten steht die Tür aller Vorstände jederzeit offen Gespräche, um gemeinsam Lösungen zu suchen.
Die Kommentare zur Arbeitssicherheit und zum Umweltbewusstsein können wir nicht nachvollziehen. Die K-UTEC wendet sehr viel Zeit und Ressourcen auf, um alle Standards zu erfüllen, ja sogar zu übertreffen. Aktuell schließen wir eine große PV-Anlage auf dem Dach an, die die Firma in Zukunft an sonnigen Tagen zu einem Großteil mit eigenem Strom versorgen wird. Auch hier also: Wenn Missstände auffallen, bitte das Gespräch mit der Abteilungsleitung oder dem Vorstand suchen.
Es gibt für jedes Problem eine Lösung. Es ist uns bewusst, dass die Kommunikation innerhalb der Firma in der Vergangenheit Verbesserungspotential besaß. Wir haben die Schwächen nun im Rahmen einer Strategieinitiative identifiziert und haben Veränderungen eingeleitet, um die Kommunikation auf allen Ebenen nachhaltig zu verbessern.

Danke für die Bewertung. Schade, dass es in diesem Fall offenbar Anlass zu Kritik gibt. Leider schreiben Sie keine Einzelheiten. Gerne würden wir über konkrete Unzulänglichkeiten sprechen. Wir haben im Rahmen eines Strategieworkshops kürzlich ein ganzes Bündel an Maßnahmen ergriffen, um einzelne Unzulänglichkeiten gezielt anzugehen und etwaige Probleme zu beheben. Wir bitten um etwas Geduld. Wir haben 5 Abteilungen mit sehr spezifischen Arbeitsbedingungen. Wir wollen für alle Mitarbeitenden ein positives Umfeld schaffen. Bitte nutzen Sie auch die Möglichkeit, mit Ihrer Abteilungsleitung und dem Vorstand zu sprechen.

Danke für die Bewertung. Die K-UTEC ist ein seit mehr als 30 Jahren gewachsenes Unternehmen. Wie bei vielen anderen Firmen, arbeiten bei uns mehrere Generationen zusammen. Die jungen Kollegen profitieren dabei vom Wissen der älteren. Idealerweise ist dies ein produktiver Austausch in beide Richtungen. In Ihrem Fall gab es offenbar Probleme in der generationenübergreifenden Zusammenarbeit. Das ist schade. Ein respektvoller Umgang miteinander sollte selbstverständlich sein. Wir werden weiter daran arbeiten, dass hier ein angenehmes Arbeitsklima herrscht und die sicher vorhandenen Softskills auch verwendet werden.

Die Firma wird aktuell von drei Vorständen geführt. Die Aufgaben sind gemäß einem Geschäftsverteilungsplans unter den Vorständen aufgeteilt. Natürlich müssen manchmal Entscheidungen gefällt werden, auf die die Mitarbeiter keinen Einfluss haben. Aber die Türen der Führungsetage stehen jederzeit offen, um Wünsche und Kritik vernünftig zu besprechen.

Danke für das Feedback. Die Kritik ist ehrlich gesagt schwer nachvollziehbar. Gerade die K-UTEC gibt ihren älteren Mitarbeitern viele Freiheiten. Es steht jedem frei, bei Renteneintritt aufzuhören oder bei Interesse auch weiter zu arbeiten. Ältere und jüngere Mitarbeiter arbeiten in den Projekten erfolgreich zusammen. Wer gute Leistungen bringt, kann ein gutes Gehalt verdienen. Wer Weiterbildung möchte, erhält diese. Die Hierarchien sind flach. Daher haben wir nicht so viele Ebenen wie ein Großkonzern. Aber es gibt natürlich vielfältige Karrieremöglichkeiten wie z.B. Projektleitung, Unterabteilungsleitung und Abteilungsleitung. Daneben gibt es Fachkarrieren, für Fachexperten ohne Mitarbeiterverantwortung. Wer mithilft, die Firma und die Projekte tatkräftig nach vorne zu bringen, ist bei der K-UTEC richtig und wird es hier lieben.