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K2-Computer 
Softwareentwicklung 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei K2-Computer Softwareentwicklung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K2-Computer Softwareentwicklung
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K2-Computer Softwareentwicklung
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder wird mal unter Beschuss genommen, extremer Druck wird aufgebaut und ein Lob gibt es nie.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur auf Anweisung vom Chef. Oder wenn über andere Kollegen gelästert wird.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles für die Arbeit, an das Privatleben braucht man nicht denken. Überstunden werden für selbstverständlich genommen und auch nicht vergütet oder ausgeglichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unterirdisch, beleidigend und diskriminierend vor dem gesamten Team. Der Arbeitnehmer hat nichts zu melden und erst recht keine Kritik zu äußern.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag wurde jemand unter Beschuss genommen + Mittagspause sollte man es sich nicht wagen über private Themen zu reden

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Nur solange die Person anwesend ist (ganz speziell der morgendliche Lästerkreis)

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