Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Branche und spannende Projekte. Internationales Arbeitsumfeld.
Siehe oben.
Statt Mitarbeitende zu kritisieren, sollte man für alle angenehme Arbeitsbedingungen (z.B. Home Office) schaffen, neue Kund:innen gewinnen, sich neu ausrichten und flexibel bleiben.
Zwischen einigen Kolleg:innen herrscht eine sehr gute Atmosphäre, insgesamt ist das Arbeitsklima jedoch toxisch. Laute Mitarbeitende, die keinen echten Mehrwert bringen, fallen auf, während echte Leistungsträger kaum wahrgenommen werden.
Gut, aber Home-Office muss die Normalität sein und nicht Privileg.
Weiterbildungen und Schulungen werden nur bestimmten „Lieblingspersonen“ ermöglicht; Eigeninitiative und Lernbereitschaft werden nicht gefördert.
Die Gehälter von Ingenieur:innen entsprechen oft denen von Mitarbeitenden ohne Hochschulabschluss in anderen Unternehmen. Insgesamt sind die Gehälter niedrig.
Es gibt kaum Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen, oft fehlt auch echte Teamarbeit.
Während Krisenzeiten beschäftigt sich das Management nicht mit den tatsächlichen Problemen, sondern erzeugt lediglich den Eindruck von Aktivität: Es werden positive Bewertungen über das Unternehmen verfasst, während der Frust an denjenigen ausgelassen wird, die versuchen, ihre Arbeit gewissenhaft zu erledigen.
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend, Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Geschätzt werden laute Mitarbeitende, nicht diejenigen, die ruhig und zuverlässig ihre Arbeit machen.
Die Kommunikation ist schlecht. Dieselbe Aufgabe wird teilweise parallel von mehreren Personen bearbeitet, weil es keine klare Abstimmung gibt.
Oft gibt es interessante Aufgaben, aber im Chaos des Arbeitsalltags werden selbst diese unerträglich.
Gute technische Ausstattung
Keine Transparenz und Offenheit
Kommunikation ist alles, Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden
Mit den Kollegen immer wieder tolles arbeiten
kaum vorhanden die Firma wird kaum wahrgenommen
Man sollte anfangen dies nicht nur in den Stellenanzeigen zu schreiben sondern auch zu leben
kann ich nicht einschätzen ich hatte keine
stark verbesserungsbedürftig
wird gelebt
Gut
Gut
Am besten gar keinen Stern
Die Arbeitsbedingung sind gut und die Technik auf den neusten Stand
gibt es keine Selbstherrlichkeit hat einen Namen
ist vorhanden und wird gelebt
Aufgaben waren spannend und reizvoll
Es gibt verschiedene Anlaufpunkte, bei denen man Gespräche führen kann.
Es herrscht insgesamt eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Es gibt Gleitzeit, vereinzelt Homeoffice, es wird Rücksicht auf Familienkonstellationen genommen, es gibt viele freundliche ausländische Mitarbeiter, die das Unternehmen bereichern und auch ab und zu eine schöne Feier für alle Mitarbeiter und auch deren Angehörige.
Mit persönlich fehlt ein bisschen die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen.
Generell würde ich eine bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen empfehlen.
In dieser Firma darf trotz eines ordentlichen Arbeitspensums noch gelacht, auf den Gängen geredet und ab und zu auch eine Geburtstagsrunde gefeiert werden.
Natürlich sind es in erster Linie Arbeitskollegen, aber auch langjährige Freundschaften sind hier schon entstanden.
K-UTEC ist bei seinen Kunden und auch Mitarbeitern sehr angesehen. Leider kratzen dann vereinzelt unzufriedene ehemalige Mitarbeiter am Image des Unternehmens, was auch von vielen Kollegen als unfair und ungerecht eingestuft wird. Natürlich kann man sich kritisch äußern, aber man sollte dabei fair bleiben.
Auch wird bei K-UTEC oft auf einem hohen Niveau gemeckert.
Das Konzept des Work-Life-Balance steckt noch in den Kinderschuhen.
Aber hier trennen sich die Meinungen in der Firma sehr stark. Die ältere Generation möchte am gängigen Konzept festhalten. Wobei die jüngere Generation eher am Work-Life-Balance interessiert ist. Aber die Bereitschaft seitens der Geschäftsführung ist hier gegeben.
Hier sehe ich tatsächlich etwas Nachholbedarf. In einigen Bereichen klappt es ganz gut. Andere Mitarbeiter rutschen durch das Raster. Aber das liegt oft auch daran, dass man sich um seine Weiterbildung selber bemühen muss. Diese wird dann auch in den seltensten Fällen abgelehnt.
Familien mit Kindern werden im Rahmen der Möglichkeiten gut unterstützt. Es gibt Beiträge für die Kinderbetreuung etc. Bei Einstellungen und Karrierezielen werden junge Mütter und Väter nicht benachteiligt. Elternzeit ist, egal ob Mann oder Frau, Normalität bei K-UTEC. Oft sind junge leitende Mitarbeiter auch gleichzeitig Eltern kleiner Kinder.
Leider haben diesbezüglich oft langjährige Mitarbeiter das Gefühl, vergessen zu werden. Hier wäre es wichtig, beide Seiten zu unterstützen und den langjährigen Mitarbeitern mehr entgegenzukommen bzw. ihnen etwas mehr Anerkennung zukommen zu lassen. Dies geschieht oft erst ab dem 25jährigen Betriebsjubiläum.
Auch wäre ein gerechteres und durchsichtigeres Gehaltsgefüge wünschenswert.
In letzter Zeit kaufen sich immer mehr Kollegen E-Autos. Die Firma setzt auf Solartechnik und bereitet dies gerade vor. Auch wird das Thema Umwelt immer wieder diskutiert.
Im gesamten Bürokomplex wurden Energiesparlampen eingesetzt. Es wurden in einigen Bereichen Außenrollos angebracht.
Mehr geht natürlich immer!
Wie in jeder anderen Firma auch, gibt es Kollegen mit denen man besser kommuniziert und Kollegen, denen man besser aus dem Weg geht ;)
Aber prinzipiell funktioniert der Zusammenhalt in den Abteilungen und je nach Arbeitsgebiet auch übergreifend mal mehr oder weniger gut.
Seit einiger Zeit hat sich das Kollegium stark verjüngt. Hier gibt es ab und zu Unstimmigkeiten, welche jedoch normal sind. Ältere Kollegen sehen sich als Platzhirsche und jüngere Kollegen möchten sich schnell beweisen. Im Gegenzug profitieren die jüngeren Kollegen vom Wissen der Älteren und die junge Generation bringt frischen Wind und Modernität mit. Ich persönlich finde diese Mischung gut.
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem man so nah an den Vorgesetzten dran ist. Diese schirmen sich nicht ab und haben, wenn auch nicht immer sofort, ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Natürlich kann hier nicht immer jedem Wunsch entsprochen werden. Aber in vielen Unternehmen hören einen die Vorgesetzten noch nicht einmal zu. Dies ist bei K-UTEC definitiv nicht so.
Manchmal wird am falschen Ende gespart und so gibt es in manchen Bereichen Sanierungsstau. Hier wäre es manchmal schön, auf die Mitarbeiter zu hören, die direkt in diesen Bereichen arbeiten.
Generell wird viel miteinander geredet. Leider funktioniert die Kommunikation nicht immer Abteilungsübergreifend und die Kommunikation zwischen der Leitungsebene und den Mitarbeitern lässt manchmal zu wünschen übrig.
Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht man hat. Es gibt bei K-UTEC sowohl Männer als auch Frauen in leitender Funktion. Entscheidend ist hierbei die Ausbildung.
Das Aufgabengebiet ist je nach Abteilung sehr abwechslungsreich. Besonders spannend ist, dass Praktikanten und auch Angestellte gern einmal nach Anfrage in andere Bereiche schauen dürfen.
fachliche Kompetenzen, Arbeitsumfeld, Aufgabenbereich
Buchhaltung, Kommunikation
Image- und Kommunikationsproblem angehen
Mitarbeitermotivation nicht vergessen (Betriebsausflug?)
gutes, lockeres Arbeitsklima
manchmal etwas hektisch und laut im Gang, aber man kann ja die Tür schließen
K-UTEC hatte schon immer ein Image-Problem
sehr flexible Arbeitszeiten möglich
home office möglich
urlaubsplanung auch kurzfristig kein Problem
hier gibt es keine Probleme
ich kann mich nicht beklagen
ausbaufähig
in meinem Umfeld eher gut
ist in Ordnung
in meinem Fall definitiv positiv (Einschätzung kann in anderen Arbeitsgruppen/Positionen anders ausfallen)
ganz gut, Kleinigkeiten könnten verbessert werden
Kommunikation ist sehr häufig ein Problem, betrifft nicht nur K-UTEC
Das ist hier kein Problem.
Der eigentliche Grund zu K-UTEC zu kommen, sind die interessanten Aufgaben! Hier würde ich gerne noch mehr Sterne vergeben!
Viele Bonusprogramme: Kindergartenzuschuss, Betr. Altersvorsorge, Gutscheinkarte
Felxible Arbeitszeiten
Homeofficemöglichkeit
Das Gebäude ist durch die örtlichen Bedingungen und die historische Entwicklung nicht barrierefrei. Es gibt viele kleine Treppen.
Einige schlechte, verkrustete Strukturen könnten aufgebrochen werden. Nur weil es immer schon so gemacht wurde, muss es nicht gut sein. (Zentrale Dienste <-> Fachabteilungen)
Betriebsrat
Gut ausgestattete Büros mit 1-3 Personen.
Küchen und Pausenbereiche vorhanden.
Innovativ, zunkftsorientiert, international
Sondershausen ist Kleinstadt. Eher Natur als Kultur.
Weiterbildung wird gefördert, kann selbst in Grenzen selbst gewählt werden.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Umwelt -
Beleuchtung wurde effizienter umgebaut, Fenster besser isoliert.
Im Allgemeinen aber eher wenig Umweltbewusstsein. Da wäre mehr möglich.
Sozial +
Fast alle machen Elternzeit. Bei persönlichen Problemen wird eine Lösung gefunden.
Gute Arbeitsbedingungen, viele Mitarbeitende sind langjährig und bis zur Rente im Unternehmen.
Einige interne Vorgänge könnten verbessert werden. Insgesamt aber ok.
Spannende Themen, Möglichkeiten zu Inlands- und Auslandsdienstreisen
Leider keine Kantine. Dafür leckere Thüringische Bratwurst in der Nähe.
Modernisierung schreitet schrittweise erfolgreich voran. Bitte weiter so!
Großzügige Büros, vielfältige soziale Treffpunkte zum Austausch mit Kollegen, herausfordernde Themen
National und international anerkanntes Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, freizügige Urlaubsregelungen, Überstunden können abgebummelt werden
Flache Hierarchien, Angebote zur Weiterbildung und Teilnahme an Fachkongressen
Faires Gehalt und mehrere Zusatzleistungen
PV-Anlage auf dem Dach, Aufladesäulen für E-Autos, Dienstleistungen für E-Mobilität und Geothermie
Gute Team-Atmosphäre. Gemeinsame Projekte der einzelnen Fachabteilungen festigen den Zusammenhalt weiter.
Gute Zusammenarbeit von jungen Berufseinsteigern und erfahrenen Pionieren. Wissenstransfer.
Führungskräfte sind stets ansprechbar und berücksichtigen Wünsche von Teammitgliedern.
Großzügige Büros, ausreichend Parkplätze, eingebettet in schöne hügelige Landschaft
Enge Zusammenarbeit von Mitarbeitern mit Abteilungsleitung und Vorstand. Regelmäßiger Newsletter informiert über das Firmengeschehen, aktuell werden weitere moderne Kommunikations-Tools eingeführt
Herkunft, Geschlecht oder Alter spielen bei der K-UTEC keine Rolle. Es zählt einzig allein die Leistung und die Teamfähigkeit
Sehr vielfältig: Lithium, Verfahrenstechnik, Batterie-Recycling, Bergbausicherheit, geophysikalische Exploration, Abfallverwertung, modernes Labor
Flexible Arbeitszeiten
Offene Diskriminierungen und Beleidigungen aus der Führungsetage.
Betriebsrat einführen und für Schlichtung sorgen. Mitarbeiter nicht verheizen, sondern wertschätzen.
Die direkten Kollegen sind selten das Problem, aber die Führungsebene ist offen diskriminierend gegenüber Mitarbeitern, es wird sogar mit Drohungen gearbeitet.
Zum Teil vorhanden, am liebsten wenn die Zeitung am nächsten Tag darüber berichtet.
Sicher von Gruppe zu Gruppe verschieden.
Bezogen auf die Führungsebene absolut abwertend gegenüber dem Mitarbeiter.
Arbeitssicherheit kennt man nur aus der Theorie, wenn überhaupt.
Es scheitert an einfachsten Absprachen.
Diskriminierungen sind an der Tagesordnung, ob unter vier Augen oder vor einem großen Kollegenkreis.
fast nichts
Siehe oben
echtes HR würde einen positiven Effekt haben (win-win). Ist aber nicht erwünscht
Geht so
…
Bei vielen gilt noch die Mentalität von vor über 30 Jahren
die jüngeren Kollegen haben geringe softskills
Alles eher neutral
…
vieles bleibt geheim
…
einzigster Vorteil
interessantes Aufgabengebiet, viel Internationalität
Arbeitszeitgesetze wurden bzw. werden partiell gebrochen, das Betriebsverfassungsgesetz wird nicht eingehalten, kein Betriebsrat
Personalführung verbessern bzw. überhaupt damit anfangen